近些时日，硅谷的人们总是跳来跳去，他们不是在玩蹦床，而是在跳槽。他们有的是坏员工，有的非常古怪，有的还带走了技术……然而正是因为跳槽，才让硅谷拥有如此特殊的地位。
就像开派对一样，音乐声响起，所有人从椅子上站起来跳舞，人人欢乐开怀。这是硅谷几年前的景象。然而如果音乐声响起了，没有人起来玩乐怎么办?这就像企业要招聘员工，却没有人来应征一样。
真相就是：硅谷的创业企业依赖跳槽者来填补他们短缺的职位，如果没人跳槽，许多创业企业很难存活下去。
跳槽让硅谷充满生机
曾进行“知识行业企业吸引人才”调查的斯坦福大学商学院教授Kathryn Shaw说：“这就是为什么雇主经常出没于硅谷的原因，因为他们能接触到许多出色的人才。雇主希望硅谷的人们能够相对活跃起来，因为企业一旦有某种特殊能力需求时，希望跳槽者能随叫随到。”
对创业企业来说，跳槽意味着他们能更容易找到自己需要的员工。Shaw说，如果跳槽停止，硅谷的魅力也就失去了，“跳槽这一过程不能间断，否则无法持续雇主与员工之间需求与供给的关系。这就是硅谷的魅力所在。否则人才将散落在全球各地。”
对科技企业来说，跳槽者是至关重要的“必需品”。人们一般认为，对创业企业的员工来说，跳槽越多，越能发现好雇主，薪水和福利越好。这是真的吗?
错!跳槽者薪水反而降低
在Shaw的调查中，他发现员工在一家公司工作的时间越长，报酬越高。在她多年对5万名硅谷软件人员的调查中，工作五年以上的员工薪水每年增长8%，然而有跳槽经历的员工薪水每年增长5%;同时，员工持续工作越久，生产和创新的能力越高。
她说：“不断在企业之间跳来跳去，追求高工资，并不可取。高工资并不是靠跳槽来获得的，而是通过多种途径获取。”
跳槽的未来
那么创业企业的员工会一直“跳”下去吗?其实，文化是决定跳槽过程的关键因素。当人们发现Instagram的员工一夜暴富时，他们便会选择跳槽，寻找下一个Instagram。如果其他企业的福利和文化氛围比自己所在的企业更好，员工也会考虑跳槽。
既要保护允许跳槽的文化氛围，又要努力留住人才。创业企业毕竟不如大公司有吸引力，所以在企业内部建立良好的文化氛围非常重要。
跳槽有风险，“跳来跳去”需谨慎。