不少企业通过微博发布招聘信息。网络截图
微博作为一种新兴的网络工具已经进入了人们的生活，拥有庞大的微博粉丝群变成一种无形的社会资源，在微博上求职也随之兴起。3月4日，记者登录多家微博网站，以招聘和求职为关键字进行搜索，其搜索结果达数万条。采访中，不少求职者对于微博求职更多抱着尝试态度。莱西市人社局工作人员表示，微博求职需谨慎，建议选择知名企业去接洽。
现象微博求职悄然兴起
对于求职者而言，在微博上看到合适的企业，用鼠标轻轻一点，去“关注”对方，之后发条关于求职的“私信”，只需要守在电脑前，随时刷刷电脑屏，看看是否有回信……这样省去了奔波于各大招聘会的时间。记者了解到，近年来，伴随着网络的发展，微博作为一种新兴的网络工具已经进入了人们的生活，越来越多的年轻求职者选择在微博上找工作，其中“80”后成为微博求职的主力军。
3月4日，记者登录一家微博网站，分别以招聘和求职为关键字进行搜索，在青岛地区分别得到43600条和14907条结果，记者在搜索的结果中看到，很多企业用微博发布招聘信息，其中一些发布招聘信息的企业，在短时间内吸引了众多求职“粉丝”的关注。
而后，记者又登录了其他几家微博网站，发现发布招聘信息的企业同样很多，以招聘和求职为关键字进行搜索，其搜索结果都达上万条。莱西市一家公司的人力资源主管李先生表示，针对目前微博的快速发展，他们公司也会用微博发布一些招聘信息。在他看来，除了以往的招聘会 、网上投简历求职，现在微博正逐渐成为招聘方式的“第三选择”。
求职者更多是抱着尝试态度
面对现在微博上大量的招聘求职的信息，对于求职者而言，这种方式真的能找到工作吗？“我的这份工作就是通过微博找到的。”近日，记者通过微博互动，认识了青岛理工大学大四学生小张，他告诉记者，眼看着临近毕业了，自己身边的同学都找到了工作，唯独自己还没有“着落”。“之前只要有招聘会 ，我都会去试一下，投投简历，也有几家公司安排面试，但因种种原因没有面试上。”小张说，在一次偶然的机会下，他看到微博上有企业发布求职信息，当时没有多想，就点进去看看，“真没有想到现在微博上还能求职，之后我就不停地关注一些企业发布的招聘信息。”小张说，就这样，连续发了几条“私信”和投递了电子简历后，他接到了几家企业的面试通知，经过面试后被一家外贸公司录用，毕业后将去这家公司上班。
在采访中记者发现，不少网友和小张相反，他们对于微博求职并不“感冒”，更多是抱着尝试的态度。已经毕业一年的小李告诉记者，他现在一直在家处于“待业”状态，他已经记不清去过多少招聘会了，但一直没有找到合适的工作。“通过同学介绍，我也尝试通过微博求职，但效果不理想。”小李说道，他多次通过写“私信”方式联系招聘方，基本没有几家企业回复，慢慢的就放弃了微博求职。
“对于微博求职，只是尝试一下，毕竟一些小企业在招聘上缺乏真实性。”青岛科技大学大四学生小刘告诉记者，相比网络她更倾向于大型招聘会 ，在她看来，有时知名企业发布招聘信息，自然发私信的网友也很多，对于公司主管而言，不可能总是盯在电脑前看，“身边的同学很多在用微博求职，几乎没有当真的，更多是拿微博求职当作"试金石"，为以后招聘会做准备”。
企业中小企业看中“零成本”
通过微博发布招聘信息，企业是如何看待的？莱西市一家企业的负责人姜女士表示，她们公司也看到了近几年微博发展的速度，所以在网络上会发布一些招聘信息。“如果能够通过这种方式招聘到合适的人才，那以后再招聘时可以省去不少时间。”姜女士说。
“通过微博发布招聘信息，我们看中的是"零成本"。”莱西一家公司的负责人杨先生表示，像他们这种中小企业，在以往招聘时要印制招聘信息，寻找合适的招聘地点，这些因素的存在会导致招聘成本的提高。“当招聘的方式改为网络，那这些成本基本就为零。”杨先生说，在微博上发布招聘信息，不花钱，效果也不错，有时信息发布后 ，会在短时间内收到不少“私信”或者简历。
在采访中，越来越多的中小企业选择通过微博发布招聘信息，其中“零成本”成为主因。
部门微博求职需谨慎
记者在微博上看到，一些招聘的企业或个人 ，只是留下了联系方式或者企业情况的基本信息，涉及待遇、福利等内容很少提及。对此，莱西市人社局的工作人员提醒求职者，对于新兴的微博求职需谨慎对待，由于网络言论的自由性，致使一些招聘信息难辨真伪，“在求职的过程中，尽量不要泄露自己的个人重要信息”。
“最好选择知名企业或是通过实名认证的企业去应聘 。”这位工作人员说道，企业的电话和地址等也要进行仔细核对，以免发生求职被骗的事情。
文/图 本报见习记者 张强