给别人介绍工作的人却要集体丢掉工作了：近日">中华英才网上演了一场罕见的裁员风波，比例高达50%的员工被集体裁掉，而未被裁的员工纷纷主动“求被裁”，这在国内互联网企业的裁员案例中绝无仅有，究其根源则在于员工丧失了对中华英才网能否活下去的信心。作为国内互联网招聘三巨头之一，中华英才网的窘境除了其自身的运营决策失误外，也在一定程度上反映了传统招聘模式的危机四伏。
用户的体验最客观，来自微博博友“名人吴清功”的评论说：“中华英才网果真要倒闭吗？我不关心，只知道改版后体验非常差。”中华英才网只是最先倒下的一个而已，曾经的网络招聘三巨头今日的形势均不乐观：在模式雷同的同质化竞争和各细分招聘领域同行的攻城略地下，前程无忧和智联招聘也面临很大挑战。以往提起这三大老牌招聘网站，给业界留下的最深刻印象莫属靠铺天盖地的广告推动B端盈收增长，但这种发展方式明显过于粗放且不可持续，C端抱怨频频，并在此后很长一段时间自食恶果。据艾瑞咨询发布的IUserTracker最新数据显示，2012年上半年三大网络招聘门户覆盖人数均呈现逐月下滑趋势。
国内招聘营销专家戴科彬表示，“老牌”的招聘网站，一味地满足企业客户的需求，而忽视了求职者。企业大多通过网络发布的是低端职位，由此吸引的大多也是初级人才，但企业实际稀缺的是高端人才。最终，企业客户不买单，求职者不说好，而网站本身的简历资源也得不到良性改善。
艾瑞咨询分析认为，招聘网站流量和黏性受多重因素影响，而要真正实现用户数量增长，必须从根本上做起，即提高用户体验度，这也是为何垂直细分类网站强劲崛起的原因。事实的确如此，越来越多的垂直招聘网站正在对传统招聘模式形成巨大冲击，比较有代表性的如猎聘网、大街网、经纬网等。猎聘网专注在中高端人才求职招聘这一价值领域，反其道而行之，更注重求职者的感受，如中高收入人群对私密性的要求更高、倾向通过电话咨询直接沟通等。此外，引入数万名实名认证的专业猎头顾问，“意向沟通+定向邀约”体系加速企业招聘进程，成为猎聘网的一大特色，求职者可以更快地了解到招聘进程。猎聘网在推出手机app“猎聘秘书”后，更是在行业内率先将求职招聘需求搬到微信，面对3亿用户数的巨大平台，关注“猎聘秘书”微信号即可实现个性化职位订阅。
大街网、猎聘网、天际网、经纬网等这些网络招聘领域的后起之秀正不断蚕食整个市场的份额，谁能再次颠覆招聘行业令人期待。有互联网人士评价说，“不仅仅是网络招聘行业，整个互联网都在向移动互联转型，移动互联的天空没有极限，谁落后谁被动，终将失去未来。”