7月6日，《路透社》日前报道指出，如今重要性日益凸显的以色列特拉维夫虽然在近年来迎来了显著发展，但也并不是没有伴随任何后遗症。其中，最明显的一个例子就是该地区技术人才的短缺已经开始影响了以色列高科技产业的发展，而诸如苹果、谷歌这些企业的入驻一方面加强了该地区在科技领域的地位，但他们所提供超过市场平均水平50%的工资待遇也令当地其他一些科技企业非常尴尬。
以下是文章主要内容：
如今以色列特拉维夫的科技中心区域已经聚集了一批致力于突破创新的科技企业，但奥尔-奥弗尔（Or Offer）从没想过自己旗下正快速发展的互联网数据公司SimilarWeb会遭遇招工难的问题。
而且，这一严重缺乏工程师、技工甚至是医生的情况已经开始影响到了以色列在全球科技精英心目中的地位，同时也迫使奥弗尔不得不将目光投向国外。
在过去2年，奥弗尔的公司规模扩大了3倍，并雇佣了超过200名新员工，。但他表示：“目前，国内企业对技术熟练员工的争夺非常激烈。”
为了增强公司对网站数据分析业务的技术支持，奥弗尔已经在乌克兰建立了一个开发中心。
众所周知，以色列不像印度这些新兴市场一样拥有巨大的人口基数，也不像硅谷那样拥有庞大的国际号召力。因此，当地高科技企业似乎已经将所有可用的人才都使用殆尽。对此，以色列经济部首席科学家艾维-哈桑(Avi Hasson)表示，以色列目前有工程师和程序员约14万人，而未来10年的工程师和程序员缺口则将达到1万人。
“技术熟练工人不足的问题是阻碍以色列高科技领域增长和竞争力的最主要因素。”哈桑说道。
此前，以色列科技行业凭借该国先进的军工产业逐渐崛起，并在随后得到了国家资金支持，甚至已经成为以色列主要的经济增长引擎和投资热点。包括苹果、英特尔和谷歌等跨国巨头一直有意收购地当地初创企业，并建立研究中心，而高科技商品和服务目前已经占据了以色列国内生产总值的12.5%以及工业出口总值的半数份额。
而在争夺技术人员的问题上，年轻的当地企业已经意识到了自己在挑战这些国际科技巨头时候所面临的巨大难题。比如，以色列网站设计公司Wix总裁尼尔-佐哈尔(Nir Zohar)就表示：“许多前往以色列开展业务的跨国企业都拥有充足的资金，包括Facebook、谷歌和其他公司甚至能提供超过市场平均水平50%的工资待遇以及非常具有吸引力的股权奖励机制，因此如果现在你想要招聘到合适的人才恐怕就需要付出更多的努力。”
人力资源
事实上，以色列前央行行长卡尔尼特-弗拉格(Karnit Flug）自2013年离任后就一直对以色列的“人力资本”的问题提出了警告。
在今年5月的一次演讲中，弗拉格指出老龄化、教育体质落后以及以色列阿拉伯人、极端正派犹太民族的不当整合正在使得以色列的劳动力效率越来越低下。举例来说，以色列国内医生中有近一半年龄都达到了55岁或者更高，而这一比例是西方国家中最高的。同时，该国能够成功毕业于医科学校的学生比例则是西方国家中最低的。
在另一方面，该国数学和计算机学专业大学毕业生的数量曾经从2005年的3000减少至2008年的1600人。现在这一数字已经有所复苏，只是还没有回复到此前的水平。在招聘技术工人的效率方面，以色列排在经济合作与发展组织（Organizationfor Economic Co-operation and Development）34个成员中的第17位。
过去多年，以色列通过利用工人在军事训练或情报部门中学到的技术、给予税收优惠、政府资助而促进了科技企业的繁荣发展，但如今这些优势正慢慢消失殆尽。最明显的一个例子是，此前10多年以色列一直排在经合组织研发投资榜的首位，但2年前却因为政府投资的缩紧而跌落神坛，并由韩国把持了榜首位置。
此外，大约占以色列三成人口的极端正派犹太民族极少会服兵役，且他们目前已经被高科技行业逐渐边缘化。同时，政府正在采取提高语言能力以及展开特殊培训等一系列措施试图将他们重新纳入到科技产业发展的洪流中。
工作签证
为了缓解这一问题，越来越多的企业开始通过招聘合适的外国人来满足用人需求。
Tamir Fishman Investment House负责人、Eucalyptus Growth Capital合伙人爱尔达德-塔米尔（EldadTamir）表示：“在以色列，获得工作许可甚至比获得和平更难。”
塔米尔的合伙人、英特尔前任首席产品官大卫-普穆特尔(David Perlmutter)就抱怨称，以色列政府积极的为农业和建筑业进口劳动力，但却对科技产业的需求无动于衷。
“如果仔细观察其他想要发展的国家就会发现他们在非常积极的引入人才，此前硅谷的发展也正是基于此，但以色列却没有这么做。”普穆特尔说道。
根据硅谷地区研究学院(the Silicon Valley Institute for Regional Studies)公布的调查数据显示，如今在加州硅谷工作的计算机和数学行业从业者中，有接近75%都是年龄在25岁至44岁之间的外国人。
事实上，早在20世纪90年代，前苏联曾有多达100万人涌入以色列，而这一情况也在当时帮助了该国的高科技产业的发展。现在，每年大约依旧有3万人来到以色列，但这一数字并不足以满足当地科技行业的实际用人需求。
“在创新生态系统方面，以色列是以一种同质的方式建立起来的。我们的确引进了人才，但仅限于犹太裔人才，这种做法亟需改变。如今，仅仅有少量的外国高科技从业人员引到了国内，就比如以色列半导体代工商TowerJazz的美国籍CEO。”哈桑说道。
哈桑还透露，以色列将很快开始一个每年发放数百张工作签证的实验性项目，但这或许依旧不足以解决这一问题。
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