想坐上一个市值过亿美元公司CEO的宝座吗？那么你最好的办法就是先去当门卫。别不相信，这是大公司CEO们的一个共识，他们认为想要拥有一个CEO的能力，就必须培养自己拥有跟门卫一样的性格和习惯特性。
平易近人
如果说整个公司里最让员工感到和蔼可亲的人士谁，门卫是很多人的选择。门卫在你每天早上匆匆忙忙进公司的时候都会对你微笑，跟你打个招呼，被堵车影响的糟糕心情在那一刻终于有些好转了。另外，你会经常向门卫询问事情，比如还有没有车位、领导是否已经到了等等，但不会有压力，反而向同事和上级询问事情的时候比较紧张，因为对方很可能给你的回答是：“你连这个都不知道？”。
关心员工的细节
门卫最大的责任是什么呢？就是保护公司里的人员不受到伤害、财产不受到损失。而公司的CEO要做到的工作也是如此，保护公司重要人员不流失，通过投资让公司财产变得更多。要做到这些，门卫和CEO都需要关心员工的细节，比如门卫需要为员工找合适的车位，而CEO则需要关注员工们的各种福利。
参与员工之间的互动
谁说门卫跟其他员工就不聊天了，你难道没有在开车出公司大门的时候跟门卫大爷闲聊几句？“今天下班挺早啊！”“还行！天气冷了，注意保暖啊，晚上冷”“好勒，回见！”。这样的对话肯定很长听见。但是想要听见公司CEO说这些可就非常难得了，因此那些成功CEO告诉我们，一个成功的CEO必须要跟员工进行互动，否则你无法了解你公司的真实情况。但也有你需要注意的是，有些时候可以参与到员工的聊天中，有些时候还是算了，特别是他们在吐槽公司的时候，就远远躲开吧，要不然他们会心怀忐忑的上班好长一段时间。
谦虚诚恳的听取他人意见
当你发现车位总是不够或者包裹总是有破损的时候，你肯定会向门卫提意见，让他们做出改善，而门卫这个时候一定会说：“好的，我们下次一定注意这个问题。”然而当你觉得自己的座椅坐着难受，公司空气不好的时候，你敢向领导提意见吗？而作为领导又是否会聆听你的意见吗？答案是如果你想当一个成功的CEO就必须谦虚诚恳的听取他人意见，否则问题得不到及时解决，等你想要解决的是哦户已经积重难返，为时晚矣。
其实当CEO比当门卫累得多，也难得多，不仅要承受着来自董事会的各种压力，还需要率领公司不断的前进，一旦出现亏损就会遭受到质疑，所以每天都必须坚持不懈的努力，寻找新的方向增加收益。更严重的是，一个CEO只要失败一次，那么职业生涯就开始走下坡路甚至就此结束了，而一个门卫被开除，最多一周就能重新上岗，甚至工作更好，所以当你准备好当一个CEO的时候，一定要做好准备，因为它真的不轻松。