“2011年中国品牌十大新闻事件”入围名单西铁城加工厂涉嫌违法违规

入围理由：　　10月27日，持续停工10天后，西铁城深圳加工厂冠星精密表链厂“停工事件”升级，该厂员工当日上午告诉《每日经济新闻》记者，因员工早上进厂后被锁入厂区不允出入，引起员工不满，部分员工爬上厂区屋顶示威。　　多位该厂老员工及法律人士接受记者采访称，该厂在加班时间、员工待遇、社保以及辞退无固定期限劳动合同员工方面，皆涉嫌违法违规。　　3位在该厂连续工作了10年以上的老员工表达了对自己处境的担忧。这3位老员工称，已被解散的开关部老员工受到了不合法的对待，辞退赔偿金大打折扣，仅为法律规定的一半左右。而接下来，他们目前所在的部门也将被裁掉，他们担忧自己将遭受开关部老员工的相同命运，而这也成为他们参与停工的主要原因。　　3位老员工均与厂方签订了无固定期限劳动合同。但他们告诉记者，该厂开关部的老员工与他们同属无固定期限劳动合同，已被厂方以调动工作岗位等为由，“逼”出了工厂。最终开关部的老员工所获得的赔偿只有法律规定的一半左右。　　除了上述无固定劳动期限的老员工被“无理”辞退外，冠星精密表链厂在超时加班、劳动防护、员工福利等方面皆涉嫌违法违规。　　3位老员工告诉记者，他们所在的化学部，在工作中要使用硝酸、硫酸等化学物质，但厂方给予他们的防护就是一个口罩，“就像医院里用的那种一次性口罩。”员工单先生说，他们在工作中闻到很浓的不良气味，还看到铁皮被化学物质腐蚀，他们曾多次向厂方反映这种情况，要求厂方加强劳动防护，但厂方没有作出相应的举措。　　针对冠星精密表链厂员工所反映的问题，记者采访了北京凯泰律师事务所律师丁玉芝。丁律师称，员工在一家企业连续工作了10年以上，可以与企业签订无固定期限劳动合同。如果企业要辞退无固定期限劳动合同的员工，在员工没有法定重大过错的情况下，有两种方式可以解决，一是与员工协商解决，包括给予员工补偿金；二是协商不成，强硬解除劳动合同，企业应给予员工所工作的年限每年2个月工资的赔偿金。　　对于若企业以员工不服从调换工作岗位为由，“迫使”员工辞职是否合法的问题，丁律师表示，员工与企业在劳动合同上已经约定了工作岗位与职责，企业强硬要求员工换工作岗位是没有法律依据的，是违约行为。　　西铁城深圳加工厂冠星精密表链厂“停工事件”，是一起典型的劳资纠纷事件，如果处理不当，很可能影响到企业的发展，以及社会的安定。