微博成温州找工作信息新渠道 多人求职成功

&">nbsp;   硅谷网讯 今日，一则找工作的信息非常的火爆，而火爆的原因不是信息内容非常吸引，
而是它不同于平时大家看到的贴到展板上，而是发布到微博上，无锡找工作信息就发布到了微博中，引起了大多数求职者的亲睐，一周的点击率就达到了五万多。

 

    大家可能会问，到底有
多少人成功的在微博平台找到了工作？又有多少用人单位在微博上觅得千里马？新区一家外资企业的人力资源管理表示，微博招聘对于用人单位和求职者而言，成功的几率是不对等的，“如果公司在微博主动发布招聘信息，供求双方的成功率大约各占一半；
但是，主动在微博上推销自己的求职者，
往往只有不到10%的几率可以如愿以偿。”

 

    记者通过微信采访了几位发布微简历的网友，“你
觉得微博求职的方式可靠吗？有没有朋友曾经成功过？”大约80%的网友均表示，自己并没有过多地指望能够通过微博求职成功，“反正平时也一直玩微博，发个简历也是顺便的事，有机会那当然好，没人理也是正常。”

 

    从事人力资源工作
多年的李女士表示，目前公司还没有考虑通过微博进行招聘，她
认为“微博作为一种新型的招聘渠道，和传统的报纸、网站等媒介并无太大区别。”通过微博取得联系的求职者，最终还是要走到现实中来，与公司的人力资源面对面进行沟通，“我们不可能光靠微博上不超过140字的只言片语就决定录用谁或者
不用谁。”

 

    并且，李女士并不建议求职者出于
跟风的心态开辟微求职渠道，“微博的开放性使用人单位可以对应聘者有一个几乎立体
全方位的了解。但是，不少求职者往往喜欢在微博中宣泄一些负面情绪，如对前上司的抱怨，对同事的不满等等。尽管这些也是人之常情，但是很有可能会让招聘单位对你的印象大打折扣。”

 

    某猎头公司专家jack表示，虽说无锡找工作信息在微博上的互动性、关注性很强，但是求职者一般选择在微博找工作的人并不多，大多数的高端人才还是会选择像猎聘网一样的高端猎头平台去求职。