超三成企业完成工资协商

本报讯 (记者韩宇明)自二季度开展五类企业工资协商以来，目前全市已有34.08%的企业完成了工资协商，19.9%的企业尚未开展。这是记者昨日从北京市总工会半年工作会议上获知的消息。　　按照北京市工资协商推进计划，今年将对五类企业重点开展工资协商，这五类企业有1391家、涉及66310名职工，目前未开展的还有近两成。北京市总工会权益部部长黄伟分析，企业经营状况较差、效益不好是重要原因。一线职工工资协商普遍比较困难，如保洁员、服务员、投递员等。　　1391家企业中包括42家国企，目前这些企业中有32家未开展工资协商。这些企业大多经营困难，一些企业已经停产。　　目前首批64名工资协商指导员已全部上岗。在石景山，协商指导员每人负责一个片区，对区域内企业指导工资协商；在怀柔，协商指导员会先制定一个大的工作计划，然后对重点企业突破。　　黄伟表示，7月起全市多项社保标准、企业工资指导线等都提高了，市总工会考虑在五类企业之外确定新的协商企业对象。北京市今年的企业工资指导线下线为5%，比去年的3%提高了两个百分点。下半年执行这一下线标准后，五类企业的范围必然会扩大。　　■ 5类企业　　●按最低工资标准发放职工工资的企业；　　●经济效益增长、劳动生产率提高，职工工资增长没有达到工资指导线下线的企业；　　●职工工资水平没有达到上年度劳动力市场工资指导价位平均水平的企业；　　●职工工资明显低于本地区、本行业平均工资水平的企业；　　●因劳动报酬引发的劳资矛盾突出、劳动争议多发、职工诉求强烈的企业。　　■ 数说　　截至二季度，已有474家企业完成工资协商、签订工资协议，涉及职工19628人，占五类企业总数的34.08%；目前正在进行的企业有577家，占41.48%，涉及职工26191人；未开展的有278家，占19.99%，涉及职工17573人。因企业关闭、厂址搬迁或撤销等原因，没有开展工资协商的企业也有62家，共计职工2918人。　　■ 相关新闻　　京将建职工工资专业委员会　　本报讯 (记者韩宇明)8月底之前，北京市将组建一个职工工资专业委员会。据北京市总工会权益部部长黄伟介绍，这个委员会主要由市总工会代表、北京市的行业企业代表两方组成。　　“我们要给每个企业找一个对手。”黄伟如此介绍这个委员会的作用，委员会有两大职能，首先是研究行业工资状况、制定相关标准，为北京市居民收入分配提供参考；再者就是以制定的相关行业工资标准为依据，直接推动企业的工资集体协商。　　委员会先期计划重点关注6至8个行业，包括建筑、餐饮、家政、机电制造等。对这些行业的工资状况进行调研，然后制定相应标准，推动工资集体协商。计件计时工资标准、最低工资等都是委员会的重点关注领域。黄伟称，比如建筑行业，钢筋工、水泥工，一天能拿多少钱，与其工作强度是否匹配，这些都有望由该委员会出台具体标准。　　不过黄伟也坦言，委员会制定的标准不具有强制执行的效力，职工工资一方面由市场机制来调节，另一方面就是由工资集体协商调节。委员会的调研数据和制定的标准都将成为工资协商的重要依据。