锁屏移动广告公司Locket曾经获得了世界名模泰拉-班克斯(Tyra Banks)的投资。而该公司的CEO、韩裔女孩金荷娜(Yunha Kim)在她的文章中谈到了女性做CEO的三大利弊。
以下是文章全文，供给大家分享：
当女性出现在技术行业里面会是一番怎样的况味？
我知道，整个行业肯定对这个话题充满了很好奇，因为我们一直在不断地证明做女性CEO是有多么的不同。或者说，有多么的艰难
假如有记者问我，为什么女性做CEO会很糟糕，我可以想出一千种理由;但如果有记者问我，女性做CEO为什么很棒，我想我也能给出满意的回答。而下面就是我的观点。
女性担任CEO的三大弊端
1. 如果你积极主动，你就会被说成坏女人;如果你感情用事，你就被说成是经前综合症;如果你温柔贤淑，你就会被说太女孩子气。无论人们认为你是怎样的人，他们总能找到相应的证据，因为你是女性。
2. 由于你很难提前知道你的男性客户的日程安排，因此你可能会浪费很多时间。而且，如果你拒绝他们的挑逗，造成双方都很尴尬，那么再与他们的公司做生意就很难了。
3. 招聘工程师也很棘手。如果你与潜在的程序开发者联系，你可能会得到这样的电子邮件回复：“嗨，你好。我对当前的工作很满意。但如果是你单身的话，我倒很乐意与你约会。也许，你可以利用一些非传统的方法(除了给我股份)诱使我离开我现在的公司。你懂的：)”不幸的是，这还算是比较正经的电子邮件。
做女CEO的三大好处
1. 有时候，男性员工很乐意帮助你，因为你是一个女孩;另一方面，女孩儿们也很乐意帮助你，因为你是她们的“女性同胞”。这是做女CEO的潜在好处。
2. 融资更容易。例如，有些女性投资者的个人目标就是帮助其他女性企业家。当名模泰拉投资 Locket的时候，我很庆幸自己是一名女CEO。
3. 你可能雇到更多有天分的女性员工。女人更易理解女人，因此你更容易找到合适的人才。如果你找到了合适的人才，那么她们的表现就会令你非常满意。别忘了，有很多研究(当然是女性组织所做的研究了)表明，女性在工作上表现更出色。
这里的教训就是你自己怎么看待女CEO。如果你选择相信做女CEO很糟糕，那么你是对的，它对你来说确实很糟糕;如果你选择相信做女CEO很棒，那么你会发现你会感到得心应手。
毕竟，你无法选择做男CEO。你只能选择对待做女CEO的态度。