欧特克黄建铭：在中国研发投入已超收入

欧特克在中国拥有超过1300名研发人员的庞大研究院，这样一个人员规模已经当之无愧成为欧特克研发的中心地，与其他地区的研发中心相比，欧特克中国研究院还涵盖了公司所有的产品线。“今年，公司在研发上的投入已经超过总收入的20%。”欧特克公司全球副总裁、欧特克中国研究院院长兼新加坡研究员院长黄健铭在接受记者采访时表示，“在
中国市场的研发投入已经远远超过在这一市场的收入。”　　欧特克公司全球副总裁、欧特克中国研究院院长兼新加坡研究员院长黄健铭　　欧特克在中国如此大的投入，不止是看重了中国这块巨大的市场，同样也是对中国地区人才的认可。在跨国研发向中国转移的趋势下，中国的人才优势正在吸引更多的企业关注，这也是继制造业向中国转移之后的又一大趋势。“现在，欧特克中国研究院大部分还是从事底层技术的研发，后续将逐步提升到理论研究的层面。”黄建铭说，“这需要一个很长的过程。”　　黄建铭同时认为，此举不仅带动了欧特克全球的研发，同时也给中国市场培养了大批的研发人才，因为人才是流动的，不管是在欧特克，还是在其他企业，这些人都将留在中国。据了解，在欧特克中国研究院，1300多名研发人员中，绝大多数都是中国人，其中有将近1000人从事的是制造相关的软件研发，这与中国这一制造大国的地位颇为相称；其次，研发人员主要集中在建筑行业，中国基础设施建设的加速对工程建筑行业的技术需求也在不断增加，建筑行业的研发同样能够从中国借鉴许多实践；至于传媒娱乐行业，欧特克中国研究院虽然仅有百人，但同样承载着重要的研发任务。　　不断加大研
发力度的欧特克对于人才的需求非常迫切，那么如何才能进入这样一家公司呢？黄建铭表示，除了德才兼备之外，他们的团队合作精神也非常重要，因为庞大产品的研发不是一个人能够完成的。“如果你想成为我们的员工，最好你先成为我们的实习生，这样才能更多地增进互相了解。”　　尽管进入研究院的多数为技术人员，并不是说因此就与管理无缘，庞大的研究院同样需要管理人员的参与，以达到最高的运作效率。“但我希望这些管理者首先是懂技术的。”黄建铭强调。对于人才的培训，欧特克一方面通过举办一些课程或活动，另一方面也会通过搜集员工的意愿，由公司聘请相应的人员进行培训。　　在6月9日举办的欧特克技术峰会2010其实就是欧特克进行公司内部技术资源研发的一个交流会。据黄建铭介绍，去年，这样一个峰会只是在公司内部举行，通过这样一个交流，研究院内部对于技术研发的进展可以更好地进行梳理，避免重复的研发等等。今年，欧特克将技术峰会开放，开始向外界展示欧特克在研发上的举措。　　欧特克的研发人员并非闭门造车，在欧特克公司内部，设立了专门的机构对用户需求进行收集和汇总，最终反馈到研究原来，通过内部研发流程完成对其中较为重要的需求的研发。“至于那些特定行业的特定需求，我们一般会交付给行业合作伙伴来完成二次开发。”黄建铭说。