快乐网推出“红领”概念 目标瞄准职场新人

[来信]贺老师!您好! 我昨天无意中发现您的博文,给我的震撼挺大的.感觉您是一个充满正能量.积极向上.无私奉献的人,过多溢美之词我就不多说了,直接步入主题吧. 我是12年本科毕业于四川大学,学的专业和计算机完全没关系,但本身对编程有一定兴趣,大学自学了点Java,毕业后进了华为做成本核算类的工作.对这份工作我完全提不起兴趣,并且也比较闲,感觉自己没什么进步,所以就萌生了辞职的想法.但当时辞职了也不知道去干什么,所以当时一边工作一边在寻找出路.在这个时候我重新开始学习Java,每天下班回去学习,有

[来信]贺老师: 您好,我是一名13年刚刚毕业的大学生.先说说我的经历:2012年11月的时候开始在学校跟老师学习了JavaSE和JavaEE以及三大框架.之前也有C/C++基础,过了二级C.之后13年5月份来北京实习,面试了一家公司,也就是现在的公司,一直做android开发. 现在说说我的困惑:通过几个月的开发,越来越感觉做java没意思了,每天堆代码,了解API,一直处在上层应用.而且我在网上又看到程序员吐槽java如何如何的不好,写的代码越来越臃肿,性能也不好,java程序员只能做一辈子

[来信] 贺老师,您好!我是2013年毕业的毕业生,毕业后我去进行了4个月的JAVA WEB培训,我本科专业是计算机科学与技术,这个星期我找了一份工作,在一家小公司,只有8个人,我是实习期,薪资2200,这个公司使用Struts1,我学的是Struts2,现在他们开发ERP使用的自己开发的一个框架,我来了之后,也没有给我看相关的API,就让我写,我问他们也不太愿意帮我解答.我现在换个工作,但考虑到没有工作经历,又不敢轻易换,很烦恼,想听听您的意见..  [回复] 你的来信中,从学技术角度透出了两

[来信] 老师,您好,我是一名java开发程序猿,入职半年多了,进入的是一个外包公司,现在的疑惑就是,外包进入的公司所做的项目模板基本差不多,所以项目开发的模式基本就是复制.粘贴,而且项目验收后的一段时间,例如我现在,很迷茫,不知道怎么提升自己,如果再这样下去,感觉学不到什么东西. [回复] 这是一个很个性化的问题了.不知你是否接受过一些职业规划类的培训?如果没有,可以找相关的MOOC了解一些,现在这类的资源很多.解决这个问题一般的途径,为自己定一个中长期的目标,比如10年之后,你希望自己是什么

2008年新春,一大批新人走出了校园,即将踏入新的征程.他们即将面临着从"学校人"到"企业人"这一段漫长的历程,在新的环境当中,面对着机遇与挑战,职场新人是否能够准确地找到自己的位置,树立起良好的心智模式,做好自己的职业生涯规划,这是员工和企业都必须面对困难与挑战. 为了能够让职场新人尽快地融入新的环境,对于公司文化有着高度的认同,同时又能够提升职场新人的职业素质和敬业意识,企业将新员工培训已经越来越受到了企业管理者的重视.当职场新人加入企业那一刻,就必须接受企业所

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[来信] 贺老师: 您好! 早些年毕业的时候在你的blog上得到很多帮助,现在也是,我目前从事linux c开发,大部分工作完成一些嵌入式应用程序,但是我的硬件基础不好,往底层走感觉很吃力,最主要是我对调调驱动.移植系统不感兴趣. 目前薪水还过得去,但是出于自身兴趣和长远发展我觉得学习C++开发,我最近在看你的文章学C++,想要去做服务器后台开发或者cocos2dx游戏开发,但是很多朋友建议我转Java Android平台,因为他们觉得C++已经没落,正在逐渐被Java取代,所以很迷茫,希望老师

有个故事讲,在酒足饭饱后,国王问大臣:你们说,世界上什么最难?大臣回答:"世界上说话最难."大臣没有说出来的隐含的意思是:说话最难,尤其是和国王说话最难.在一次培训中,我也问在场的学员:"你们认为自己很会说话的,请举手."35个培训学员中只有2-3个人举了手,还是犹犹豫豫的.是呀,凡是有一定工作经验的人都知道,说话容易,但是要把话说到位,非常困难.有的管理者讲:我招聘人的时候,看他能力的高低,就看他说话的水平的高低.说话多么重要!到底要怎么样才能说好话呢?这里有几个

小郑吐槽刚开始接触Excel表格的时候,做好公司所有人工资条至少要用半天的时间,一个一个的复制粘贴,做的头昏眼花,一不小心就出错,还要反过来去检查很麻烦.后来用了WPS Office 2012的表格工具,简单一个"数据-升序"的操作就能把工资条做好.下面我们一起来跟小郑学习一下吧! 首先准备好公司所有人员的工资数据,在后面按升序标上编号.然后把编号在下面的表格里"复制-粘贴"两遍.如图1所示 接着把表格的第一行复制,粘贴在最后一遍编号的前方,小郑说这是为一会儿的&q