富士康公布加薪详情郭台铭称力保员工尊严

富士康母公司鸿海集团总裁郭台铭(资料图)　　“我们认识到作为电子制造业全球领袖的责任，并非常认真地履行这一责任。加薪是为了维护员工尊严，加快经济转型，支持富士康从制造业领袖不断升级为科技业领袖的长远目标，并团结、留住我们最优秀的工人。....。.正在采取措施，确保工作场所标准和报酬为同类最佳。”　　【中国企业家网】|综合报道| 在发生一系列员工自杀事件后，全球最大的消费电子产品代工商富士康公布了旨在改善工作条件的最新措施。据外媒消息，昨天(6月6日)，富士康公司给出了员工加薪计划的部分细节，部分薪资最低的工人提薪幅度超过100%。　　富士康在声明中称，截至10月1日，所有“一线”员工(流水线上的工人)及线长、组长的月薪将增加到2000元人民币。富士康在内地约有80万名员工，其中超过半数位于南方城市深圳。目前，深圳富士康的最低工资标准为每月900元，随着加薪计划的推出，深圳富士康员工工资较以往将得到提高。　　上周三，富士康宣布，将为所有内地员工平均加薪30%，加薪幅度高于数日前公布的加薪20%的计划。但在昨天的声明中，关于提薪的具体幅度，富士康并未提及“30%”这一标准，只表示将视当地情况而定。　　在加薪计划公布前，富士康深圳园区发生一连串自杀事件，其中10名员工死亡，让富士康受到空前关注，并迫使这家向来保密行事的公司为其员工待遇而辩护，并邀请媒体记者参观其在深圳的园区。苹果、戴尔、惠普等客户曾表示，在发生一连串死亡事件后，已开始对富士康员工的待遇展开调查。　　富士康官方此前曾表示，加薪计划和自杀事件无关，是为应对劳动力短缺所采取的措施。不过，在富士康周日的声明中，却出现了诸如“维护员工尊严”、“履行企业责任”等近来被公众反复提及的字眼。　　富士康总裁郭台铭在声明中称，加薪是为了维护员工尊严，加快经济转型，支持富士康从制造业领袖不断升级为科技业领袖的长远目标，并“团结、留住我们最优秀的工人”。　　郭台铭同时表示，“我们认识到作为电子制造业全球领袖的责任，并非常认真地履行这一责任....。.正在采取措施，确保工作场所标准和报酬为同类最佳。”　　富士康素以加班著称，批评人士指出，这种迫使人们在紧张条件下过长时间工作的制度，导致了员工身心的极度疲惫。　　在声明中，富士康表示，加薪计划旨在确保员工“拥有一个稳定而更加让人放心的收入基础”，从而减少一些员工“因为个人需要而做的加班工作”。富士康对员工加班的这一表述，间接否认了外界对其“强迫员工加班”的质疑。　　根据这一计划，深圳园区的新进员工必须经历为时三个月的试用期。试用期内，员工月薪为1200元，在试用期结束后，月薪将增至2000元。但富士康的一位发言人拒绝透露这将要求员工工作多少小时。(平一)