解决招人难2015年达内将有哪些新招

一则网帖《为什么阿里12月还在搞校招?》讲述了一个现象：阿里从8月开启的校招一直不满员，大面积遭遇offer被拒。“不是阿里不努力，也不是友商太狡猾，只因新兵太难招。”网帖的说法引来铺天盖地的评论。有HR更是爆出一条业内广为人知的秘密，以往IT应聘者大概只有15%拒绝offer，最近比例悄然骤升到50%左右。最近拉勾网在年末传统淡季里拿500万硬砸招聘周，引起了不小的轰动，从另一个侧面反映出IT人才市场结构性失衡。移动互联网、电商、智能终端的崛起带来IT业第二轮爆发期，人才缺口再次成为行业性的难题。但是IT企业的速度就是生产力，想快速进入正轨，就得以最快的速度找到专业性人才。“2015年，我们将为IT企业推出了更新的服务方式，提供一体化人才服务解决方案，完全满足IT企业各类用人需求。” 达内企业合作部总监贺传弟告诉记者，针对最新出现的招聘特点， 达内一体化人才服务包含了7项内容。越来越多的中小企业通过网站进行人才招聘，但效率和实际效果已经大打折扣，一位企业人力资源负责人向记者表示：“传统招聘平台，邮箱经常被很多不相关的简历信息塞满，求职者也是盲目的投简历，筛选的工作量越来越大，面试的约访率和到达率也很低。” 据相关数据显示，在传统招聘网站上，求职者平均要投28份简历才能换来一份面试机会。而在新进推出的达内?求职秀(www.jobshow.cn)平台上，只需要投4份简历就能获得面试机会。高效来自于对IT人才更精准地细分。求职秀首创视频简历、专业技能测评系统、应聘人员信用等级及状态跟踪等网络人才招聘先河，可以立体地了解一个求职的综合情况，而非传统的只看到一份简历。网络现在大谈制造业4.0，谈web4.0，企业招聘渠道和用人模式也进入全面精准化、系统化、专业化4.0时代。举个简单例子，亚信科技每年都会遇到紧急上马项目的情况，在短时期内，对同一岗位有大量人才需求，在传统招聘里根本无法实现。作为中国最大的IT职业教育机构，达内只要一个招聘需求发出后，可以在几天内集结千人量级的人才报名，遍布全国进行面试招聘，完全突破传统招聘渠道瓶颈。很多计算机、通信专业的毕业生，首选就业是运营商、银行、通信、航天等大国企，还有一些进入了土豪型创业公司，一个创业团队创始人直白地说：“他们为什么不来我这?我给的薪水更高，还有股票期权。我们融资规模够烧两年没问题，就算最后失败了，他们跳槽再找下一家而已，完全没有损失啊。“到处都在招人，到处都在屯人。每一个企业都有着不同的人才需求。“达内一体化人才服务解决方案显著特点是多层次、多角度、全范围覆盖。”达内企业合作部总监贺传弟告诉记者，针对高端人才需求，达内深耕IT职业教育12年，大量人才储备成为类似专业猎头性质最高度匹配服务;对于偶发性中高端软件人才需求，达内有简历推送，举办双选会、专场招聘会、名企有约等多种推荐模式。特别是名企有约，完全参照大型电视名牌档目《非你莫属》的模式，由用人单位现场打分决定人才去留。此外，一站式校园招聘模式、人才租赁与外包模式以及专家级企业实训等，随时对接企业需求。记者了解到，和达内有人才合作的企业高达4.5万家，对IT人才需求每月都在5000个岗位以上，达内作为国内最大的职业教育机构，解决企业用工难，有效降低招聘成本，拓展企业招聘渠道，真正搭建企业和人才之间面对面交流的多种平台，为学生求职和企业求贤建立起桥梁，这是与其它职业教育公司最大的差别所在。为了解决企业用工难，达内从源头上狠抓职业教育质量，招生环节重点针对有过良好教育背景的学生，拉开与竞争对手的差异，教学环节上，用自主研发、独一无二的TTS教学平台，线上线下同步进行，配置最优秀的师资，采用最领先的课程设置，形成了标准化教学高质量人才和规模化高速度扩张。达内学生也凭借技术过硬，丰富实战经验，吃苦耐劳等诸多优势受到企业青睐，95%以上的高就业率，薪资比社会同等层次平均高出15%左右，专业匹配度高达99%左右。成功
纳斯达克上市后，达内的品牌效应明显提高，学员更信赖具有实力和规模的职业教育，另一方面也得到腾讯、百度、阿里巴巴、中国联通、中软国际等更多知名企业的青睐，越来越多的企业开始与达内合作。“我们明年有可能会推出企业付费定制类高级人才需求项目服务，标志着我们从职业教育转变为职业人才服务的全新尝试，这是一个崭新的开始。“达内科技副总裁孙莹告诉记者。2015年马上就要到来，Facebook也要进入中国招兵买马，新一轮争抢IT人才的硝烟即将打响。但众多中小企业的招人难，就像一道紧箍咒制约着发展。达内最新推出的一体化人才解决方案突破低效、费力、费时的传统方式，用最小的成本获得更高端、更精准、更专业的人才解决办法。