传统的专业服务领域与互联网的结合是草根最后的机会。创业浪潮里，为什么溺死那么多？有些人只懂互联网，不懂行业。有些人，吃透了行业，却玩不转互联网。
他28岁时，从地方邮电局长的位子退下，选择了去华中科技大学进修MBA;34岁时，他辞任北京大中电器总部人力资源总监、副总裁，走上了创业之路。
为了确认典故里的人物姓名，他亲自打电话询问同事；为了达到最佳的拍照效果，他亲自调试相机，若不是亲眼所见，是决不能想象的。
他是王尚峰，东方高人执行董事、举贤网创始人。
因为职业困惑而走上创业路
2005年，因为一篇5000字《商道》电视剧观后感——《商术、商道与人道的融合》，王尚峰接到了大中电器的邀请，他飞赴北京，在大中电器店长、经理200人前做演讲，最后他获得了大中聘任高管历史最高的95分，担任北京大中电器人力资源总监，开始了他的人力资源管理之路。
“在大中电器工作的两年多时间里，我分管行政、人事、法务、总裁办、保安等部门”，王尚峰说，早六晚十一，实际工作才意识到人力工作的细枝末节有多么精细，同时也在实际工作中知道了人力资源到底是怎么回事，进行了人力资源总监的降龙十八掌等一系列创新活动。
那段时间大中电器在重庆、福州、廊坊、北京等地开了很多分公司，但是这些分公司的管理人才稀缺却是横在王尚峰面前的难题。一边是企业求贤若渴，一边是招不到合适的人才。
“去现场招聘高端人才招聘，没有合适的求职者；三大网(智联招聘、前程无忧、中华英才)是人才海投简历、企业海选简历，也很难招到人；请猎头，良莠不齐，也招不到合适的人才”，王尚峰这样描述当时担任人力资源总监时的困惑。
2007年，在大中电器与国美洽谈合并的同时，王尚峰也谋划着自己的创业，当时他强烈感觉到在人才市场上蕴藏着巨大的商机。
从管理者到经营者的转身
说干就干，王尚峰将想法与钟剑烽进行了分享，钟剑烽很赞同，便开始了公司的筹建。
从找办公室到采购设备等，都交由钟剑烽全权决策，王尚峰说：“只因信任。”
在此之前，不管是在体制内的国有企业，还是体制外的民营企业，王尚峰一直是管理者;而在举贤网，王尚峰却更多的是经营者，面临很多难题。他说：“一个很好的管理者，并不等同于一个优秀的经营者，完成这种身份的转换，我起码花了两年时间。”
东方高人刚成立时，举步维艰，为了生存，开展了很多业务，包括招聘、咨询、培训、人才测评等尝试。2009年 ，王尚峰认为要经得起诱惑，还是得回到创业的初衷，于是将公司的其他业务砍掉，一心一意做招聘。
基于对中国人才市场和他本人的看好，期间有投资人和他接洽投资事宜，但是王尚峰拒绝了，“我妈妈对我说不要随便用别人钱”。他一直在思考，用何种运营模式东方高人才能更好地发展。
百思不得其解的王尚峰终于在2011年想通了运营模式：第一是定位于中高端人才领域;第二是融入SNS元素，解决人才来源问题;第三是招聘企业得像支付宝一样预付款，解决职位真实性的问题;第四是首创面试奖金，提高推荐人积极性。王尚峰说：“我立即给投资人打电话，三天后投资人来到北京，听了我简单的介绍，就决定投资。”
大唐开国皇帝唐太宗一番举贤高论(上令封德彝举贤，久无所举……..)给了王尚峰的团队启发，所以将网站命名为“举贤网”。2011年9月22日，举贤网正式上线、举贤，顾名思义，就是举荐既有能力又有品德的人才;举贤网，就是利用互联网来实现举贤。
面试奖金和云简历的双重创新
与其他人才网站不同的是，在举贤网上，被推荐的人才在在求职过程中每成功一步，推荐人即职业顾问就可拿到与之相匹配的奖金。王尚峰自豪的说：“面试就给钱是举贤网的创新”。
“举贤网发展到现在证明了我的模式思路是正确的，而最重要的是聚集了一批既懂人力资源专业业务又懂互联网的人才,这是举贤网一笔巨大的财富”，王尚峰说。
据了解，目前举贤网的CEO李珍文曾任职智联招聘副总裁和百伯网CEO, 副总裁鲍明刚，北大管理学博士，超10年的人力资源管理研究服务经验，使之组建了举贤人才研究院。
2013年3月，举贤网推出APP“我的举贤“，进军移动互联网市场。王尚峰表示，“我的举贤”中的云简历，也是一大创新，用户在手机里可以掌握PC端的简历信息。
王尚峰将中国的人力资源行业分成四个层次，即最低端人才市场、中低端、中高端以及高端人才市场。
“欧美做高端人才招聘的，有三家跻身世界500强，中国中高端人才招聘领域未来一定会出现两家百亿级的企业，”王尚峰预测未来五年后，中国人才招聘领域只存在104家主流的人力资源企业，具体分布是，最低端和最高端各50家，中低端和中高端各2家。
王尚峰笑称，“全世界人力资源报表是104报表，我也搞个104预测。”
草根最后的机会：传统专业服务领域“触网”
王尚峰说：“传统的专业服务领域与互联网的结合是草根最后的机会。”
“创业浪潮里，为什么溺死那么多？有些人只懂互联网，不懂行业。有些人，吃透了行业，却玩不转互联网。”王尚峰解释道。
“就中国目前的情况来看，健康管理、人力资源等专业服务领域是和互联网那个结合比较好的典范” ，王尚峰说，细分出来的专业服务领域需要专业的人才，这不是互联网界的“IT技术男”能够做到的。
“创业并不光荣，要做自己喜欢、有价值的事业。”这是王尚峰对于创业者的寄语。