当前，受市场人才需求旺盛和消费水平居高不下等因素影响，职场人士为了更好的“前途”和“钱途”，都在思忖着通过跳槽来实现更高的自身价值，特别是每年的“春节”一过，人才市场就立见活跃。据最新调查：20.6%的职场人士表示，在拿到自己辛苦一年获得的“年终奖”后，为了找到更好的工作机会，会考虑跳槽;另有12%的职场人士，为了不错失机会，在上一轮的跳槽季中，宁愿放弃年终奖，年前也要跳，那是因为他们知道好机会不等人。
一边是企业的强劲需求，一边是人才的迫切流动，2012年春节过后，人才市场活跃度可见。在目前各种多样化的求职渠道中，随着CC-SNS平台、微博、委托猎头等“新三大”求职渠道的兴起并深入人心，已成为渐渐取代传统三大招聘网站、越来越受到中高端人才青睐的首选求职渠道。
传统招聘网站信息拥挤虚假广告多求职效率低
网络招聘刚刚兴起时，能够通过网络发布招聘信息的企业还非常少，并且相对都具有一定的品牌高度，通过网络招聘，求职者可以在一家知名的企业里得到一份很不错的工作。并且，借助网络，求职者不用再去“人山人海”的招聘会现场，不用再“费时费力”的从一堆报纸广告中阅读招聘信息，在那段时间，中华英才、前程无忧和智联招聘呈三足鼎立之势，占据着招聘市场的大半江山。
但随着网络的发展，网络招聘在企业中渐渐得到普及，大量的企业和招聘信息开始聚集在网络招聘环境中，这就使原本通畅的求职渠道变得拥挤。企业在发布一个招聘职位时，往往会收到数十份甚至上百份的求职简历，在如此“海量”的求职简历中，企业要进行一一的筛选，势必会花上不少时间，HR疲于应付，很多简历都被有意无意“省略”了，对于求职者来讲，得到企业响应的时间“被”无限拉长，更多的简历投出去则是石沉大海，机会渺茫。
不仅如此，网络的普及和品牌推广渠道的多样化，让越来越多的企业看到招聘网站的附加价值，企业一边通过网站发布招聘信息，一边借助其宣传自己公司品牌，这就使网站上的很多招聘信息，都是过期，甚至是虚假的，这个时候，求职者通过招聘网站寻找工作，效率就变得非常低，甚至做的都是无用功。
因此，有内业专家指出，传统招聘网站中商业广告过多、虚假信息泛滥等问题，是其在今后发展中必须要解决的问题。尽管如此，目前的三大招聘网站，由于品牌建设的深入人心，短期内依然是招聘市场的主力渠道，特别是对那些毕业不久、工作经验尚浅的职场新人们来讲，三大招聘网站会是更容易操作的平台。
猎头招聘服务一对一高端职位定位准
相比网络招聘，猎头服务可以为人才提供一种更为高效快捷的求职渠道，特别是针对那些高端人才，“人山人海”的招聘会和简历“爆炸”的网络招聘显然并不适合中高端人才，对他们来说，求职的渠道更倾向于高端职位定位精准、服务规范的猎头公司。
据悉，中国的猎头行业最早出现在2000年左右，经过十几年的探索，现已发展为一个成熟的产业。目前我国约有猎头公司和从事猎头服务的咨询机构近5000家，主要集中在北京、上海、深圳、广州等一线城市。如今，猎头公司正逐渐成为企业求取高端人才和高端人才流动的主要渠道。
国内的猎头公司大致可分为两类：一类是国外的猎头公司随着跨国公司的进入而涉足中国市场，这些公司大多是为世界500强在中国的机构服务的，如知名外资猎头公司光辉国际、任仕达等;第二类是本土猎头公司的新锐，如本土知名猎头公司科锐国际、东方高人、大翰等，近几年发展迅速，在规模、专业和规范上，越来越接近外资猎头。猎头公司一般在接受企业客户的委托后，公司内部的猎头顾问们就开始筛选各自手上的高端候选人，一旦有符合职位JD的候选人，他们就会帮助候选人向企业做推荐。
