梦幻西游小白与吴鑫鑫：不拘一格招人才

“人之才行，自昔罕全，苟有所长，必有所短。若录长补短，则天下无不用之人；责短舍长，则天下无不弃之士。”——陆贽，《论人才》　　唐代政治家、文学家陆贽的这番“人才论”广为流传，大意是指人无全才，能够取人才之长补人才之短的，才是真正的用人之道。　　玩家，是一个十分特殊的人群，他们的优点是对游戏十分了解，但是欠缺的是策划专业技能，而此次《梦幻西游》玩家策划招募将录取优秀的玩家人才，通过专业培训让其成为可用的策划之才，录长补短，《梦幻西游》用人之道被业内大为赞赏。　　10月30日，网易《梦幻西游》玩家策划招募大赛广州预选赛在广州文化假日酒店拉开序幕，来自全国各地的玩家参与角逐《梦幻西游》产品策划及营销策划职位，最终产生了4 位玩家晋级12月举行的全国总决赛。作为产品策划与营销策划面试的最终BOSS，《梦幻西游》主策小白与营销总监吴鑫鑫接受了网易游戏频道的独家专访，畅谈此次“玩家策划招募活动”的意义及影响。　　小白：玩家策划不受学历限制，录用后进行全方位培训　　此次来应聘的玩家来自于各个职业和年龄段，那么报名参加的玩家是否会遭遇学历、游戏年龄、职业等限制呢？小白告诉记者，玩家大可不必有这种担心，此次招募活动完全是“不拘一格招人才”，《梦幻西游》团队最需要的是有自己的创意、沟通能力强、具有良好的团队合作能力的人才，只要是有能力的玩家，都可以报名参赛并可能最终被录用。　　而玩家录用之后，公司会首先对其进行网易文化的培训，让玩家对网易的品牌和态度有一个深入而全面的了解；另外，公司还会安排有经验的老员工带领他们熟悉策划的专业技能，一步步地深入了解产品策划的各种职能，带领其最终成长为一个优秀的策划人员。同时，小白建议：作为玩家策划，他应该尽快抛弃自己的玩家身份，完成从玩家到策划者的转变，随时提出自己的想法，尽快适应自己的工作。　　那么玩家策划的加入会对《梦幻西游》整个研发团队带来怎样的影响呢？小白说：新员工的注入，会给整个团队注入新鲜的血液。而玩家策划来源于玩家，他们本身对游戏更为了解，他们对游戏的细节更为注重，他们更多地会从玩家的立场来考虑游戏设置。可以说，玩家策划让整个研发团队从高高在上的背后人员过渡到平民阶层中，这种转变无疑对《梦幻西游》具有决定性的意义。　　至于玩家策划加入《梦幻西游》后究竟会给游戏带来什么，就让我们拭目以待！　　吴鑫鑫：高层极为重视 丁磊或将亲自参与面试　　与网易平时招聘大为不同的是，这次玩家策划招募活动，网易CEO丁磊亲自参与到了宣传片的拍摄，可以说，丁磊先生对这次活动极为重视。那么，丁磊是否会亲临玩家策划招募总决赛现场，作为最终面试官与玩家促膝长谈呢？吴鑫鑫介绍：整个活动，丁磊先生不仅是活动的发起者、参与者，更是一直全程关注着这场活动。他本人对参与总决赛面试十分有兴趣，但是具体情况还要看他的时间安排，不过丁磊先生会尽量安排时间参与最终面试。　　目前各大厂商校园招聘也在同时进行中，与其他同行相比，《梦幻西游》选择直接从玩家中招募策划这种方式，有着怎样的先天优势？吴鑫鑫表示：兴趣是最好的老师，《梦幻西游》直接从玩家中招募策划，玩家不仅对游戏相当了解，而且对《梦幻西游》和游戏都有浓厚的兴趣，对他们来说，工作与兴趣相结合，能够大大激发玩家策划的工作积极性，更好地开展工作。　　目前正是大学生就业的高峰期，吴鑫鑫也对这些择业者提出了自己的建议，他说：“先就业再择业”的观念是错误的，应届毕业生在就业前一定要对自身的能力和兴趣有一个清醒的认识，了解自己喜欢做什么，能够做什么之后，有目的性地就业才会最大发挥自己的能力。　　而此次的招聘过程也是吴鑫鑫津津乐道的地方，他说：一般的招聘过程都是极为严肃，一板一眼的，让面试者大为紧张。而玩家策划招募秉承 “好玩招聘”的宗旨，在面试的过程中，穿插着有奖竞猜、找不同、玩游戏等各种欢乐PARTY，通过各种方式缓解玩家的紧张情绪，可以说十分贴心，也十分有特色。　　“梦幻代有才人出，各领风骚数十年。”小白、飘飘等大家熟知的策划人员已经引领《梦幻西游》创造了一个又一个经典，《梦幻西游》的品牌营销让游戏为更多的人熟知，下一个《梦幻》明星人才，或许就会诞生在这批玩家策划中，让我们尽情期待，玩家策划会给大家带来一个不一样的《梦幻西游》！ （挖贝网）