金秋十月，著名电商苏宁、京东、一号店等企业就已悄然打响了人才招聘战。随着当前商业企业对于向互联网转型的不断深入，从而触发了IT人才遭到哄抢的局面业。
据悉，在之前的9月下旬，苏宁与某高校共同举办的一场招聘宣讲会上，便一下子收到了近3万份简历。苏宁今年招聘管理培训生的数量覆盖IT、运营、设计等8大类40多个岗位，对互联网人才需求大幅提升，甚至增设了“算法研究员”这些从未在零售企业听说过的岗位。苏宁当前所聚焦的两大核心人才：IT玩家与创新领袖。前者是指那些对于计算机技术、电子商务、互联网应用有着高度热情，并具备基础计算机能力的人才；而后者，是指有着成长为团队核心、甚至企业未来领军人物特质的人才。”
而在传统电商巨头———京东的招聘计划中，则非常明确地指出“物流、供应链、计算机等专业优先”。例如，大数据研发工程师的任职要求，要求除了具备设计、开发、维护数据仓库的能力外，还能挖掘数据商业价值，通过敏锐的商业嗅觉对产品研发进行创新。
另外，主打网上超市概念的一号店也表示现在急切的职位是WEB程序开发、云计算线上需求分析工程师、IT项目经理、B2B客户经理等
记者了解到，电商纷纷未雨绸缪抢人才，一方面缘于高端人才的“稀缺”性，从而导致这类人才身价暴涨，有些在行业中具有较高级别的职位，其月薪可达3万元以上。另一方面，随着互联网金融、IT技术、通信互联等方面不断地推陈出新，企业对于具有创新力新鲜血液的需求也日益增大。因此，无论何时，学习一门扎实有用的IT技术，终究是自己成就高薪梦想的钥匙！
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