随着众多新进厂商加入搜索领域，2012~2013年搜索市场竞争的日益激烈，搜索技术人才的供求在这一阶段迅速失衡。各大搜索厂商为笼络高端搜索技术人才，各出高薪和招聘高招，整个专业水涨船高，搜索技术恐怕将成为又一高校专业热点。
2011年10月，曾经在技术层与百度一较长短的中搜网络技术股份有限公司(以下简称“中搜”)，以一款“第三代搜索”重回搜索市场;2012年8月，奇虎360发布360综合搜索，并凭借客户端积累的市场渠道优势，迅速蹿升到搜索市场的第二把交椅;2013年2月，阿里低调公布阿里云搜索开始测试阶段，并公布其域名。短短不到两年时间，玩家数量扩充近一倍，原本在搜索深耕多年的霸主百度，以及再早进入搜索的腾讯搜搜、搜狗等市场份额纷纷受到稀释。
然而更为可怕的是搜索技术人才的需求扩充了近一倍，年人才培养量相对固定，于是受到稀释的就将不仅仅是市场份额。
近期，几乎每个搜索企业的技术团队负责任都在提心吊胆，自己手下的某位技术大拿近期是否经常背着自己接电话，工作态度是否有变，乃至最后是否即将递给自己一份辞呈。
而长期采用挖墙脚式的人才竞争方式，一方面抬高了整个搜索行业的人力成本;一方面技术人员们只要拿着之前在若干家公司积累的现成设计和数据，几乎就可以吃遍全行业各个巨头，造成行业整体创新能力的急剧下降。
奇招已经显现，2月28日，有媒体记者微博开始疯传中搜无限接近开启多达千人的招聘计划。其中一半是搜索技术岗位，而主要面向群体则指向2013年的应届高校毕业生。甚至有记者戏称中搜要将2013年毕业的搜索技术新人一网打尽，让新来者再无菜鸟可以培养。(试想一支nba球队将一年中的60个选秀权全部打包收入囊中，将会有怎样的效果?)
如果属实，中搜就是在豪赌2013，掏出每年几千万成本豪赌。中搜赌胜，本次招聘能够网到技术大鱼，在这一年的搜索角逐中将能至少为人们所关注、熟知，届时也可以利用搜索货币化顺利养活这些新增员工。如果中搜赌输，那么证监会是不可能允许一家大量裁员的企业开启IPO的，届时恐怕中搜要体验一把何为一夜回到解放前。
无论消息是否证实，这似乎也是几乎所有搜索厂商都在考虑的人才策略，只不过有胆识魄力迈出这一步的还不多。毕竟挖角的成本再高，风险小过自己从头开始培养一个搜索领域新人，这需要选对人、需要时间、需要足够多的项目、需要公司之前有相当的技术积累。而一旦培养成才，如何留着这些人才不为他人做嫁衣也将是个难题。
这是一个囚徒困境：培养新人，可能被巨头挖角，为别人做嫁衣;不培养新人，技术团队可能逐渐匮乏面临无人可用，无技术产出;挖角，要付出更高人力成本，市场风险变得更大;不挖角，技术团队则早晚被他人挖个精光。
总而言之，整个搜索市场的环境需要得到整体改善，否则个别厂商放出奇招早晚要变成集体无奈地放出昏招。