失踪华为员工是延边人(图)

华为人的工资看上去很高.实际上,这收入背后不仅是他一个人的奉献,更是全家人的付出.就算年薪百万以上者有万余人,那也只占到华为17万员工的近6%. "华为"成为媒体热词."华为人"成为网民关注的对象和群体.甚至连其工资收入等敏感问题都已被脱敏晒在互联网上.我们经常被各种各样的统计数据平均,这次也不例外.华为人的年收入也被"人均80万"了.这是一个骄人的数字.然而,我身边很多华为人对此嗤之一笑说,"对不起,我拖后腿了." 在&qu

问题描述 华为还要死多少人?华为员工乔向英昨猝死,第36位!来源:cnBeta作者:***发布时间:2007-12-811:30:23查看评论 各位同事:我们怀着沉痛的心情向各位通告,2007年12月5日上午,在深圳华为项目工作的技术部乔向英同事在宿舍起床后进入洗手间梳洗时突然莫名倒下,同宿舍其他同事发现后立即拨打了120.120经半个多小时的紧急抢救,仍然不能挽回乔向英同事的生命. 据今为止,类似事件已经是第36个了! 注:cnBeta在华为的内线也已证实了该消息. 解决方案 解决方案二:Nu

崇尚"狼性文化"的华为试图一直让员工保持着奔跑的姿势. (CFP/图) 作者: 南方周末记者 陈新焱 实习生 杜蕾 发自深圳 奋斗者还是劳动者?两者区别就是你是否愿意主动放弃年假和加班费.大部分华为员工都默默地接受了这份看似不合理的协议. "奋斗者"与"劳动者",若老板要你在这两个"标签"中选一个,你会怎么办? 25岁的周林最近就遇到了这个选择题.他所在的华为公司,这家被称为中国最神秘的通信制造企业,正在掀起一场轰轰烈烈的&q

记者观察 "在艰苦的海外拓荒中,只有在那些偏远.动乱.自然环境恶劣的地区才能找到机会,由此所带来的意外是难以避免的."2006年底华为内部刊物<华为人>报(第182期)的头版头条文章预言了中国企业在进军海外市场中伴随的种种艰辛.6月1日的法航客机失踪,已是近年来华为员工第三次遭遇飞机失事.这些意外,从侧面反映出华为以及众多中国企业向海外扩展的艰辛. 华为员工"空中飞人"多 记者在调查中发现,2005年10月23日,一架尼日利亚波音737客机在从拉各斯前往

[本报讯]"佳春,要坚持住,我们好多人在等着你回来",从巴西里约热内卢前往法国巴黎的法航AF447航班失踪后,9名中国乘客的安危牵动着众人的心.记者昨天获悉,其中一名乘客禚佳春是华为技术有限公司员工,他是上海小伙,性格活泼.成绩优秀,这次是从巴西归国回家.华为的员工通过各种方法纷纷为他祈福,期盼同事回来. 据悉,确认失踪航班上有华为员工禚佳春后,华为公司网站的员工之家论坛上就不断有人发帖,为公司的兄弟祈福. 公司网站管理员表示,帖子的主题就是"我们一起来为我们的兄弟祈福吧--

包括6名本钢中高层.1名华为员工.1名巴西投资移民申请者 ■新快报记者 黄学民 1日,法航AF447航班客机自巴西里约热内卢起飞后,在大西洋海域失踪.据中国驻巴西使馆提供的消息,此架航班上有9名中国人,分别是华为技术有限公司的员工1人,巴西投资移民申请者1人,还有辽宁本溪钢铁公司的6人,另外还有1名中国人身份未确定. 华为公司确认员工为上海小伙子 据华为公司媒体关系部的官员透露,来自上海的27岁小伙子禚佳春任职于华为巴西分部,原本准备搭乘法航从巴西里约热内卢飞抵法国首都巴黎.目前,华为公司已在巴

在华为开始创业的20世纪80年代中后期,当时在国内已经诞生了400多家通信制造类企业,所以注定了这个行业必须是场死亡竞赛,而赢者一定只是死得最晚的那个.但是现在,华为活到了最后.为什么华为可以活到最后?确实这是一家"怪异"的企业.在若干年前,在华为第一次进入世界500强的时候,公司一位高管一大早就走进了会议室,那时候他说,我告诉大家一个坏消息,那就是公司进入世界500强了. 东方幽灵的"上甘岭" 在宣布那个消息以后,没有人有欣悦感,更没有人去倡议搞什么庆典. 在20

从华为到IBM,和从IBM到华为的人,都有,只是虽然业内流行从咨询方跳槽到客户方.然而,从我周边的统计数字来看,两家公司合作十多年以来,还是从华为到IBM的人更多,而从IBM到华为的只有两三个. 以我自己在两家公司工作过的经历和经验,我个人认为,从IBM去华为肯定是需要些时间来磨合适应的:相反,如果从华为来IBM,应该说适应起来会相对容易些.至于其中的原因,可能是华为的文化比较强势,纪律严,在华为工作过,再去什么公司都该可以适应. 不过,凡事总会有些例外.我去年偶然认识一位从华为辞职加入IBM的

华为员工的高收入在IT业界早有传闻.上周末,华为首次对媒体披露,"今年上半年4万多中基层员工工资已上涨11.4%,占总员工数的36%,下半年还将继续对中高层员工薪酬进行调整,预计工资涨幅5%-10%." 员工薪酬较国内厂商高1/3 年报显示,华为2010年销售收入1852亿, 同比增长24%,而在雇员费用这块的支出是306亿,同比增长23%.以华为11万员工计算,其员工平均年薪近28万元. 此外,华为去年为员工提供的包括保险.医疗等在内的保障性支出达19.7亿元.华为CSR(企业社会责