蓝色巨人IBM一直以福利优厚著称，现在它正丧失这一特质。
6月13日，有消息称，IBM将裁员6000至8000人，目前已在美国启动，IBM预计将支出10亿美元用于重组。
IT分析师孙永杰认为，IBM此次裁员出于三个原因的考虑：一是降低成本，IBM是一家“以追求利润为目的”著称的公司；二是市场环境不好，IBM最新财报为近年来最差；三是在云计算、大数据、移动计算时代，IBM创新“出现了方向性错误”，被谷歌、苹果等公司抛到了身后。
业绩之痛
市场投资机构Oracle Investment Research的分析师劳伦斯·巴尔特(Laurence Balter)称，基于10亿美元裁员成本数据分析，预计此次IBM在全球范围内的裁员数量为6000-8000名。截至2012年12月31日，IBM员工总量约43万人，意即此次裁员占其员工总量比例约2%。
劳工组织Alliance协调员李康拉德称，从周二开始，IBM部分美国员工已接到裁员通知。
裁员首先因为业绩。今年第一季度，IBM第一季度营收为234亿美元，比去年同期的247亿美元下滑5.1%；净利润为30.32亿美元，比去年同期的30.66亿美元下滑1.1%。IBM每股收益为3美元，不及分析师平均预期的3.05美元。这是自2005年以来IBM季度盈利首次不及分析师预期。
因为IBM营收净利双双下滑，未达预期，财报公布当日，公司股价下挫8.4%，创下3年来最大单日跌幅。财报会议结束后，IBM全球CEO罗曼提向全公司发出训斥，公司已经变得太懒怠，销售人员对客户反应太迟钝，导致糟糕业绩。
从去年开始，IBM营收已经开始下滑。IBM财报显示，公司2010年营收999亿美元，2011年约为1069亿美元，2012年约为1045亿美元，2012年全年比2011年略有下降。
但IBM的净利润尚处于上升通道。财报显示，IBM2010年净利润约为148亿美元，2011年约为158亿美元，2012年约为166亿美元。2013年第一季度，首次出现利润下降的趋势。
孙永杰认为，对于追求利润的IBM来说，利润下滑是公司股东及高管不能容忍的，这也是罗曼动刀裁员的原因。她试图通过裁员节流，降低成本，拧出更多的利润。
从1990年至1993年，IBM连续亏损168亿美元，仅1991年IBM就亏损81亿美元，那时候媒体讨论的话题是：“IBM这家美国科技创新的标志性公司何时倒闭。”IBM今天面临的问题远不及20年前严重，却有相似之处，IBM需要一个类似郭士纳一样开拓新局面的人，而不是守成的高管。
BM早在1981年就开发出了第一台PC，开启了“PC时代”。尽管乔布斯的苹果在1976年在车库里整出了第一台电脑Apple-I,但那只是个新玩意，并没有在消费者中激起反响。倒是IBM-PC刚一推出，当年即出售10万台，占领了全球市场的80%。
IBM开创了一个时代，但并没有成为这个时代的赢家。关于其原因，《浪潮之巅》一书的作者吴军说：“根本原因是IBM的基因是服务于企业用户，而不是个人消费者，因而PC时代的统治者成为微软。后来PC反过冲击IBM的大型机市场，IBM等于自掘坟墓，迅速陨落。”
郭士纳上任后即进行大刀阔斧的改革，重新制定IBM的战略，战略包含两点，一是向IT服务与软件转型，二是专注企业市场。IT软件与服务符合产业趋势，企业IT建设越来越注重软件与服务；面向企业提供服务则是IT的长项，甚至是IBM的基因。
郭士纳取得了成功，其继任者彭明盛是郭士纳从内部提拨起来的，继承了郭士纳的战略。
开据新局的IBM需要郭士纳这样的敢于大刀阔斧的人，而不是彭明盛这样的守成者。从IBM内部成长起来的罗曼上任后，从节流开始，做法更像彭明盛，而不是郭士纳。
利润为王
三个月前，一位自称在IBM中国工作14年的离职员工在网上发表了其离职感言，在业界引起了很大的震动。
该员工认为IBM变了，在郭士纳、彭明盛时代，公司的理念是以人为本，到了现任CEO罗曼，公司的理念变为以股东利润为本。
以14年计，这名员工刚好经历了郭士纳、彭明盛、罗曼治理的IBM时代。
这位员工举例说：以前每年都可以去国外参加HPC，golden circle,PLTE,还有各种SWG/WTG universety（以上大概指IBM的各类培训），现在新入职的员工基本不知道这都是些什么东西了;saving fund（一种保障基金）没有了，OT限制了，800元的综合补助没有了，2006年之后进入公司的退休金没有了，咖啡茶包都取消了，矿泉水都换成了屈臣氏里面最便宜的那款。这位员工抱怨，IBM的收入上不去就靠勒紧裤腰带减少成本来取悦华尔街。
与员工福利大幅下滑形成鲜明对比的是，IBM股票从不到100美元涨到最高250美元。截至6月14日，IBM股价经小幅下跌后为203.77美元，市场值约为2259亿美元，在科技类股票中，仅低于苹果、微软、谷歌，位列第四。
除了福利降低外，上述员还透露，一些在美国、欧洲，甚至台湾、香港没有职位却拿着高薪福利的人被派到大陆，他们的福利“高得令人发指”：一个普通员工的成本可以养活好几个大陆团队及管理层。同工不同酬也在员工引起各种矛盾。
关于该员工披露的IBM种种弊端，记者未能向IBM官方核实。