富士康北上引领产业转移？

■时报时评■徐冰　　这无疑是一个可以理解的举动，无论是主动突围还是被逼出走，都顺理成章。在经历了连续的跳楼事件以及大幅加薪之后，富士康北上的大幕已经拉开。据媒体报道，富士康确定将在河南郑州建立新厂，郑州市政府与富士康已草签协议，河南近期将为富士康招聘培训10万名员工，“每个居委会至少为富士康推荐10名工人”，最终的人员规模将会达到30万人。　　最近一段时间，富士康将要内迁的消息接连不断，河南、天津、重庆均有这样的传言。郭台铭也曾表示有计划将厂房内迁，“可更靠近员工故乡，缓解员工的思乡情绪”。此番在河南建立新厂，应该是其迁移计划的一部分。此前，舆论也曾猜测，多地传出富士康将要落户的消息，很可能是郭台铭“狡猾狡猾”——让各地斗来斗去，以便从中渔利。显然，富士康这样体量的投资体对经济欠发达地区极具吸引力，各地很有可能在政策、招工、用地等环节给予富士康很多优惠，这也是
它们在招商引资中惯用的手法。而这些，对于市场化程度已经很高的深圳来说，早已不是“特区”的优势了。　　富士康的“十三跳”和一月内两次加薪，一定意义上触发了此起彼伏的加薪热潮。而本田南海公司的罢工事件以及最终取得的加薪结果，也不妨看作紧随其后各地多起“罢工——加薪”事件的标杆。尽管据有关学者计算，中国农民工的工资在2004年后每年有大约两位数的增长，2009年增长16%。但工资的增长值，显然与中国经济的强劲增长并不般配。加之人口结构可能已经出现变化，劳动力未必供大于求，人口红利恐怕所剩无几。中国是否面临“刘易斯拐点”，正引起巨大争议。　　即便一时无法对这些争议取得相对共识，中国沿海发达地区，尤其是长三角、珠三角的劳动力成本增长，也是一个较为明显的现象。虽然产业结构升级已经喊了很多年，现实情况是，以代工产业为基础的低附加值制造业依然是这些发达地区最主要的经济模式。这些产业能够吸纳巨大就业人口，即使想将之转移到劳动力成本更低的中西部，以实现所谓的“腾笼换鸟”，但也欲罢不能，况且这些产业对劳动力成本最为敏感。　　在富士康作出引人注目的加薪举动后，其巨大的明星效应，根本无法让人忽视。有消息称，一些台湾的大厂家，迫于用工成本激增，早已开始了内迁。一次新的产业转移承接正悄然发生。此次富士康的北上，是否更明确了大规模产业转移的信号。假若如此，这无疑是中国经济又一次更为波澜壮阔的变革——它深刻表明，市场的真谛是不会受人随意摆布。　　在目前的客观条件下，这种顺应市场的产业转移明显利大于弊。几年前，深圳其实就已出现大规模的产业转移，那次产业转移的结果是东莞的崛起。这次富士康的北上以及多家企业的内迁，能否造就新的产业集聚？答案并不遥远。