即刻盘古合并后遗症：结构不明晰 员工出走

在经历野蛮式生长之后，中国互联网正进入疯狂的并购期。在这场由BAT发起的并购战役中，一场发生在人们视野之外发生的小小合并，却因为两家企业的“国家队”背景引发了更多关注。在3月底，盘古搜索与即刻搜索合并后的中国搜索宣布上线，这个国字号搜索与普通商业搜索相比增加了国情、理论等垂直搜索内容。此前的即刻搜索（原人民搜索）以及盘古搜索都正式宣告结束，用户访问上述两家网站中的任何一家都会跳转到新上线的中国搜索。不过，中国搜索对于外界而言显得格外神秘，无论是公关还是中层都难以接触，甚至连企业的管理架构都未有官方回应。据了解，人民日报副总编辑马莉将担任董事长，新华社副社长
周锡生担任CEO，而在即刻搜索任职过程中引发巨大争议的前奥运冠军邓亚萍，其去向却未有明确说明。除此之外，对于科技企业的并购而言，资本博弈背后企业员工的生存现状也让人极为关注；据不完全统计，仅今年就有三起罢工事件与科技企业并购有关，它们分别是：东莞诺基亚、深圳IBM、易迅华南地区。因为央企身份，或许即刻搜索的员工面临更困难选择。邓亚萍短暂归来近日一组邓亚萍参加某综艺节目的照片在网络疯传，照片中邓亚萍情绪失控落泪。究竟是什么令邓亚萍如此伤心落泪？这引发了网友猜测，甚至有网友调侃：“她做搜索赔了不少钱，能不哭吗？”2013年10月，在没有向外界公开的情况下，即刻搜索与新华社主办的盘古搜索悄悄合并。有中国搜索的员工向
网易科技透露，在中国搜索上线开通仪式当日，原即刻搜索的总经理邓亚萍也应邀出席；内部当时给出的解释是，邓亚萍将要代表人民日报加盟中国搜索，具体负责什么业务目前无人知晓。人民日报旗下的即刻搜索于2010年6月30日上线，8个月后新华社和中国移动合作的盘古搜索上线。两官方搜索引擎出现的背景，是
2009年相关部门将搜索引擎提升到构建国家软实力的战略高度，而2010年谷歌正好撤离中国市场。以即刻搜索为例，其曾力推曝光台、食品安全、医药等特色搜索服务，以突出其“国家队”特色，但2013年11月1日后再无更新，高管也传出离职消息，其与盘古搜索整合的传闻不胫而走。根据公开资料显示，中国搜索总部地址为北京市东城区永定门西滨河路8号中海地产广场东塔12-17层，此外还在大兴的中国搜索大厦设有办公地点，而这一办公地点就是盘古搜索原来位于新华社大兴园区的总部大楼。人员离职潮市场研究机构Dealogic发布的报告称，2013年上半年，全球共宣布了1.718万项并购交易，交易总价值是1.25万亿美元。普华永道的数据则显示，去年上半年中国地区并购交易总计2118宗，交易总金额为1195亿美元。这意味着有成千上万的人会在这样的交易中受到影响，虽然并不是所
有的公司并购都会影响到人事，且财务投资者基本上不会介入公司的日常运营，但并购后基本上都要对员工进行重新整合。对于这些被整合企业员工来说，或许传闻坐实之前的那段日子才最难熬。有即刻搜索内部员工向网易科技表示，从去年年初开始，即刻搜索被整合的传言就开始在公司内部流传。据了解，即刻搜索的待遇等各方面都不差，甚至给不少员工解决了北京户口。有内部人士向网易科技表示，即刻搜索大部分职员都是985、211名校的硕士、博士，却非常缺乏有经验的市场人员，这从当年邓亚萍疯狂追逐刘骏就可见一斑；此外，即刻搜索的管理模式也与百度、360等互联网搜索企业的管理模式也不太一样，前即刻人力资源总监陈春晓曾公开透露：“绩效考核方式是全公司高层讨论通过的，并做了全员贯彻宣传。每个部门
都有第一名，我们再把排在
前面的拿来横向比较，不仅要自我的评价，上级评价，还有周围的人、跨部门的人、合作者对他们360度的评价。”这种考核模式基本照搬了国企对高层的考核，部分员工因为不满这种考核模式而离职，但还有部分员工因对即刻搜索的福利待遇比较认可而仍在坚守。有员工如此向网易科技描述当时的状态，“离开的人怨声载道，留下的人人心惶惶。”在年中时，合并工作
终于开始推进，当时即刻搜索内部的消息是即刻搜索会合并盘古搜索，合并后的公司将由人民日报主导，“因为在市场份额以及品牌知名度上，即刻搜索都领先盘古搜索。”但最后的结果，却是盘古搜索在整合的过程中占据了主导位置。当时即刻搜索的员工还算淡定，甚至有些悠闲。有即刻搜索员工表示，除了工作地点
有点偏远以外，工作状态还算轻松，甚至还多次邀请记者去其
新的办公地点附近见面。但坏消息接踵而至。在中国搜索正式上线后，原来即刻搜索员工的日子变得不好过，有员工向网易科技爆料称，
多名原即刻搜索的员工已经离职，离职原因主要是以下四点：1.从即刻搜索去中国搜索的相关业务线的负责人都必须降薪，同意降薪后才能去中国搜索。降薪幅度从30%-50%不等；2.所有去新公司的员工都不给补偿；3.即刻搜索欠员工的年薪中的部分工资没有发放；4.去新公司需要重新选择部门，这点也让很多员工不满，因为很多部门都不能报（已经内定了）。没有产品部这让做产品的没的选择，只能主动离开或调去其他部门。