近日，由中国技术领先的视觉艺术学院——水晶石教育主办的第三届中国（北京）数字创意人才招聘会在北京市中关村人才市场圆满落下帷幕，数千名有志于投身数字创意市场的应聘人才与上百家国内企业进行了面对面沟通，互相寻找自己理想中的位置与人才。本次招聘会得到了国内外知名企业、各大院校专业人才及政府部门的大力支持，最终效果也得到了参展企业与就业人员的大力认可。如游戏类企业EA、网易、金山等多家企业均招聘到数名满意的员工，并当场签约。影视类企业中影集团、BAFX、原力等公司也招到了合格的模型师、材质灯光师、动画师和特效合成师。据了解，本届招聘会来自于水晶石教育学院、中国传媒大学、北京电影学院、北京印刷学院、北京大学等诸多大学的人才尤为走俏。
参加招聘的企业对到场的求职人员总体感觉水平不错，但也指出了存在的一些问题。北京水晶石数字科技有限公司郗经理就指出：“前来应聘的人才整体素质非常高，但在作品管理等一些小事件上需要再加强。” 郗经理还表示作品合格测试通过且综合素质较好的人才会优先录取。
在本次招聘会上，水晶石教育学院院长刘朝晖女士以及副院长薛浩先生与中国视觉艺术界的同行们探讨了中国的行业现状和发展趋势，并介绍了水晶石教育最新的人才企业供需解决方案，以及如何全面高效地满足中国人才和企业的需求。
视觉艺术人才“高难成低难就”，校企合作或为良策
近年来，随着以动漫、动画、游戏等为代表的创意产业在中国如火如荼的蓬勃发展，创意人才的培养和储备已成为影响创意产业健康发展的关键。
一方面是为数众多的企业苦苦寻觅高端视觉艺术人才，一方面却是大量低端人才找不到就业机会，中国的视觉艺术人才培养面临着这样的尴尬局面。水晶石教育专业人士认为，院校应认真研究分析企业对人才需求的实际状况，与企业加强交流合作，共同打造创意人才的良性成长空间。
水晶石教育学院副院长薛浩先生认为，尽管现在很多大学和艺术院校在进行创意教育，几年来陆续培养了不少专业人才，但高端人才的稀缺仍是尚未解决的突出问题。因为视觉艺术人才和一般的国画或油画的人才不同，培养的方法也不一样。很多学校培养的学生是常规的设计人才，而培养高端人才不仅需要依靠学校的师资力量，还需要更多企业加入进来，传播实战经验与前沿理念。据了解，水晶石教育学院的授课方式有其独特的特点与优势，除了在传统的课堂授课之外，还会经常参与国内外的一些重要比赛、与企业合作的高端实战项目让学生体验学习。此外还与EA、西基、原力等国际知名企业共同开设企业定向班，将独特的水晶石教育体系结合企业用人需求，师资与技术共享，为企业量身打造合格的专业人才。
视觉艺术人才将走俏国际职场
近年来，视觉艺术专业刮起一股强劲的复兴之风。随着大批国际设计机构和企业涌入中国，造成了艺术类人才的紧缺和升值。同时，随着对外企的了解，中国视觉艺术人才也将职业发展瞄准了平台更加广阔的国际市场。2009年7月，由水晶石教育主办的海外游学团踏出国门，组织视觉艺术专业的学生前往新加坡一些著名CG企业参观考察，同时前往有招聘需求的新加坡企业进行求职面试。
与以往首选声乐、美术等传统艺术类专业不同，传统艺术类已不再占据主流，而与就业市场紧密结合的设计和制作类艺术课程，对动手能力的重点培养，保证了优质的就业前景，已经吸引了越来越多学生、家长的注意力，因此就业前景更广泛的视觉艺术专业更广受欢迎。
视觉艺术设计行业的应用已无处不在，各类展览展示发布机构、银行、企事业单位宣传机构等越来越多地依赖于视觉艺术行业的介入。设计公司、装饰设计公司、装潢设计公司、广告公司等大量涌现，急需经过系统视觉艺术设计专业培养的人才。像国内外名企如东芝、海尔等为了增加产品的竞争力，更是吸纳众多产品设计工程师。因此，未来高端设计人才势必走俏国际就业市场。
求职之战，如何脱颖而出？
面对严峻的就业形势，大学生求职如何从百万大军中突围而出？首先，要转变就业观念。其实，每一个大学生求职时的竞争对手远没有万人这么多，他的竞争者最多是身边的几十个求职者，只要想办法比这几十个人优秀，求职就能胜出。那么，在人力资源管理人员的眼里，什么样的学生才是他们要选择的对象呢？是不是一定要口才好、形象佳、简历制作不凡才会得到他们的青睐？
求职者小王说，实习时就创作了几个比较理想的作品，此次参加招聘会就是希望给招聘方展示一下自己的特长，抓住对方的注意力，争取在应聘者中脱颖而出。
北京水晶石数字科技有限公司招聘负责人认为，找工作还得靠自己，你的未来应牢牢掌握在自己手中，而不是由别人帮你“画饼”。因此，求职前首先了解清楚自己的优势所在，然后了解企业需要什么样的工作人员，最后将自己的职业目标与行业或企业发展结合起来，从而为自己“定位”。在展现自己的知识技能的同时，大学生最关键的是表现出“诚信、自信、拼搏、独立、踏实”的特质。
中影集团招聘负责人指出，招聘时，企业最希望看到大学生那种充满“诚信、自信、拼搏、独立、踏实”的特质，具有这5大特质，“缺乏经验”不是问题。在此基础上，企业还是会看重其他一些内容，如：个性特质和潜力———包括和企业文化是否相容；外资企业重气质和学历———包含大家觉得有争议的“身高、形象”等外在因素；国有企业重品性和“证书”———包括你是否是党员和学生干部；中小民营企业重实践能力等等。
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（1）2010年就业形势分析
2010年全国普通高校毕业生就业大幕已经拉开，就业形势与去年相比依然不容乐观。
教育部部长袁贵仁在2010年全国普通高校毕业生就业工作视频会议上直言：国际金融危机对我国就业的不利影响还没有消除，如果说2009年是我国经济最困难的一年，2010年可能是最复杂的一年，整个宏观层面就业形势就很严峻。那么，2010年的毕业生人数630万，再加上往届没有实现就业的，需要就业的毕业生数量之大可想而知。
（2）创意人才优先办理进京手续
2009年，北京崇文区将着力引进创意人才，可优先办理进京手续或工作居住证，而高端创业人才则可在收入分配、子女就学等方面享受优惠。到2020年，崇文区区域人才资源总量将达到7.8万人左右，增长约80%。
未来数年，对文化创意企业聘用海内外创意人才，崇文区可优先办理进京手续或工作居住证。并建立了文化创意人才奖励制度，在收入分配、子女就学、租房购房、社会保障等方面采取优惠政策。此外，还可以根据需要有选择地资助一批高校在读大学生、研究生，签署预购订单，吸引他们毕业后参加崇文建设。