薪水不公让我抓狂该怎样向老板开口？

来上海有一段时间了，一直都觉得上海很适合我，无论是这里的天气、人、还是发展机会，我觉得都比我家乡好。我曾经疑惑，是不是上一辈子就住在这十里洋场、纸醉金迷的上海滩，听着唱片里周璇吟着天涯歌女，在百乐门缓缓起舞……这样一想，感性的我就常常沉浸在幻想中。可是经历一段时间的磨练之后，我发现，踏入职场，涉及到利益问题，往往就不能够再随意而感性地生活了，不然就可能被出卖，被背叛。我曾经以为自己的待遇不错刚来到公司的时候，对新工作有些不知所措。同事中有一个年龄跟我差不多大的女孩来得比我早。初来乍到，我在工作中非常谦虚，处处向她请教。她挺热情，经常帮助我，再加上大家年纪差不多，共同话题很多，我和她很快就成了好朋友。我很欣慰刚进公司就能交到好朋友，然而，其实我们是不该成为朋友的。只能说当时的我阅历太浅了，那个女孩子虽然学历不如我，却比我早跨入这个社会，她和我接近根本没有安着什么好心，原来她早把我当竞争对手了，当然，这些都是我后来才知道的。慢慢地，我适应了公司的环境，渐渐对工作熟悉起来，也做出了不少业绩。同时我也开始感觉到，自己的所得相比付出来说，似乎少了一点。公司有个不成文的规定，就是同事之间不能互相打听和讨论薪水问题。然而，由于没有防备之心，我私下里把自己的薪水告诉了那个女孩子，记得她当时说，我的薪水相比起来还算比较高的，但当我问她的薪水的时候，她却只是笑笑说，“与你差不多”，天真的我一点也没怀疑。当时，她的业务能力比我好，我想想心里也就平衡了些。就这样一晃两年过去，期间我得到了一次加薪。很开心，于是告诉了那个所谓的朋友，她说，我们这里是私营企业，加薪很难得啊，这就等于老板给你奖励了呢。她还说我现在的薪水都已经超过她了。就这样，我很安心地在岗位上慢慢经营，从来没有对薪水不满，更没有主动提过加薪。然而，最近我发现，有些事情完全不是我想的那样。原来她骗了我一天，一个同事因为与老板不和辞职了，我挺同情他的，便安慰了他几句。没有想到，他却用同情的目光看着我说：小苏，其实你也应该辞职的，你为公司付出了那么多，却一直只有这么一点点薪水。那个业绩和你差不多的××（就是我那个所谓的朋友）薪水一直是你的两倍还多。当时，我很惊讶，半信半疑，不断地追问他消息是不是真的。他只是冷笑了一下，说：不信自己去问。冲动的我跑到××面前质问她，她的脸一下就红了，虽然她试图否认，可是，看她当时的表情就知道，离职的同事说的是真的。联想到，那个女人没男朋友，却常常出手阔绰。我突然明白了，原来，我一直是被隐瞒和被欺骗的。突然之间，我觉得心痛，被背叛的心痛。感到愤慨，薪水不公的愤慨。她比我要能说会道，实力也不比我差，可是，薪水也不至于相差那么大。最关键的是，她竟然还一直欺骗我。而老板，一向被我认为是公正待人的老板，竟然对她和我这样区别对待！我该怎样继续下去？我想，我该提出加薪了，可我不能用薪水不如××这样的原因提出，因为我知道老板的性格，他一定会恼羞成怒，从此对我有成见。而，如果我用别的理由提出加薪，老板也许会同意，但还是不太可能一下子把我加到××的水平。我也不想跳槽，因为我喜欢安定。可是，继续在这里干下去，心里存着这样的愤慨，还得干好事情么？所以，我得出一个结论，办公室里面没有友谊。而如果你不去仔细注意自己的行情，薪水不公很有可能就是你的遭遇。这是我得到的教训。然而，此情可待成追忆，只是当时已惘然。我只能再重新慢慢地一遍遍要求加薪，直到得到我应该得到的为止。可是，想到需要浪费的时间和金钱，就真让我抓狂。是的，这样的薪水不公真让人抓狂。如何应对薪水不公出场专家：上海向阳生涯管理咨询有限公司首席职业规划师洪向阳薪水不公可能由多种原因导致。