外电称，依据中国社科院的数据，随着中国第一代企业家相继达到退休年龄，300多万家民营企业将在未来3到8年内面临继承问题。
据路透社8月1日报道，21岁的戴英涛(音)是中国一位拥有多家房地产、制药和采矿公司大老板的独生子。然而，他对接管家族企业不感兴趣，反而选择到贵州省贵阳市的一处建筑工地工作，每天开着保时捷车上班。戴英涛说：“我来这儿工作是因为我不想靠父亲养活。自由就是一切。”
报道指出，这个问题并非中国独有，但在中国这样一个缺少专业管理人才的国家，构成的风险却特别大。因担心会失去控制权，家族企业通常不愿雇用外人进入管理层。内部收购和私募股权投资的情况也不多见，第一代企业家拥有的出路因此越来越少。
X财富研究公司估计，中国第一代企业的总价值约为6110亿美元，因此，一旦发生继承危机，将会严重削弱这个世界第二大经济体的增长势头。
报道称，家族企业对中国经济至关重要，占到762家A股上市民企的40%。在诸如浙江省东南工业园区一类的地方(包括温州市)，这些家族企业制造的产品从鞋子、T恤到眼镜和打火机，无所不包。香港中文大学经济学教授范博宏专门研究了这一问题，他说：“倘若所有企业在同一时期出现继承问题，可能会给国家带来系统风险。继承问题解决不好，会对国民经济不利。”
报道说，中国大多数夫妻只有一个孩子，这些孩子中有很多曾在国外接受教育。他们如今对接管家族企业兴趣不大，更希望从事一些可能更具吸引力的职业。香港科技大学亚洲家族企业与创业研究中心主任金乐琦说：“下一代常常认为，外面的机会比接管家族企业更吸引人，因此继承是问题之一。”
29岁的韩璐璐曾在加拿大和意大利学习服装设计。起初，她对加入父亲在上海创立的酒店连锁企业不感兴趣，但后来意识到，自己可以把所学的知识运用到餐饮业上，即设计餐具。
毕业于米兰马兰欧尼设计学院的韩璐璐说：“直到两年前，我才开始意识到，餐饮和时尚都与生活息息相关。因此我对餐饮业慢慢有了感情。”但她还是说，不愿意继承拥有7家连锁酒店、员工规模超过500人的家族企业。
报道指出，中国过去30多年来进行的大规模经济改革给社会和经济带来了巨大变化，也为今天的新一代提供了父辈所不曾拥有的机会。中欧国际工商学院凯风家族传承研究中心主任李秀娟说：“从两代人的价值观和生活方式来看，社会发生了翻天覆地的变化。在传统行业，许多企业可能会因找不到继承者而面临倒闭的危险。”