猎头业务之所以越来越受到高端职场人士的青睐，主要源于两方面的原因。第一，高端职位机会都集中在猎头那里，这是因为企业很少会通过传统网络招聘一名高端人才，企业在招聘高端人才时，通常会委托猎头公司进行专业寻访与筛选。
另一方面，高端人才通过把简历委托给猎头，相当于把自己镀了一层金，在获得同一职位时，由猎头推荐和自己应聘而来，人才得到的薪资往往是不相同的。通过前者，人才可以获得更有竞争力的待遇。同时，猎头又不仅仅是人才中介，猎头可以依据委托候选人的履历情况，协助候选人明确职业发展方向，帮助他们事业更好的发展。
尽管猎头可以高效率的为求职者推荐工作，但其业务收费模式限定了他的服务对象。虽然求职者通过猎头推荐工作并入职的这一过程是不用支付报酬的，但猎头公司会按照人才入职年薪的百分比向委托他们的企业客户收取服务费，这就表示，入职人才的年薪越高，猎头公司拿到企业支付的佣金也就越高。因此，好多猎头公司都只是把目光更多的瞄向那些高薪、高职的高端人才，比如年薪40-50万的职场精英，对于年薪在10-40万的中高层人才，相对比较忽略。
CC-SNS平台渐成招聘主力专注中高端人才职位推荐受青睐
基于传统网络招聘虚假信息泛滥等现状和猎头服务范围的局限性，为了弥补传统网络招聘的诸多缺陷和能够高效精准的为各阶层职场人士推荐工作，一种全新的网络招聘模式—SNS社交平台应用而生了。
随着微博招聘的兴起，这一模式被越来越多的求职者所熟悉。SNS招聘的优势是通过关联人、关联事来展现和验证应聘者的经历、才智和性格秉性，从而使得企业HR们更有效率的筛选目标应聘者。同时它还能通过推送的方式，把招聘信息和应聘者自动匹配，解决了企业HR与应聘者之间单向沟通以及效率不足的弊端，为供求双方深度交流架起多维度通道。在国外，SNS模式应用最早的LinkedIn，现已经发展成为家喻户晓的商业社交服务网站，注册用户突破1亿，平均每一秒钟都有一个新会员的加入。
在SNS平台基础上，一种全新平台CC-SNS模式的出现，把社交平台招聘推向了又一高度。“CC-SNS模式简单来讲，就是指"基于平台式的顾问服务"，职业顾问利用SNS模式进行人才筛选和推荐等工作”CC-SNS模式提出者、举贤网CEO王尚峰先生向记者介绍道，“举贤网的CC-SNS模式正是利用了SNS模式的精准定位以及"人际互动"和"关系传导"的潜力特性，只要求职者在网站注册并上传自己的简历，一旦有匹配自己经验和能力的工作机会，举贤网上的职业顾问就会为求职者进行推荐，把企业与人才恰当的引导在一起。”
在举贤网上找工作，对求职者而言，不用再“海投”简历、不用再怀疑企业招聘信息的不真实、或者过期无效，凡是通过举贤网发布招聘职位的企业，都事先在网站预存了职位“悬赏金”，一旦职业顾问推荐的符合条件的人选被企业看中并决定面试，企业就须支付相应的赏金。这就保证了所有企业发布出来的招聘信息是真实有效的，而且是及时的，人才求职的效率被大大提高。
同时，针对目前国内人才市场的现状，许多中高端人才找工作时，即使接到企业的面试邀请，也往往得不到与企业决策层面谈的机会。有一些中高端人才在与用人企业初步接触过程中，由于一些沟通误解或受面试官主观情绪的影响，在首轮的面试中可能就被淘汰，很多中高端人才因此被“浪费”掉了。因此，举贤网定位明确，提出“专门针对国内中高端人才提供职位推荐”的口号，极大地填补了国内中高端人才求职渠道的空白。目前，举贤网注册的活跃用户数量已超过800万，逐渐发展成为中高端人才求职首选渠道。