招人和找工作,哪个更难?

问题描述

团队需要几名Java开发好手,想尽办法搜罗,感觉真的好难找到。我们只是希望来者Java基础扎实一点,在至少一个方面有深入一些的研究也就满足了。都不敢问偏僻问题,还尽量找面试者自己认为最擅长的领域问,总之就是失望的时候多。如果说是通过面试薪水谈不拢,倒也不郁闷,可是不是。我真的觉得很奇怪,招Java开发的公司不就是问那么些个问题吗?为什么这么少有人能答的合情合理呢?为什么呢?希望能和大家探讨一下,欢迎回帖。

解决方案

解决方案二:
个人觉得、面试对双方面来说都是陷阱。说的好的并不一定优秀,反之一样。因为有些人会专心准备面试问题有些人则不是。也就是说你的眼睛你的耳朵会欺骗你的
解决方案三:
我们这边比较注重概念一些,这个跟我们的应用特点有关。要么是高并发,要么是涉及到钱,要么是大数据量,因此偶尔会需要解决那些白菜框架们没有提供现成解决方案的问题。而清晰的概念,毫无疑问是解决为止问题的指路明灯,可惜如今,智能的IDE、替你包办一切的框架、Google,像麻醉剂一样,侵蚀了大家的学习激情,让大家放弃思考。唉!
解决方案四:
招聘需求:JAVA程序员1.计算机相关专业毕业,1年以上网页实际开发经验,有一定审美能力2.精通HTML,CSS,xml,xsl等网页开发技术,熟练掌握div+css的页面开发技术3.精通JavaScript等相关技术,熟悉JSP、ASP优先考虑;4.精通J2EE,熟练掌握Java语言,有JSF界面开发经验优先考虑5.熟练使用Java服务器端开发技术JSP、Servlet、JavaBean等;6.熟练使用Eclipse;7.工作积极主动、认真负责,有较强的团队合作意识,能够在压力下工作,具有较强的学习能力;8.具备良好的英语阅读能力,英语四级以上9.薪金待遇3500-4500,四险+补充医疗+12元/餐补+年假。10.一定要痴迷软件开发。联系方式联系电话:85282055-115Email:hre@pthl.net公司介绍北京普天合力通讯技术服务有限公司是国家职业资格鉴定信息化综合服务提供商。公司以提高国家职业资格管理和服务信息化水平为使命,利用自身在电信、网络、软件等方面的技术优势,为全国鉴定机构、技能人才及相关企事业单位提供优质的人力资源信息化服务。北京普天合力通讯技术服务有限公司是国家职业资格工作网管理办公室日常工作的执行机构,是劳动和社会保障部职业技能鉴定中心指定的国家职业资格工作网www.nvq.net.cn建设、管理、运营、维护和技术支持单位,是劳动和社会保障部职业技能鉴定中心www.osta.org.cn网的建设单位和技术支持单位。伴随着经济的全球化,世界正在向知识和技能型社会转变。北京普天合力通讯技术服务有限公司将一如既往,不断进取,竭诚为国家人才强国战略贡献力量。公司网址:www.pthl.net
解决方案五:
1.计算机相关专业毕业,1年以上网页实际开发经验,有一定审美能力2.精通HTML,CSS,xml,xsl等网页开发技术,熟练掌握div+css的页面开发技术3.精通JavaScript等相关技术,熟悉JSP、ASP优先考虑;4.精通J2EE,熟练掌握Java语言,有JSF界面开发经验优先考虑5.熟练使用Java服务器端开发技术JSP、Servlet、JavaBean等;6.熟练使用Eclipse;7.工作积极主动、认真负责,有较强的团队合作意识,能够在压力下工作,具有较强的学习能力;8.具备良好的英语阅读能力,英语四级以上9.薪金待遇3500-4500,四险+补充医疗+12元/餐补+年假。10.一定要痴迷软件开发。------------------------------------你这种要求甭想招到人!让一个程序员去拥有审美观,去设计一个漂亮的页面?建议用凉水浇浇头,清醒一下吧。那种什么能在压力下工作、痴迷软件开发,一看就是“让你加班毫无商量!”
解决方案六:
引用2楼sunmellon的回复:

我们这边比较注重概念一些,这个跟我们的应用特点有关。要么是高并发,要么是涉及到钱,要么是大数据量,因此偶尔会需要解决那些白菜框架们没有提供现成解决方案的问题。而清晰的概念,毫无疑问是解决为止问题的指路明灯,可惜如今,智能的IDE、替你包办一切的框架、Google,像麻醉剂一样,侵蚀了大家的学习激情,让大家放弃思考。唉!

