问题描述
当然此经验只是适用与刚踏入社会的实习生，今天我旁边92年小朋友跟我说：老大我辞职拉，我觉得我不适合做这个。NET，我是做JAVA的都看不懂，谢谢你这几天这么照顾我，然后又随便聊了下，气氛挺沉重的。这已经是我项目组‘挂掉’的第3个实习生了。其实看到他们就象看到我当初进公司的样子，让我觉得有必要分享下心得体会。刚从学校出来的实习生往往会有这些问题：1.技术差，很多都是学了半调子出来，什么都知道点，什么都不精。2.业务不懂，根本不知道实际操作情况是个什么流程。3.不敢问，怕被别人看不起。更怕被骂。4.接3，好不容易鼓起勇气问了个问题其实没听懂，硬是要装做不懂装懂。怕被别人觉得笨。5.角色转变了，心理没转变。下面是我的看法：1.技术差？只要能做增删改查就行,技术都是通过项目和自学提高的！关键是工作态度。一定要有责任心，分给你如果是合理的工作安排，至少要想办法尽量在安排期限内完成。而不是今天做不来啊，那算了先回家吧，明天在弄。没有这个专研精神。技术至少短时间提高不上去。实习期没让别人看到你的进步，人家凭什么给你转正，将心比心。2.业务不懂很要命啊。不止实习生很多有些工作经验的程序员分到任务的时候。不是去了解我这本程序是干吗用的？谁去用？要实现什么功能？第1时间往往是去找我要新增哪张表的数据啊？导出CSV代码该怎么实现捏？再举个现实中的列子，就哪本扫描枪程序来说吧，文本框失去焦点的时候程序应该直接报警，他写的是MESSAGEBOX。SHOW（“。。。。”），RETURN；其实实际操作中是工人去操作，他们根本不会去看什么提示信息，流水线一路扫下去的，这样可是会一路白扫的。所以当失去焦点了就发出报警声音，让别人知道~~啊扫描的时候出错了，我的文本框焦点没了。3.不敢问？确实人的性格是不一样的，有些人特别腼腆，害羞这是可以理解的。但是工作并不是你一句比较害羞就能糊弄过去的，老板看到的是你的工作成果。我现在是这样的，如果我遇到不懂的东西，自己会先网上查一下，写一下。实在不行，要问了。看准问的这个人他忙不？当下脾气怎么样？情绪怎么样？都OK的话。递根烟，亲切的叫声：X哥，我想请教你1个问题？相信90%的人会告诉你他的想法。4.接3。这个不懂装懂我也一直犯，不过只有犯过才知道后果其实比多问几遍效果差多了。因为到最后想问的问题还是不会，要做还是做不来没思路。那怎么办？if(再去问？那人脾气不错的话，说明你运气不错。。。)else(继续摆思想者造型，1天下来什么都没干~~~)5.上次招了2个实习生，1个做了1天就不干了。电话都没打。另外个好点，辞职是寄了份快递过来。打开1看‘辞职信’三个大字让我很鸡动啊，我还以为是那个姑娘的情书捏。。。（总结公司不是学校，请快点把身上的学生外套脱掉，告诉别人你现在是个职业人。）要说的都说拉，其实本人也就2年工作经验，很多地方仍然不足，大神们就别鄙视我鸟。不过我在1年时间里在同一家公司，从个小菜鸟变成项目经理。至少我觉得还是有些经验能跟大家分享的。以上OVER。。。
解决方案
解决方案二：
事物都有两面性，实习生总是走，就不能光在实习生上找原因了团队氛围？发展空间？薪资待遇？公司原因？等等
解决方案三：
引用楼主herott632482577的回复:
其实实际操作中是工人去操作，他们根本不会去看什么提示信息，流水线一路扫下去的，这样可是会一路白扫的。所以当失去焦点了就发出报警声音，让别人知道~~啊扫描的时候出错了，我的文本框焦点没了。
解决方案四：
引用1楼q107770540的回复:
事物都有两面性，实习生总是走，就不能光在实习生上找原因了团队氛围？发展空间？薪资待遇？公司原因？等等
大神说的没错，我举例的都是我从他们身上看到的通病。。。
解决方案五：
我是来看，1分帖的！
解决方案六：
再关注一下，这个1分，谁能拿到！谁是幸运者！哈哈！