盛大“游戏式管理”经验值翻倍自主涨薪提速

盛大独创的“游戏式管理”模式让员工在晋升和涨薪上拥有极大的自主权，曾在业内引发广泛关注。近日记者获悉，盛大从8月开始将进一步扩大了项目激励，全面实行“双倍经验值”活动，新举措将进一步放大员工自主涨薪幅度。　　　　据了解，在盛大的“游戏式管理”体系下，员工工作就犹如在游戏中打怪做任务一样，个人的业绩表现都会通过科学设计的“经验值”来体现，并通过经验值的累积获得相应的晋升与涨薪等回报。而最新的激励措施则好比游戏玩家们最喜闻乐见的节日加奖活动，员工在项目经验值上将获得双倍积分激励，从而令薪资更快速“升级”。　　　　根据盛大公开发布的员工发展报告显示，自2008年实行“游戏式管理”，连续数年盛大员工全年平均涨薪20%，最高可达100%。今年以来，员工更可通过“精英人才库”计划、“盛大Android开发者认证”项目等更多途径实现发展提升。我的涨薪我做主，我的职位我决定，“每个季度能晋升加薪”已经成为了盛大的内部管理特色之一。　　　　据盛大相关人士称，“双倍经验值”新举措可以说是盛大对“最高的工资给最优秀的人，最优秀的人才创造最大的价值”这一人才理念的进一步深入实践，当然这也对内部项目管理机制提出了更高的要求。但只要能让员工拥有更多的自主发展空间，盛大就会继续以更多“游戏式管理”创新举措来加大激励力度。