我们必须要做到对症下药，了解为什么薪水未达到自己实际所能得的。向阳生涯根据多年的职业咨询经验，选取了三种典型薪水不公情况，与读者共同分析，并从中找出实用的解决办法。状况一：与上司有矛盾这是员工和主管之间的老问题、老矛盾。在这里，我们所说的薪水不公是特指主管以自己的标准（不一定代表企业的标准）来决定对员工的加薪升职。作为弱势群体的员工如果摊上这号主管怎么办呢？解决方案：受到不公平对待的应对策略不外两种，一种消极的，一种积极的。积极的策略就是既然上司以自身为标准，那么需要做的就是揣摩上意，争取多获利；而消极的策略是，更多地关注薪水背后的东西，要让主管知道，你可以奖罚不公，不过我是心知肚明的，只是不作太多的计较。并非积极的做法一定是更有效的，具体情况还得看看你和主管之间的微妙关系。但是对于奖罚这件事情而言，最有效的“管理”上司的方法也许就是——较真。员工需要承认，事实也是如此，我需要钱，我很看重钱，但是你为什么只给我发这么点钱？如果领导能够给员工一个满意的答复，就等于给员工指明了前进的方向和自身工作的不足；如果领导不能够给员工一个满意的答复，那员工需要的就是在保证自身工作的前提下和领导战斗，直到得到满意的答复为止。主管有毛病，不怕，只要员工应对得当，工作还会前进。当然，知易行难，当事情和自己的利益发生冲突的时候，每个人都很难保持自己心态的平静。如果突破了这种心的羁绊，每个人都将迸发出无尽的潜力。状况二：被虚假信息蒙蔽很明显，文中的苏小姐就是典型的这种情况，相信苏小姐也从自己的经历中学到了很多。现在重要的是，她应该怎么做。解决方案：类似苏小姐这样的情况，当然应该要求加薪，而且正大光明地要求加薪。你的薪水比别人低，老板自然是心知肚明的，都说会哭的孩子有奶吃，这话没错，很多时候，加薪需要你积极努力寻找老板的支持。像苏小姐的情况，老板早就知道她薪水偏低的事实，只是因为苏小姐本身没有去争取，老板自然也就乐得“忘记”此事。既然，公司要求对薪水封嘴，你不必非得和同事比较，你可以不动声色地探知同行间的薪水状况，比如到职业介绍所或人力资源网站等相关的机构进行了解，可以获悉各行业基本的薪资范围。如果确实是自己的薪资低了，就可以把事情摊到台面上讲。当然，要注意角度和方式。事情明了后，只要你真是人才，老板如何能不加你的薪？即使是一次性加薪幅度颇大，也并非没有可能。要求加薪更是需要方法的。首先要收集一些相关的数据，拿出证据来向老板证明其他公司的薪金标准也支持你的观点；其次，通过你对自己的职位所做的评价，你已经判定出它的相对价值，你要让老板相信，你所带来的价值要远远大于薪水的价值；你要让自己的职位并不是什么人代替得了的，这对你非常有利。如果加薪成为泡影，你还有其他的选择，如老板能否提供其他什么东西来改善你的生活；或者你还可以考虑跳槽以寻求一个更好的职位。状况三：自我评价过低现在确实有许多人，觉得自己的技能不强，在社会上找不到什么更好的工作，为了生存，只好到些“漫天压价”的企业去工作。就比如有些大学生，因为工作难找就抛出零薪金的豪言。解决方案：一般来说，这样的人薪水虽然不公，但某种程度上恐怕是他们自愿的。由于就业的压力而压低薪资的要求，这也很难评说是非。怎样去对待这种不平等条约呢？由于处于零工作经验，刚毕业的你暂时薪水低些没关系，这段时期主要是学习期，是你的成长期，只要真的学到了技术和经验，企业也一定会慢慢地重用你，更不要谈薪水不公平了。而且，随着时间的推移，你的职业道路也将逐渐拓宽。遇到薪水不公，一定要具体情况具体分析。世界上没有绝对的公平，而公平，都是自己争取到的。