2日上午,日照人力资源市场内应聘人员人山人海。2月2日,日照市2012年春季人才招聘会在日照人力资源市场举行,图为众求职者在一摊位前问询。求职者仔细查看招聘信息单上的内容。◥市人力资源市场内的电子显示屏上显示招聘信息。
文/本报记者 郭佳 片/本报记者 冷炳豪
2月2日上午8时30分,日照市人力资源市场的春季人才招聘会就已人山人海。记者在招聘会上看到,持观望态度迟迟不“下单”的求职者有,手里拿着几张企业招聘信息单“货比三家”、“四处撒网”应聘的求职者也有。而招聘企业方面,看重的则不仅是应聘者的学历、经验和综合素质,更看重求职者有无应聘诚意。
应聘者
工资待遇不满意
总想跳槽
2日上午8时30分,日照市人力资源市场内人流攒动,张伟(化名)在拥挤的人群中四处张望,手里拿着一个笔记本和一支笔,不时往本子上记录着什么。
2010年张伟毕业于山东外国语职业学院,从大学二年级开始,每年的大型招聘会他都会参加。“到目前为止,一共参加过多少场招聘会连我自己也记不清了,有些招聘单位都已经认识我了。”张伟说完自己摸摸头笑了。
经常参加招聘会并不是因为应聘碰壁,张伟介绍道,自己其实也干过几份工作,但总不是很满意。“不是因为工资待遇不满意,就是干着不顺心,多关注下招聘会,总能找到一份满意的。其实我现在有一份工作,每个月工资在2000元左右,想找份更好、更适合自己的。”张伟说。
参加过多场招聘会后,张伟也有了应聘经验。他介绍,“最好不要四处"撒"简历,撒的太多就缺乏针对性,引不起足够的重视。此外,应聘的时候太过随意也很难给招聘企业留下良好印象。”
在招聘会上,史先生跟他的朋友也在仔细看着各招聘单位悬挂出的招聘简章,他之前在一家房地产开发公司做销售和营销工作。“前段时间刚刚辞职,今年的房地产形势不好,我们做销售的也面临危机。”他边说边摇头。
当被问起有没有中意的工作时,史先生无奈地摇摇头,“早上9点钟就过来了,已经在招聘会上转了好几圈,也投了两份简历,不过还是投给了两家房地产公司。”
“上大学学的销售相关专业,而且我读的专科,求职时会受到很多限制。今天来招聘会现场,往安泰房地产开发有限公司和天诚房产有限公司投了两份简历。目前房产形势不好,希望能到大一点,知名度高一些的房地产公司工作,感觉更有保障,心里也踏实一些。”史先生说。
不过史先生在求职时发现,这次的招聘会来的房产企业以中小型房产公司为主,与以前的招聘会相比大企业相对较少。“目前应聘成功与否并不是最主要的问题,最重要的还是能找到自己满意的工作。”史先生说。
企业
应聘诚意不够
成绊脚石
对于今年的招工情况,各企业纷纷表示,目前应聘者对于薪水的要求都高了,今年的工资福待也都随着提高。不过很多应聘者在应聘时盲目性很大,真诚度低,这让不少招聘企业非常烦恼。
2日上午,日照金果集团有限公司的滕女士说,他们已不是第一次参加这种大型招聘会,去年月平均工资仅为1500元,今年调整到了2000元。“虽然工资福利调整了,但招工情况仍不是很满意。岗位对应聘者的学历、工作经验、沟通能力等方面都作出了明确要求,但从目前收到的20多份简历看,中意的人选还不是很多。”滕女士说。
谈起应聘者的真诚度不少企业表示并不满意。日照一家房地产营销策划有限公司的侯先生说,很多应聘者来到招聘会都是到处撒简历,甚至有些人连自己投了哪几家单位都不清楚,“有时我们早已通知了面试时间,到面试那天再进行提醒时,不少人都很茫然,有的人会在电话里直接说去不了面试了。这让我们很无奈,找工作没有足够的诚意,这样的人才我们怎么敢用呢?”侯先生说。