与硅谷“钢铁侠”做同事，你们感受一下

硅谷“钢铁侠”、科技创业牛人埃隆·马斯克目前硅谷最耀眼的科技明星是谁？不是马克•扎克伯格，不是拉里•佩奇，更不是蒂姆•库克。只有这个名字才当之无愧：埃隆•马斯克(Elon Musk)。他今年只有42岁，却已经创办了几家如雷贯耳的大公司：在线支付巨头PayPal，高端电动车厂商Tesla，太阳能发电公司Solarcity，以及私人火箭发射公司SpaceX。实在太牛了，以至于好莱坞科幻大片《钢铁侠》都是以他为原型的。今天又有新闻称，马斯克打算搞一个“真空管道磁悬浮高铁”，名叫Hyperloop，横穿美国只需半小时。你和小伙伴是不是已经震惊了？那么，和这种大牛在同一家公司上班，是一种怎么样的体验？我在Quora上找到了这个匿名答案(目前318票赞同，排名第一)，你们感受一下：问：和马斯克一块儿上班是什么感觉？答：我和埃隆都在电动车公司Tesla上班。我原本不太愿意回答这个问题，不过后来觉得既然全篇都是绝对的正面评价，也就无所谓了：惊人远见起初和埃隆开会谈事儿的时候，他提出了一个要求，我以为他疯了。会后我问同事，真的要那么干吗？对方说：“埃隆让你干，你就干。过段时间你就懂了。”果然，他的每个看似疯狂的要求都符合逻辑，而这种逻辑当时只有他自己才知道。但我们信任他，而我最后也能同意他的看法——虽然有时我需要花费半年时间才能想明白。极度聪明无论有多累，无论刚在全国各地飞了几个来回，无论需要同时赶几个场子救火，他总是能够听懂你的话。他会坐在那儿，一边“嗯哼”一边点头，表示他能理解。随后，他会向你提问，直击要害。憎恶废话与埃隆开会，我们必须提前做好准备。否则就等着瞧吧。如果他提出了一个合理的问题，你却没有准备好答案，呃，那就祝你好运吧……我们的讨论讲求效率，契合要点，以事实为基础。他希望看到进展。执行力你始终需要取得进展。如果你做不到，那就得加把劲儿，或是找到打破僵局的方法。把问题闷着藏着是不可接受的。乐于助人有时候我们会遇到合作方给出的难题，也会遇到部门间难以协调一致。马斯克就会告诉我们，“给我打某某公司CEO的电话。我不关心问题是什么；我们需要现在就把它解决。”如果是公司内部的事情，他就会重申自己的态度，我们则继续前进。不怕做出艰难决定当你遇到难题时，很自然就会说服自己“这事儿搞不定了”，并开始妥协。马斯克对这种想法“零容忍”。我们会超额完成任务，因为不得不这样做。这是公司的生存之道，他会不时提醒我们这一点。如果想让马斯克为一个大项目签字，或是批准一大笔开支，那么我们先要做好功课，确保道理说得通，并规划好方案，马斯克才会与我们进行讨论。不过，他经常把方案打回来，并要求改进。有必要时，他也不怕花钱。热衷于做“正确的事”现状如何，并不重要。永远不要对埃隆说“呃，我们在福特公司时就是这么干的”。他要求我们为了客户始终做正确的事情。赚钱是为了维持公司运营，很重要，但这不是最重要的事。他要求我们做出伟大产品，不打折扣地满足客户需求，即使不符合汽车行业惯例，招来华尔街的骂声也在所不惜。亲身体验我们经常看到他坐在工程师的桌前检阅一张CAD图片。所有的改动，都必须首先经过他自己的Model S轿车或Roadster跑车的测试，让他感到满意后，才能应用到产品中。他的期望值很高，如果达不到要求，他宁肯废掉项目，也不愿接受中庸产品。他并不怕事必躬亲。个性他有时很开心，有时不开心。但多数情况下，他很容易相处，也愿意在看到进展时予以鼓励。如果要反驳他，务必小心。因为他通常知道的比我们想象的更多，告诉他“你错了”是一件很冒险的事情，因为他未必真的错了。总的来说，埃隆有一帮乐于奉献的忠诚下属。因为我们相信，他知道自己在干什么。他不会通过高谈阔论和煽情邮件来鼓励我们。他专注于完成工作，执行计划，取得进展。我选择追随他，而非那些夸夸其谈、空口许诺的人。他是一朵商界奇葩。(程瑛)更多创业创新资讯，尽在《硅谷新视野》