李开复他为大家介绍了一个非常简单的评分标准：“当你写简历时，就数数在看你的简历上有多少的数据(业绩、用户数、节省成本、市场份额……)。然后再数数简历上又有多少形容词(勤奋、负责、向上、有团队精神……)。这些数据每个加五分，每个形容词要扣一分，因为形容词只有来自于第三者才囧有价值。
简历是我们求职的“敲门砖”，所以简历的重要性就不言而喻。但是，在你的简历中又有多少含金量呢?就让我们一起来给自己的简历打打分吧!李开复在自己的微博上提供了如何自己评估简历的妙招，而且还分享了创新工场的人力资源部门负责人对于简历制作的几点建议。
李开复给大家介绍了一个简单的评分标准：“写简历时，数数看你的简历上有多少数据(业绩、用户数、节省成本、市场份额……)。再数数简历上有多少形容词(勤奋、负责、向上、有团队精神……)。每个数据加五分，每个形容词扣一分，因为形容词要来自于第三者才有价值。
创新工场HR对投简历的建议：
1.普通简历篇幅不超过两页，学术和技术的可以长到5页。他曾经收到过15页的简历，没有勇气读完。
2.第一页的上半部分是关注重点，把你的亮点放在这。
3.内容翔实但不啰嗦。
4.排版字体要讲究，语法、错别字要查过。
5.没要求照片的就一定不要加，因为照片减分的比加分的多。
6.根据职位要求，把自己的简历做相应的修改，比如应聘职位要写明是哪个职位。
7.在工作经验上要有的放矢，只写能帮助你争取到这个职位的。总之要研究职位的要求，尽量总结自己胜任的方面表现在简历上。
创新工场HR副总裁对写简历的建议：
1.经历经验是简历的重点，建议：职责可以概括成一两句，侧重在做过的业绩上，多用数字，可以脱颖而出，比如“用了1个月招聘到了30个新员工，开拓新渠道节省费用15万/年。”
2.认真研究招聘的职位描述，和这个职位无关的不要写，有关的好好写。
3.简历是要花时间打磨的。
