现在找工作怎么这么难？

问题描述 团队需要几名Java开发好手,想尽办法搜罗,感觉真的好难找到.我们只是希望来者Java基础扎实一点,在至少一个方面有深入一些的研究也就满足了.都不敢问偏僻问题,还尽量找面试者自己认为最擅长的领域问,总之就是失望的时候多.如果说是通过面试薪水谈不拢,倒也不郁闷,可是不是.我真的觉得很奇怪,招Java开发的公司不就是问那么些个问题吗?为什么这么少有人能答的合情合理呢?为什么呢?希望能和大家探讨一下,欢迎回帖. 解决方案 解决方案二:个人觉得.面试对双方面来说都是陷阱.说的好的并不一定优秀,

问题描述 找工作好难找呀,都找半个月了,我之前是普工,没有工作经验,凭着对编程的热爱,一直自学.net的,网上投了简历,都没怎么回信的,今天好不容易有个面试,一个关于委托的题目给难住了,说回去等通知,感觉自己也不笨的,但是技术还是很一般,钱也没了,好辛酸,好想哭! 解决方案 解决方案二:就没人要我吗,就没人给个机会吗?解决方案三:开始都这样,继续找吧解决方案四:.NET的东西入门容易,但易学难精,多挖掘内部原理吧,别停留在表象,像委托这些基础语法很重要.解决方案五:问一下自己你可以给公司创造什么

2.3 谁掌握了信息,谁就更接近胜利 信息社会什么最重要?当然是信息.信息不对称不仅可以让人们在交易中谋利,也可以让求职者取得先机. 在求职期间,我们需要密切关注各个企业的招聘动态,需要了解企业的文化背景,需要熟悉历年的笔试面试题,等等.这些信息不会自己跑到你的耳朵里,求职者不得不自己去寻找.去关注.去筛选.去判断.因此,本节主要向大家介绍几个重要的信息来源. 2.3.1 学校学院就业办.就业网站 学校和学院的就业办.就业网站是获得信息最直接的途径.比如北京大学就业办的就业网站每天都会更新大量的

IT 大环境 先说说我看到的 IT 需求市场吧!不是卖方市场也不是买方市场!找工作的人是一堆一堆的,一个待遇不咋地的工作也是一堆人抢着上,眼高手低的多,真正能踏实做事的少.招人的想找个合适的人也是跪了,好不容易物色到几个合适的人,在他们入职前都会常常犯嘀咕,担心他们不来入职.我虽然没有直接参与招人,但身边有同事在忙这事,经常一起吃饭,还是很了解他们的心里动态,朋友圈也有些童鞋开始嘚瑟,分享当面试官的经验了:招人难,跟当年找工作是一样的难. 技术准备 对于那些准备跳槽的童鞋,如果平时写代码之余喜欢

中介交易 SEO诊断 淘宝客 云主机 技术大厅 春风解冻,进入3月,每年的招聘季此时已开始进入火热状态.今年,就业难.招工难仍然是老话题,企业等着用人,大学生.想跳槽的白领和各种打工者们也都在搜索工作机会,双方为寻觅到合适的彼此几乎找破了头. 好在进入网络时代,互联网解决了许多信息不对称问题,所以经过多年的发展,网络招聘已经成为普遍现象.不久前,山东烟台组织了一次网络招聘会,参加人数就超过了50万,网络招聘市场的火爆程度由此可见一斑.正因如此,招聘网站近两年成了一个热点领域,想进来掺合一脚的角色

转载自http://blog.csdn.net/xiajun07061225/article/details/12844801 其实我的求职过程在十一之前就已经结束了,总体讲比较顺利.参加面试的几家公司基本都拿到了offer,分别是阿里巴巴.美团网.创新工场涂鸦移动以及华为.当时也参加了其他公司的面试,比如人人,一面过后收到了二面通知,拒了.创新工场豌豆荚一面结束后等消息.十一过后的公司基本都是酱油而过.去哪儿面试拒了.腾讯一面后收到了二面的通知,也拒了.主要是因为自己已经拿到了理想公司的o

猎聘网创始人戴科彬坐在记者面前滔滔不绝的说道,谈话间不时夹带着丰富的手势.1981年出生的戴,2003年毕业于名校中山大学的他按部就班进了外企宝洁公司.从市场部基层员工到品牌经理,戴科彬用了不到5年,不过顺风顺水的他却于2008年初选择了辞职,因为遇到了职业瓶颈. "职业经理人常常会遇到很多问题和瓶颈,这在外企尤其明显,你会知道你的上级是什么样, 3-5年后你又会是什么样,而且外企对人的专业性要求还是比较大的,你最后就成为了一个螺丝钉,所以我就考虑外面有没有更好的机会." 辞职后,戴科

神秘的刀郎在 2003 年成名,成名歌曲是<2002年的第一场雪>. "2002年的第一场雪,来得比往年要晚一些.停靠在八楼的二路汽车,带走了最后一片飘落黄叶.--" 正是在 2002 年,我大学毕业,找了份售后技术支持的工作. 2003 年的时候,奔波在河北维护程控交换设备,我们破旧的桑塔纳里,经常传来刀郎沙哑的嗓音. 好吧,我承认,这篇文章与刀郎没有半毛钱关系.可是当年红遍大江南北的刀郎,现在已经找不着了吧. 人无千日好,花无百日红.早时不计算,过后一场空.这首诗又是干

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