十年新启航链家地产继续实行人才储备计划

人才是企业发展的持续动力，为了实现企业持续、稳健发展，一直以来，链家地产通过各种途径招揽人才，并且给与他们良好的成长平台，培养他们快速成长为公司的骨干，行业的精英。资料图。　　从2011年1月1日起，北京房产经纪龙头企业链家地产全面提升一线运营人员的薪资待遇，底薪涨幅达100%，大幅提高链家员工的基本生活保障。同时，链家地产2011年春季校园招聘活动中强势启动了“5000工程”项目，包括针对职能岗位的“管理培训生计划”和针对运营岗位的“种子计划”。即从100所高校挖掘和培养具有优秀潜质的5000名精英人才，通过系统培训和实践锻炼，培养成为链家骨干精英团队和中坚力量。　　“管理培训生计划”旨在挖掘和培养具有发展潜质的人才，通过不同岗位的工作轮调、专业的培训课程以及接受资深经理的工作指引和个人辅导等方式，使培训生完全融入公司文化，并支持所在部门的运作，逐渐成长为公司重要职能部门的骨干力量，以全面支持链家地产在业务上的快速发展。　　“种子计划”是指公司从高校招募具有优秀潜质的经纪人，通过师徒辅导和实践锻炼，着力培养成为运营团队的业务骨干，为链家未来的运营管理团队打造良好基础。　　2011年上半年，链家地产已成功招聘运营和职能员工共计2000余人，为链家的发展注入了一股新的力量。　　现在，链家地产秋季“5000工程”校园招聘也已正式启动。此次校园招聘主要分东北、华北一线、华北二线、华中、西北、西南六个区域来进行，覆盖全国大部分省市，链家地产招聘组第一批招聘分成9条线路分别进入各个区域的高校，同时进行宣讲，招聘时间一直持续到本月底。招聘人员学历为本科或专科。招聘目标人数为运营人员5000人，职能管培生116人(根据岗位需求情况随时添加)。　　目前链家确定会在武汉大学、南京大学、山东大学、辽宁大学、吉林大学、大连理工大学、哈尔滨商业大学、天津南开大学进行宣讲会。有意向的大学生可以到本校或者临近的学校参加校园宣讲会，也可以登录http://homelink.zhaopin.com链家校园招聘网申平台，在线咨询情况、投递简历。　　“5000工程”是基于公司人才紧缺以及战略发展需求提出来的项目，主要是通过校园招聘网罗众多具备良好素质与潜质的人才，打造公司内部的储备人才库，助力公司战略快速落实和发展。作为业内率先进行校园招聘的知名房地产中介公司，链家已经形成一套自有的从人才选拔到人才培养的模式，并且在逐渐成熟和完善。秉承公司唯才是用的企业文化，广大优秀毕业生一定能在链家找到适合自己的岗位，快速的成长和进步，实现自己的抱负。