农民工带薪休假制度不是启动而是执行

8日是重庆市第四个“农民工日”，重庆市政府宣布，年初制定的为农民工办的五大类25件实事已完成20件，其中7项超计划完成，尚未完成的5项将在年底前全部办结。明年将为农民工办五大类24件实事，其中包括启动农民工带薪休假制度。(11月8日《工人日报》)　　是的，带薪休假是文明社会之期待，是归还公民度假、休闲权的制度归依，同时也充分体现了对公民劳动与休假权的尊重。但重庆在“农民工日”这天，浓墨重彩地宣布将启动农民工带薪休假制度，却未免让人顿觉尴尬。因为我国早在2008年1月1日便实施了《职工带薪年休假条例》，凡连续工作满一年的职工均可带薪休假。在各大企业工作的农民工也是职工，只需工作一年以上，即符休假条件，就该享受带薪休假的权利，法条早就悬于门梁，何须地方政府来宣布、来启动呢？　　以启动的方式来重申农民工带薪休假，这只能说明重庆方面没有真正地依照劳动法与休假条例的相关规定维护农民工的合法权益罢了。当然，存在此类情况的并非重庆所独有，全国所有的地方均存类似问题。带薪休假条例实行多年，机关事业单位全享受！别说农民工能带薪休假，就是大多数非垄断行业和非大型国企的中小企业职工来说，要不折不扣地享受带薪休假，也是难上加难。带薪休假，对大部分企业职工来说，那只是水中月、镜中花，捞不了也摘不下。　　在一些企业里，职工超时工作，无偿加班，鲜见周末休息，可谓已是家常便饭。休假条例很人文，休假可以，但回来我可以顺便“休人”。所以，带薪休假永远是五彩梦，不少企业都做不到，或者说做得很痛苦，何况农民工呢？　　实际上，我们社会不缺这种“造节”式的伪体贴，带薪休假离农民工还远着呢。我们极不情愿地看到，当前再多的法律法规条款，再厚的红头文件通知，再响亮的领导痛斥和批示，再感人的媒体为农民工维权的报道，最终都无一幸免地成为我们社会“关怀农民工”的过眼烟云。而众多处于社会较底层的务工者，面对欠薪、超时加班等侵权行为，有的农民工只能像之前媒体报道的北方一女工裸身去讨薪那样悲意抗争，有的农民工只能打起行囊含冤回家。　　所以，当前我们社会亟待整肃劳动维权之疲的社会现状，找到农民工维权不畅的制度性根由，并加快社会扶弱的步伐和理顺劳动不公与劳动监察之疲的成因。如果我们社会再不引起足够重视，仍然对此掉以轻心，要么认为拖一拖事情就过去了，要么简单地认为农民工的休假权可以一再被忽略的话，那么，在下一个“农民工日”上，几乎找不到一个拍巴掌的农民工了。因为他们完全可以用脚投票，回乡种田或找能帮他们维权的地方劳作，无疑这对城市的正常运行是致命打击。