智联招聘网的内杠已经不是传闻，而是事实!作为网络招聘的巨头，何去何从?这已经不只是智联招聘自己的问题，而是整个网络招聘行业共同的课题。今天将此问题拿出来讨论，原因有三，一是综合性招聘网站怎么继续渗透到二级乃至三级城市?二是地方人才网站怎么继续保持衣钵满满状态?三是综合性招聘网站与地方人才网站的竞争，鹿死谁手?这三个问题解决了，那么今天的讨论也就算取得阶段性成果。
第一个问题，综合性招聘网站怎么继续渗透到二级乃至三级城市?
咱都知道，综合性网站一个特点就是开支庞大，到了地方，二级乃至三级城市，那已经是强弩之末了，似乎缺少激情和动力。从zhaopin.com的内杠问题，我们基本可以诊断出，现在的综合性招聘网站处于一个非常激烈的整合与挣扎，为什么说是整合与挣扎呢?原因不难，那就是在碰到了地方人才招聘网站的挑战之后才第一次体验到失败的滋味。说是失败，可能重了些，但如果我们看到地方人才网站的兴旺与兴盛，那么我们就会羡慕为什么众多地方人才网站不只是衣钵满满，而且是生机勃勃，这不得不引起我们的思考。根据调查分析显示，厦门人才网的客户，为了交纳费用，都是排着队交钱，这给我很大的触动。是什么原因有如此的动力让这样的地方人才网站如此滋润呢?很显然，市场经济的深入给予我们最好的回答，因为市场需求，因为供需火热，更因为地方人才网站的服务是针对地方，符合地方需求，相比综合性招聘网站，那就叫近水楼台“先”得月。
第二个问题，地方人才网站怎么继续保持衣钵满满状态?
我调查过好几个地方人才网站，结果给给我很大的惊喜，一个地方人才网站赢利能力良好，就拿qzrc.com为例，根据私人调查得知，作为老牌的泉州人才网站，其年赢利能力在200万以上，就这么一个网站就如此作为，那我们可以想象，在厦门，厦门人才网站的赢利能力了。那现在一个问题，既然地方人才网站如此作为，那下面的棋怎么走呢?很显然，一场激烈的拼杀将交织多年，随着综合性人才网站的渗透与扩张，其竞争必然进入到地方二级乃至三级城市，但问题是这样的两种状态的模式竞争到底谁将成为最后的赢家呢?事实上，这样的竞争已经保持多年，地方人才网站凭借其多年的地方人事及关系政策，有效占据着竞争的主动权，在竞争中显然是“地头蛇”为王而“强龙”奈之不何。所以从现在的角度来判断，未来地方人才网站的态势还要持续上升，其进步的动力依然，所以发展前景看好。
第三个问题，综合性招聘网站与地方人才网站的竞争，鹿死谁手?
从发展的角度来看问题，我个人认为，地方人才网站的赢利能力将进一步提高，因为随着市场的进一步发展，特别是各地普遍发生的“劳工荒”，这一问题加剧了地方人才招聘服务的进一步火暴，所以，加强对地方人才服务的探索乃至扩张已经成为地方人才招聘网站的直接动力。而反观综合人才网站，因为庞大的成本开支使得其发展多有内耗，就zhaopin.com的内杠直接点明了问题的本质。因此，在综合性的招聘网站与地方人才网站之间的选择，我们选择了地方人才网站。很显然，好伯乐招聘网站的模式就是坚持地方人才招聘模式，通过有效的市场切入，从而引导未来对招聘网站的更新与突破，通过努力，我们认为一个属于地方人才网站的春天即将来临，这也是好伯乐招聘网站选择地方人才招聘网站的直接根本。
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