自2009年金融危机席卷到中国以来，中国网络招聘市场也日趋强大，加上就业压力的不断加大，中国拥有庞大的求职队伍和招聘企业，对求职和招聘服务的市场需求巨大，另外，网络招聘经过十几年的发展，以其完善的服务和影响力日益获得求职者和雇主的认可和接受。在这样一个充满发展前景的互联网招聘大市场，很多人都想从中分得一杯羹稀，但是并不是想就可以做到的，虽然地方人才网有如此大的市场，但是要真正经营好人才网还是有一定的难度的，一个人才网，从起步到后来不断的成交也是需要过程，需要做很多工作：
首先，域名的选择，对于地方性人才网来说，一定要有非常明显的域名标志，最好是让被人看到域名就知道你是哪里的人才网，因此，最好是选择当地地理名称的拼音或者是当地的区号家上字母，最好不要用纯数字的域名，含义不明显，也没有什么吸引力，不管你是哪个地方的人才网，最终的结果都是希望能够有更多的成交率，网站的名气和品牌是让你成交的重要因素，因此，为了长远利益，应该选择一个好的域名。
其次，网站名称、关键字的选择，一般以当地的地方名+人才网/招聘网这样的组合是最理想的，不但和网站内容相关，突出品牌，同时还方便以后做宣传，切记不要用一点都不靠谱的名字去做网站名称，同时，网站的关键词也要适当地做好排布，否则不但让你后期的广告费用毫无意义，可能还会被搜索引擎认为你这个是一个垃圾网站，从而推广不起来。
再次，人才网资料和内容一定要有深度，这里说的深度是指资料的权威性和可用性，资讯类文章一定要有热点以及以利于读者的资料为准，一般求职者关心的问题是薪酬，面试，升职等内容，行业政策法规等内容，因此在更新文章的时候也要围绕这些方面找资料，文章要以原创性为主，要是只是从其他网站上摘下来的文章，基本上别人都已经看过了，用户的体验度没有提升，自然你的网站人气也上不去，另外就是简历的数量维持和更新，这是需要网站后期的推广来维持的。
最后，网站需要大规模的推广出去，这个推广前有点难度，但是我们都知道，每个地方都有几个人气比较高的论坛，还有分类信息网，在招聘版块发一下招聘信息，或者是求职指南，最后巧妙的带上链接，比如说，求职者可以在佛山人才网www.job363.com.cn 免费注册简历然后投递简历，企业可以免费注册会员，在注册信息当中一定要让对方留下手机，邮箱，姓名等联系方式，方便后期的邮件跟踪，重要的是通过这种方式拿到联系方式，后期以邮件的方式做一对一的精准营销，同时也是你做电话销售的资料所在。