变难的四六级能否激起新一波培训热？

上周五全国大学英语四、六级考试委员会宣布，自今年12月考次起，对四、六级的试卷结构和题型做局部调整。本次调整最大的变化，是取消完形填空；翻译题由原单句翻译改为段落翻译，内容涉及中国历史、经济、文化社会发展等，四级长度为140~160个汉字，六级长度为180~200个汉字；原快速阅读理解调整为长篇阅读理解，长度和难度不变，篇后附10个句子，每句一题，所含信息出自篇章某一段落。业内认为，调整后四六级难度整体提升。新东方国内考试部主任周雷撰文，以写作为例，改革前最多相当于雅思考试的Task1或考研的小作文水平，略高于高考作文。四级样题中已经出现图画式作文，漫画说明全部为英文，要求和雅思托福接轨；“说实话，原来的四六级考试中翻译就是打酱油，就考那么一点内容。这次调整后难度骤升”。变难的四六级对培训行业可能是个好消息。在新东方早期，四六级考试培训曾贡献了相当份额的业绩，但随着四六级成绩和大学毕业证“脱钩”，加上四级难度本身也不高，这块需求逐渐萎缩。但从多数企业的招聘需求来看，对四级一般都有要求。变难的新题型，是否会激起一波新的四六级考试培训热？