虽然人才网经过这么多年的发展，已经逐渐成为一个成熟的行业。但同时，互联发展的新事物也不时地给传统网络带来新的冲击和机遇。如果单纯地固守旧的方法，就会像胶片相机被数码相机代替一样。已经逐渐成熟的微博运营，是人才网必须考虑的新运营方式。为何这样说呢?
微博的扩展性强大，微招聘将成为直接对手
微博的用户量跟粘度是大家有目共睹的，而建立于此用户量和粘度上的平台，其扩展性是非常强大的。随着各种网商、生活服务的接入，微招聘也已经在开始尝试了。所以，如果在微招聘成熟之后，将会成为人才网一个非常强大的对手。与其坐以待毙，不如提前做好微博运营，提前做好用户与品牌储备。
增加推广渠道，从被动传播到主动传播
人才网作为一个生活服务类型的网站，是特定需求下的产品，注定了没有过多的额外流量，也就是说，一般人都是需要找工作才会上来的。那么除了做大范围的广告外，不少流量都是通过搜索直接来进入网站的。所以，人才网在推广方面其实都是非常被动的，就是自己做好各种内容，然后等着用户有需求的时候，想要找工作的时候，再来看看。
而微博是一个用户量非常大的平台，而且本身就具备了“关注”、“转发”这类传播的特点。只要通过各种简单的小活动，就能扩大品牌的影响力，累积关注量。这样，当人才网发布各种信息的时候，就能够主动地放到了用户的眼前，从被动传播转向了主动传播，能给网站带来更多的潜在用户。
突破瓶颈，从电脑用户转向手机用户
我们都知道，人才网主要是架设在以电脑为客户端的网站，虽然很多人才网都开通了WAP页面，但是由于操作过于繁杂，通过WAP页面来流量的用户其实是非常少的，所以造就了很多流量的流失。现在手机网络的普及，已经不亚于电脑网络了，是人才网不能放弃的一块肥肉。
如果你仔细观察微博上面的发布来源，会看到其实来自手机客户端的用户远远大于电脑用户。这是一个从电脑用户向手机用户拓展的方式，从而获取更大的用户群。
总之，微博运营将会是人才网运营一个必不可少的方式，现在已经有不少的人才网已经涌入其中。但更多都是作为网站辅助来运营，如果人才网能够尽快重视这个部分，在不久将会让网站获得更大的发展。本文由高邮人才网http://www.gaoyouzhaopin.com原创发布，转载请注明。