用户权限体系，在大多数的应用系统中都是需要的。而用户权限体系在不同的应用场景，其适应要求也都有不同。因此，要做一个普适性较好的权限管理系统是非常困难的。
为此，本文提出一种新的权限管理及分配模型，即兼顾通用性，又兼顾应用的个性化。
1.基本概念的抽象
在权限框架中，有用户、角色、组织机构、部门、岗位、菜单、操作、功能等等，甚至组织机构还要分成几个维护，有行政维护、账务维度等等，把这么复杂的模型在一个系统中都实现，会有以下几种情况出现：
a.这个太好了，正是我要的(命中概率约为0)
b.功能还不错，有些设计超出了我的应用范围，但是我有些功能用不上(概率10%)
c.功能都是我要的，有些设计不足，需要进行一些扩展(概率10%)
d.功能有一部分不是我要的，有一部分不满足我要的功能(概率80%)
这也是目前我们的应用现状。
仔细分析上面的一些概念，有且不仅限于上面列出的内容，通过分类，可以划分为两个群体，权限主体和权限客体。
所谓权限主体，就是可以拥有权限的概念，如：用户、角色、岗位、部门、机构等；所为权限客体，就是可以被用来进行权限控制的概念，如：菜单、功能、操作等。
通过抽象权限主体和权限客体，就可以把复杂的权限模型简化成权限主体与权限客体之间的关系。管你有多少种权限主体，不管你有多少权限客体，都在我的圈圈里面，这样适应性自然不是一般的好。
2.权限检查的抽象
实际应用当中，权限检查的方式，也是有许多种情况的，比如：
允许方式 ：凡是允许的就可以执行，否则就不可以执行
禁止方式：凡是禁止的就不可以执行，否则就可以执行
允许优先方式：可以有禁止有允许，但是只要有允许就可以被执行
禁止优先方式：可以有禁止有允许，但是只要有禁止就不可以被执行
权限主体可继承方式，就是说权限主体被授权表示其下级的内容可以被授权
权限客体可继承方式，就是说权限客体被授权的内容，代表其下级也被授权
当然，还可以有N种方式，这个熟悉设计模式的同仁一眼就可以看出，这正好可以利用行为模式进行解决。
当项目中的技术经理选择哪种授权模式的时候，只要配置或实现相应的策略即可。
如此，就可以把权限框架中最复杂的两个部分分离抽象出来，你想要什么样的权限模型，需要什么样的授权策略，都可以充分适应。