[ “作为
职业经理人，在企业面临困境时批量离职却能说明问题，这表明我国企业高管并未能完全与企业的长期发展战略相结合。” ]
昨日晚间，
孚日股份发布总经理辞职公告，称公司董事会于10月20日收到公司总经理孙勇递交的书面辞职报告，孙勇先生因个人原因申请辞去公司总经理职务，但仍继续担任公司董事。
在宏观经济下行的背景下，上市公司的业绩
普遍走低，而由此引发的问题越来越多地突显出来，以上市公司的高管离职为例，其原本是市场行为，但在目前的经济环境下，则显示出某种特别的倾向。
例如，今年三季度董事长和高级管理人员的离职数量较去年同期有较大的增幅，尤其是董事长辞职人数同比增长了1.6倍。而就在10月22日，西仪股份还公告称包括董事长、2名董事和一位副总经理集体辞职。
三季度上演离职潮
根据上市公司公告统计显示，2012年第三季度沪深两市共有138家上市公司发布了“董监高”的辞职公告，涉及199人，比去年同期多了15人。去年同期沪深两市总共有123家上市公司发布了董监高的辞职公告，涉及184人。
199人中，有102位董监高的离职
是因为工作关系，如工作调动、工作调整或者是工作需要，
有的彻底离开了公司，有的留任其他职位，如滨海能源的董事长、总经理卢兴泉辞去了总经理职务后仍担任公司董事长等职务。
同时，也有部分董监高的离职理由是工作事务繁忙，以独立董事为突出，三季度沪深两市有16位独董宣布辞去职务，但绝大部分为个人原因。
独立董事通俗来讲，就是不在公司任职、不参与具体事务、未持有公司股票，却能为公司出谋划策的人。
但是一直以来，中国上市公司独立董事惹来的非议不断，比如兼职过多，退休官员燃烧余热，行业分析师语焉暧昧等等。
对此，中投顾问金融行业研究员边晓瑜对《第一财经日报》记者称，独立董事的问题是我国长期存在的普遍现象，相关法律法规并未能起到很好的约束作用。
除了工作因素外，还有87位董监高的离职理由是个人原因，大部分为高管，近40人；有7人明确指出是因为年龄问题而离职，大部分为监事；有3人是因为身体问题或健康问题。
事实上，不仅三季度，进入2012年以来，沪深两市就不断上演公司高管辞职的热潮，此前据媒体统计，今年前两个月，就有101家上市公司发布了高管辞职公告，其中涉及辞职人员包括董监高在内共110人。
对此，边晓瑜对记者表示，目前受宏观经济恶化影响，企业经营环境发生重大改变，在此背景下，高管套现辞职的现象也屡见不鲜，“这在很大程度上也反映了我国实体经济的发展遇到了重大问题”。
董事长挂印为哪般？
而仔细分析今年和去年同期两组董监高辞职的数据，也显露出一些值得关注的现象。
比如，今年和去年第三季度辞职的董事数量相差不大，去年为86人，今年为87人，也就是说今年仅比去年多了1人，但是，其中去年辞职的董事长仅5人，今年则飙升至13人，增幅达到1.6倍。
董事长是企业的最高负责人、股东利益的最高代表，统领董事会，理论上说，董事长的权力在董事会职责范围之内，不管理公司的具体业务。
“但是，与国外成熟的企业规制相比，国内董事长在企业中扮演着多重角色，在公司创办初期、战略规划制定、生死存亡关头都发挥重要作用。”边晓瑜说。
而在宏观经济环境恶化的背景下，董事长的更迭
往往更具有联想性。
8月16日，西南证券公告称，因工作需要，原董事长翁振杰和副董事长王华刚辞职。而微妙的是，两人是在西南证券并购国都证券失败之后离职的。
还有的董事长离职是由于上市公司主导权的变更，而此类的离职往往带动整个管理层的变化，董监高集体离职。比如光华控股。
光华控股的原实际控制人为南方传媒集团，7月初，光华控股的第一大股东开元资产涉及股权变动，金圆控股成为开元资产的控股股东，而赵璧生、赵辉父子100%持有金圆控股。由此，光华控股实际控制人变
成了赵璧生、赵辉父子。
股权关系变动之后，光华控股的总经理蔡建新率先辞职，原因是年龄问题，之后2位董事、董秘、总会计师、监事因个人原因辞职，接下来独立董事和董事长先后辞职，理由为公司实际控制人发生变更。在8月8日~9月3日之间，先后有8位董监高离职。
与光华控股类似的还有丰华股份，在其控制权转让的过程中，包括董事长在内的7位董监高先后辞职。
除了董事外，今年三季度离职的高级管理人员达到了71人，比去年同期的59人多了12人。尤其是深市主板，去年深市主板离职的高管29人，今年达到了41人。
高管在通常意义上包括上市公司的总经理、副总经理、财务负责人、合规负责人、董事会秘书、境内分支机构负责人等。
“一般情况下，高管由于企业经营管理不善而离职并不足为奇。”边晓瑜说，
不过，作为职业经理人，在企业面临困境时批量离职却能说明问题，这表明我国企业高管并未能完全与企业的长期发展战略相结合，而是一味地追寻单纯的经济利益。插图/苏益