在风云变幻的互联网大潮中，网络招聘行业一向波澜不惊。前程无忧、智联招聘和中华英才网常年雄霸网络招聘市场。其他份额几乎被地区性人才网站和行业性人才网站所瓜分，社交类网站、微求职、分类信息网以其新颖的求职招聘模式也占据小额的市场。
网络招聘行业表面看上去风平浪静，实则水面下波涛汹涌。七月中旬，国内某中小型招聘网站首先宣布网站新版测试完毕并上线，此举无疑是创新优势，提升产品来增加市场份额，意欲挤入大型招聘网站行列。无独有偶，8月中旬，三大招聘网站之一也宣布新版首页正式上线。是的，在竞争激烈发展迅猛的网络招聘行业，只有行动迅速，才能抢占先机，赢得市场。
今年以来，受到新型招聘模式的冲击，传统招聘网站状态不佳，即便是排名靠前的大型招聘网站也遭受到不小的冲击。某大型招聘网站运营部员工表示：现在大型企业对网络招聘不感冒了，通过网络进行招聘的大型企业越来越少，他们一般会通过自己的官方网站来发布招聘信息，应聘者只要把简历发到企业指定的邮箱里，就可以与招聘方进行详细互动交流;或者选择走进高校，利用校园招聘搜寻自己需要的人才。
另一方面北上广等一线城市居高不下的房价，高昂的生活成本，使得许多职场人士大呼吃不消。同时近几年二三线城市发展前景一片向好，大型企业纷纷在二三线城市筹建分公司、分厂，于是职场人士纷纷逃离北上广，转战二三线城市。这使得定位于一线城市的大型招聘网站人才资源急剧减少，尽管现在陆续开通了二三线城市站点，但企业数、职位数和简历库方面与地区性的网站如首都人才网、燕赵人才网相比还是有不小的差距。
诸多网络招聘公司的负责人都认为，虽然份额仍然可观，但因循守旧的三大网络招聘公司已经不能适应行业变化的需求。它们的份额被其他网站持续蚕食是大势所趋。
业内人士分析说：地区性人才网站迅猛发展，新型招聘模式的兴起，未来大型招聘网站的日子将更加艰难。