券商裁员潮：传银河证券拟裁员4500人只留一半

11月中旬，北京的初冬，寒风萧瑟。中信证券总部的投行部门员工，也体会到前所未有的寒意。　　即使在2008年全球金融危机最严峻的时刻，作为券商行业最上游的主要收入源，投行部门一直是各券商最重视的部门。在人才战略上，中信证券对投行部门一直采取“只进不出”的政策，除了常规人才流动，中信从未主动裁员。　　股市持续低迷，券商投行业务收入极度缩水，部分券商自去年便开始裁员，如今，这股浪潮令行业龙头企业也未能幸免。　　据《财经》记者独家获悉，从11月开始，中信证券将逐步裁员，对投行部门的裁员比例将在5%-10%之间。中信证券对被辞退的员工一律给予五个月工资以及补发“忠诚奖金”的补偿。　　中信证券对此次裁员极为谨慎。从9月底10月初开始，中信人力资源部的工作人员约谈了可能被辞退的员工，并对员工的离职意愿和赔偿金等方面进行了详细摸底。正式裁员名单到11月初才最后确定，而裁员的部门也不仅限投行部门。　　中信投行裁员　　“今年中信证券裁员将比去年的范围更广，裁员的人数和部门也更多。去年主要是自营部门的裁员以及人员结构的调整。”一位中信证券的高管向《财经》记者透露。　　目前，中信证券的“大投行”部门的房地产行业组以及“小投行”企业发展融资部等多个投行部门的个别员工，已经收到正式邮件和短信通知确定被辞退。此后，还将陆续有员工被辞退。　　截至2012年8月底，中信证券投行部门的正式员工人数共约710人，是国内投行人数最多的证券公司。　　即使市场寒冬，中信证券承销业务收入仍保持强劲增长。根据中信证券最新发布的2012年三季度报告显示，虽然该公司营业收入约为81.5亿元，同比减少14%，但中信证券承销业务净收入约为13.8亿元，与去年同期相比仍增长了23%。　　从收入结构上看，承销业务净收入是中信证券唯一保持同比正增长的业务。中信证券在传统四大业务(代理证券买卖佣金、投行、资产管理和基金管理费)中，除了承销业务净收入，其他三大业务的净收入，从三季度开始，都出现了不同程度的负增长。　　截至今年10月底，券商主承销业务收入的前五名分别为国信、中信、平安、广发和华泰联合证券，收入分别约为9.5亿元、7.4亿元、5.1亿元、3.9亿元和3.3亿元。中信证券无论从首发IPO还是股票再融资的承销收入，都被国信证券全面赶超，痛失老大地位。　　此次多数券商同行对中信证券的裁员，特别是投行裁员颇感意外。　　中信证券从2008年开始逆势扩张，单2008年一年投行部门就新增了30多人。之后，中信证券每年投行部门都保持10人到20人的稳定增长。　　现在，投行仍是中信证券总部人数最多的部门。投行部门的设置大致分为“大投行”和“小投行”两大板块。这也是中金、广发以及国外大券商对投行部门设置的一种普遍模式。　　中信证券的“大投行”主要分为行业组和执行组，大约在500人左右。其中，行业组共约有300人，以不同的行业为侧重，每组大概10人到15人，覆盖不同行业的公司。执行组共约200人，该组人员不再细分行业，根据不同的
项目需求采用灵活机动的方式，保持随时待命的工作状态。　　因为执行组中多数为资历相对较浅的投行新人，再加上今年IPO和再融资项目骤减，执行组中手头没有项目的人员都可能成为被裁的对象。　　另一业务板块，中信证券的“小投行”——“企业发展融资部”，主要面向服务中小企业。该部门不再以行业分组，而是团队作战，共有190人左右。　　目前，企业发展融资部已经确定被辞退的有五人，其中还包括两位资历较深的保荐代表人。据了解，这两位保荐人有主动离职意愿，并非被公司主动要求辞退。　　事实上，去年年底中信证券已经开始全面降薪，一次性取消了占基本工资10%的报销费用。而从今年8月底开始，中信证券以“共克时艰”为由，正式取消了每月1万到2万元左右的保荐人津贴。