高考结束，如何填报志愿成了考生和家长们最关心的问题。麦可思研究院与社会科学文献出版社今天下午在京发布的《2017年中国大学生就业报告（就业蓝皮书）》或许能给考生和家长提供一些参考。蓝皮书显示，2016年本科就业率最高的前三个专业是“软件工程”、“工程管理”、“ 建筑环境与设备工程”。
大学毕业生就业率总体稳定
蓝皮书指出，2016届大学生毕业半年后的就业率（91.6%）与2015届（91.7%）基本持平，比2014届（92.1%）略低。2016届大学生毕业半年后“受雇全职工作”的比例（77.3%）与2015届（77.4%）基本持平，与2014届（79.2%）相比有所下降；“自主创业”的比例（3.0%）与2015届、2014届（分别为3.0%、2.9%）基本持平，总体来看，近年大学毕业生就业率总体稳定，升学深造和自主创业是就业稳定的两个因素。
就业率最高和最低的主要专业
2016届本科毕业生半年后就业率最高的学科门类是管理学（93.6%），其次是工学（93.5%）；最低的是法学（84.9%）。就业率最高的专业类是护理学类（95.4%），最低的是历史学类、法学类（均为86.1%）。就业率前三位的专业是软件工程（96.5%）、工程管理（95.9%）、建筑环境与设备工程（95.8%）。
2016届高职高专毕业生半年后就业率最高的专业大类是生化与药品大类（93.4%），最低的是资源开发与测绘大类（87.5%）。2016届高职高专毕业生半年后就业率最高的专业类是食品药品管理类（93.9%），最低的是畜牧兽医类（89.3%）。就业率前三位的专业是高压输配电线路施工运行与维护（98.7%）、电力系统自动化技术（95.9%）、电力系统继电保护与自动化（95.8%）。
2016届本科就业率前10专业
2016届高职高专就业率前10专业
月收入最高的专业
2017年就业蓝皮书数据显示：本科方面，2016届毕业半年后月收入较高的专业是信息安全（5906元），其次是软件工程（5869元）；高职高专方面，2016届毕业半年后月收入较高的专业是社会体育（4442元），其次是软件技术（4424元）。
月收入较高的10个本科专业
月收入较高的10个高职高专专业
专业里的“绿牌”和“红牌”
蓝皮书还将专业按照就业率、薪资等因素划分成绿牌专业和红牌专业。绿牌专业指的是失业量较小，就业率、薪资和就业满意度综合较高的专业，为需求增长型专业。2017年本科就业绿牌专业包括：信息安全、软件工程、网络工程、数字媒体艺术、通信工程、电气工程及其自动化、广告学。其中，软件工程、网络工程、通信工程连续三届是绿牌专业。2017年高职高专就业绿牌专业包括：市场营销、电气化铁道技术、电力系统自动化技术、软件技术、视觉传达、发电厂及电力系统。其中电力系统自动化技术连续三届是绿牌专业。
红牌专业指的是失业量较大，就业率、薪资和就业满意度综合较低的专业。2017年本科就业红牌专业包括：历史学、音乐表演、生物技术、法学、美术学、生物工程。其中，音乐表演、美术学连续三届是红牌专业。2017年高职高专就业红牌专业包括：法律事务、语文教育、图形图像制作、初等教育、会计电算化。其中法律事务和语文教育连续三届都是红牌专业。
民企、中小微企业、地级市是主要就业去向
大学毕业生在民营企业就业的比例从2012届的53%上升为2016届的60%，与此同时，在国有企业就业的比例从2012届的25%下降到2016届的19%，在中外合资/外资/独资企业就业的比例从2012届的12%下降到2016届的8%。这些变化反映出外企、国企招聘放缓对大学生就业产生影响，民营企业对大学生就业的支撑凸显重要。
2012～2016届大学毕业生在3000人以上大型用人单位就业的比例从26%下降到21%，在300人以下的中小微用人单位就业的比例从48%上升为55%。中小微企业雇用了超过一半的大学毕业生且比例持续上升。大学毕业生在地级市及以下地区就业比例从2012届的54%上升为2016届的56%，大学毕业生在地级市及以下地区的就业比例持续上升。
信息、教育等知识密集型产业雇佣比例持续上升
与2014届相比，2016届本科毕业生就业比例增加最多的行业类为“教育业”（增加3.1个百分点），其后是“金融（银行/保险/证券）业”（增加2.0个百分点）、“媒体、信息及通信产业”（增加1.8个百分点）；2016届高职高专毕业生就业比例增加较多的行业类为“教育业”（增加1.8个百分点）、“金融（银行/保险/证券）业”（增加1.7个百分点）和“媒体、信息及通信产业”（增加1.2个百分点）。
与2014届相比，2016届本科毕业生就业比例降低最多的行业类是“建筑业”，降低了1.6个百分点；2016届高职高专毕业生就业比例降低最多的行业类是“交通工具制造业”，降低了1.7个百分点。机械、化工、纺织等传统制造业面临挑战，在大学生各项主要就业指标上亮起了“红灯”，不管本科还是高职都出现相似趋势。以本科为例，从吸纳能力来看，2012届毕业生有28.8%在制造业就业，到2016届该比例下降了近9.4个百分点，跌至19.4%。毕业生就业满意度和薪资水平也相对较低。
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