问题描述
先说明一下，我个人的一些情况。本人从事Java开发工作两年半，第一家公司呆了半年后离开就读F城市回到离家乡比较近的X城市工作。在X城市的第一家公司工作了半年，从一开始的开发人员成为开发小组组长（即类似于产品技术经理那样的职位，只是小公司职权不大），并参与到公司产品的架构设计。出于多重考虑（主要有以下四点，一、对公司福利、待遇及没有完成当初的承诺不满；二、感觉能力不足以承担如此重任；三、有熟人介绍进入某国企上班）。于是，我在四月上旬从这家公司离职。等待了半个月，终于到那家国企上班。工作了3周左右，产品线经理说已经帮我把入职申请提交到总部，要我先休息然后等待消息。后来经由熟人转述，该产品线已满员，无法进入该公司，有两天路可走：1.继续等待；2.帮我推荐到其他部门。我回答都可以，不过我并没有把所有希望都寄托于此。我在五月下旬的时候，找到了一家公司上班，待遇方面较之原先公司有两个级别的提高。后来等到6月底，国企依旧没有消息，加之这家公司只有我一人从事Java开发，于是产生了重新找一家公司的想法，并且于7月中旬找到现在这家公司。现在这家公司无论从薪资、福利、工作强度、未来发展等各方面都比较满意，而且在将近一个月的相处中，与同事们初步打下基础。7月底的时候，国企熟人通知我说X城市这边已经有名额，可直接录用。于是，我重新提了要求，待遇方面比之前提高了一个级别。产品线经理答应并重新把对我的测评提交到总部审批。到了今天，终于接到该国企的录用函。然而，让我蛋疼的事发生了。1.录用函上没有说明试用期与转正后的薪资待遇；（可见以下部分录用函内容）2.所有的合同都是与人才市场签订的合同。据国企一位当技术经理的老乡说，国企的劳动合同分为两种，一种是直接和公司签，一种是和劳动市场签。以前福利方面有差，现在基本没啥差别。因为和公司直接签的总人数是一定的，只有当出现了空缺才可以补进。于是，俺又开始纠结了：由于该公司是与电信相关的国企（前身算是事业单位吧，只是现在改成了国企），薪资方面，当时谈的待遇比现在这家公司高一些，但不多，俺胆小，不好意思要太多。福利方面那是比现在的公司好得多，至少住房公积金这块没有。工作强度差不多，从工作性质来讲，俺现在做的是老美的外包，国企做的是电信业务。工作环境，现在这家公司会比国企好。人脉的话，国企那边有认识一两位中层的领导，不过关系不是很密切，需要持续经营。而现在这家公司只是小公司，比较无所谓人脉了。以下是录用函的部分内容一、试用期一般为二个月，可视员工工作绩效表现提前或推后正式录用或不录用。试用期与指定的人才中心签订劳动合同后，公司提供各项社会保险，含基本养老保险、失业保险、生育保险、工伤保险等。试用期的薪资待遇由部门考核发放。二、正式录用并与指定的人才中心签订劳动合同后，公司提供各项社会保险及公积金，含基本养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、公积金等。同时按国家规定扣缴个人应当缴纳的各项社保、公积金及个人所得税。各位兄弟姐妹、父老乡亲，帮俺解解惑吧~ 问题补充：飞雪无情 写道
解决方案
看楼主的心意呢，是想去这个“国企”的，但是呢，心里又不是很满意国企给出的条件，所以在纠结中。其实我个人偏向于留在私企凭个人能力发展，国企，太复杂，除了个人能力，还要有较强的“交际”手腕，所以，不是那么好“混”。
解决方案二：
看你说了好多，我也说点吧！1.最好能稳定，你这跳来跳去的，以后再跳槽简历都不好写，有点频繁2.跳来跳去的，由于时间较短，所以对所有的业务还没有完全了解，这就成了问这，懂一点，问那懂一点，都不精通。3.你也两年多，我也不说啥锻炼人的事了，那是新手要掌握的，你先去要做的就是你在该公司能否有很大的发展空间，能否有学习和掌握一些管理技能和架构级别的机会，这才是你要掌握的。4.平时学习，读书，再学习，还是学习。有能力才能发展空间，才没有人不把你当人才！5。根据第3条，对比一下你现在的公司能否有这些，即使没有，也要看看哪些对你是优势，再选择！因为你已经做了2年Coder了，不可能一辈子都这么做!
解决方案三：
职海无边！ 回头时案！ 早点找个好点的行业！ 找个归宿吧！。。。。。。。