富士康声明:孙丹勇自杀折射出内部管理不足

7月21日上午消息,针对富士康科技集团员工孙丹勇“疑因丢失iPhone被调查而跳楼自杀”一事,富士康向新浪科技发来了声明,称此事折射出富士康内部管理上的不足。  近日,网络盛传富士康员工孙丹勇自杀,原因疑与丢失了一部iPhone遭受公司内部殴打、非法搜查、非法搜查、非法拘禁而压力过大有关。21日,《南方都市报》对这一事件进行了报道,富士康就此事件发表了五点声明,其中包括表示痛心惋惜、做好善后事宜、给员工精神帮助、对事件进行调查、检讨内部管理不足等。  对于外界关心的环安课长是否对孙丹勇殴打、非法搜查、非法拘禁,富士康表示,已经对其停职停薪,交由公安部门进行调查,“富士康没有授权也不会允许任何人或部门做出超越法律之上的事情。”  富士康科技集团商务长李金明代表集团表示,“不论孙的自杀,无论出自何种原因,都一定程度上折射出富士康内部管理上的不足,尤其是在如何帮助年轻员工排解工作和他们个人精神层面上的困惑和烦恼方面做得不够细腻和条理。”(立雄)  以下为富士康集团声明全文:  针对网络盛传的富士康员工孙丹勇“疑不堪压力,跳楼自杀”事件,富士康科技集团商务长李金明代表集团表达了对“孙丹勇事件”的态度。  1. 对员工孙丹勇自杀事件的发生表示痛心和惋惜,对家属表示歉意;  “孙丹勇毕业于名校,2008年进入公司,有非常好的前途,对于这样年轻生命的逝去,集团及我本人都感到深深的痛心和惋惜,我在这里也对孙丹勇的亲人表示歉意,我们没有能够照顾好孩子。”  2。对涉及人员先行给予停职停薪,并交由公安部门进行调查。  “公司注意到网络上有许多这样的言论,也欢迎社会舆论来帮助富士康检讨管理上存在的不足;公司也已开始对大家关注的某些问题展开调查。目前,公司已对网络中提及的所谓顾姓环安课课长给予停职停薪,并交由公安部门进行调查。我可以负责任地讲,富士康没有授权也不会允许任何人或部门做出超越法律之上的事情。”  3。富士康会尽力与死者家属一道做好死者善后事宜。  “集团已经派专人陪护死者家属,并针对死者父亲不稳定的情绪请来深圳市心里咨询专家进行心里调试和抚慰,善后事宜正积极进行中。”  4。检讨富士康内部管理不足,加强对年轻员工精神帮助。  “孙丹勇的离去,不仅对他的家人是个沉重的打击,对集团也是人才的损失。孙的自杀,无论出自何种原因,都一定程度上折射出富士康内部管理上的不足,尤其是在如何帮助年轻员工排解工作和他们个人精神层面上的困惑和烦恼方面做得不够细腻和条理。富士康有数以万计的年轻员工,他们是富士康能够成长壮大的基石和动力。”  5。开设‘心灵之约’交流平台,帮助员工走出精神困惑。  “集团已经就如何给予年轻员工精神帮助问题列入重要议题,集团工会组织目前即将开设‘心灵之约’交流平台,其目的就是帮助年轻员工走出精神困惑,保持良好的身心健康。我希望这个平台的设立能够对我们的年轻人有所帮助”。

时间: 2024-11-02 06:26:11

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富士康员工系自杀

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富士康员工系自杀 公司已与家属达成赡养协议

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富士康员工自杀折射企管难题

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富士康《不自杀协议》折射IT从业者精神压力之殇

     2010年上半年,一系列事件使全球五百强之一的富士康成为舆论关注的焦点:自2010年1月23日至5月26日期间,富士康多达12名员工先后发生跳楼事件,以致出现严重伤残甚至死亡.由此,人们开始挖掘事件背景,而挖掘的结果却发现所有的事件都离不开一个根源:精神压力.本来,一家企业多次发生员工坠楼事件已成为令人颇感痛心的惨剧,而富士康公司却在事后向员工提供<不自杀协议>的做法更是令人难以接受.在这份协议中,富士康设置了"对员工意外事件(含自杀.自残等),公司将不支付法律.法规规定之

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富士康跳楼门风暴眼:新生代员工管理盲区

郎朗 深圳.广州报道 数百名来自全国各地的年轻人站成三条长队,一条警戒线将更多的求职者拦在了外面:照快相的老板正吆喝着"20元取相"--4月9日,深圳龙华富士康科技园南门的"普工"招聘点,热闹依旧. "农历新年后,就一直是这样的景象."招聘点附近的一条马路上,一位算卦的老先生说.这里,他和十几位同行正若有所思地为一些还没找到工作的年轻人占卜着未来,生意同样火爆. 然而,此时富士康这家全球最大的IT代工企业却陷入了始料未及的员工"自杀门&

联通技术人员单价1万倒卖信息 内部管理机制受疑

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