一年回流23万"海归"就业现实或让自费留学梦理性回归

如果可以选择，娄底女孩丹丹（化名）说她不会选择去英国留学。大三时，她只身去了英国一所大学学习传媒专业，一年后归国，在长沙辗转一年没找着好工作，只得去一家电视台实习，又觉着太累吃不消，现在已经回娄底老家备考公务员，成了名符其实的“海带”（海归在家待业）。而在英国的一年，她花了家里30多万。花几十万、上百万把孩子送出国，期待他（她）能留在国外或者回国拿高薪，这是很多家庭的梦想，甚至不少工薪家庭节衣缩食也要把孩子送到国外深造。然而现实与理想总有差距，近期，中国社会科学文献出版社、启德国际教育研究院发布了两份权威报告，数据显示，由于欧美经济持续低迷，超过70%的中国留学生选择回国就业。但中国海归回国后第一份工作的年薪普遍不高，其中近四成起薪不足4万元，近七成起薪不足6万元。数据“海归”回流23万数据统计， 2011年中国出国留学人数达33.97万人，中国已经成为世界上最大的留学生生源国，留学市场持续火热。2012年中国留学生“回流”人数达23.03万人次，累计回国人数达104.87万人次，“新回国潮”已经到来。两份报告显示：完全无经验的海归的起薪在6万左右/年；而有1-2年海外工作经验之后，起薪可以达到14.9万/年；拥有3年以上海外工作经验的海归年起薪则可达22万，比无经验的海归高出15万。此外，海归收入差距日益明显，决策层与普通职员的年收入差距近30万元。调查显示，大部分海归都是平均年收入为8.3万元的普通白领；能够进入决策层，成为公司CEO、合伙人、企业主，年收入高达45万元以上的人凤毛麟角。现状报考乡镇百人争抢部分海归在接受记者采访时表示，回国后找工作并不容易。甚至有的海归会选择去乡镇就业，今年初长沙县决定为乡镇引进10个“海归”。消息发布后，110多名“海归”前来报名，他们大都是留学德国、法国、日本，具有硕士学位。这10名“海归”将在长沙县乡镇从事3年的综合管理工作。他们和普通乡镇干部一样，每月2/3的时间要吃住在乡镇。长沙县将为他们提供6万至7万元不等的年薪以及一定数额的绩效工资，合同期满后，其中的优秀者可列入事业编制。除了海归的职场现状和薪酬之外，海归们的幸福感和心理状态同样值得关注与深思。启德首次提出“海归幸福指数”的概念，调查显示，海归“剩男”“剩女”当道，结婚生子仅12.7% ， 单身率高达58%。近半数海归表示工作压力大，如果可以重新选择，超过60%的海归仍旧选择回国。分析国内对待海归渐趋理性启德教育集团总裁李朱分析， 海归就业薪酬普遍不高的主要原因在于两个方面：一是缺乏工作经验；二是专业不匹配。这与国内目前大学生就业矛盾类似，属于结构性失业或供求不对等关系。与此同时，社会看待海归渐趋理性。与以往视海外名校文凭为知识和能力的象征相比，如今用人单位在招聘时候更加理性地看待应聘者的海归背景。另外，国内大学扩招、大学生就业竞争激烈、经济不景气也是客观因素，外企位置有限，更别说高层岗位，海归很难直接进到高管职位。