不错的公司,如今很少有公司会有这种态度。祝愿贵公司能找到适合的人才。
解决方案七:
引用楼主sunmellon的回复:

团队需要几名Java开发好手,想尽办法搜罗,感觉真的好难找到。我们只是希望来者Java基础扎实一点,在至少一个方面有深入一些的研究也就满足了。都不敢问偏僻问题,还尽量找面试者自己认为最擅长的领域问,总之就是失望的时候多。如果说是通过面试薪水谈不拢,倒也不郁闷,可是不是。我真的觉得很奇怪,招Java开发的公司不就是问那么些个问题吗?为什么这么少有人能答的合情合理呢?为什么呢?……

LZ不如试下发几个你们的面试题,你就会发现1楼说的问题了
解决方案八:
要求白菜框架的公司太多了,结果……
解决方案九:
引用3楼pthl1234的回复:

招聘需求:JAVA程序员1.计算机相关专业毕业,1年以上网页实际开发经验,有一定审美能力2.精通HTML,CSS,xml,xsl等网页开发技术,熟练掌握div+css的页面开发技术3.精通JavaScript等相关技术,熟悉JSP、ASP优先考虑;4.精通J2EE,熟练掌握Java语言,有JSF界面开发经验优先考虑5.熟练使用Java服务器端开发技术JSP、Ser……

真失望……
解决方案十:
3楼的大哥,我也是要招人的,你又不来探讨问题,别捣乱啊。而且你的薪水给的也太低了,还要求那么多精通,俺这边精通一个就够了。
解决方案十一:
。。。。。。要求都好高啊
解决方案十二:
开发了好几年的,概念有的真的一下说不上来,,而公司面试流程好死。。招到人貌似都是在碰运气。。
解决方案十三:
11楼兄弟,来试了就知道,我们不是这样的。至少我团队的两个面试官不是这样的。概念如果能准确描述,固然是好;用例子说明自己的正确理解,我们一样高兴。而且,你说了不擅长的,我们就不问了,你擅长的,才问。不是为了难为你,而是为了充分评估你的价值,按照你的能力给你订合理的级别,给应得的报酬。
解决方案十四:
这个是我看到的一个招聘广告,我不知道拥有这样技术的人,能否适应这个工资在上海工作年限:二年以上语言要求:英语良好学历:大专薪水范围:2000-2999职位描述条件:1、计算机相关专业专科及以上学历,2年以上的J2SE/J2EE实际开发经验;2、熟练掌握JSP,Servlet,JavaBean,JDBC等Java技术;3、熟练掌握HTML,XML,javascrip,css等技术;4、熟练使用EclipseJavaIDE开发工具,熟悉Tomcat,weblogic等WebServer;5、熟悉关系型数据库,有使用SQLServer,Oracle的实际经验;6、熟悉Java设计模式,熟悉Struts,Hibernate,Spring等开源框架;7、熟悉JBPM(3.2)工作流引擎,有loushang软件平台开发经验的优先考虑;8、良好的学习能力、沟通能力及团队协作精神,有独自解决问题的能力,能够承受一定工作压力。要求:1.面试通过后,要求能马上到岗。2.积极肯干,项目有需要,能够配合加班。
解决方案十五:
公司在哪里呀
解决方案:
引用12楼sunmellon的回复:

11楼兄弟,来试了就知道,我们不是这样的。至少我团队的两个面试官不是这样的。概念如果能准确描述,固然是好;用例子说明自己的正确理解,我们一样高兴。而且,你说了不擅长的,我们就不问了,你擅长的,才问。不是为了难为你,而是为了充分评估你的价值,按照你的能力给你订合理的级别,给应得的报酬。

说实话,还真有换工作的冲动。。。能说下公司名吗?我人肉下。
解决方案:
其实找工作和招人都差不多,招人的往往提一堆要求往往是一辈子公司也用不上的。而找工作的往往写了一堆自己根本连什么都不知道的。以虚对虚,这就是现在的现状。
解决方案:
真正的公司应该问一些基础的但是比较让人容易忽略的点。经常有人问SSH框架性的东西。觉得没什么价值。只要工作一年多的SSH大部分用过
解决方案:
我说说我面试时被面试的题目:1.hibenate是什么2.MVC是什么3.spring是什么4.mysql和oracle的区别(我直接说:一个贵一个不要钱,一个。。。)5.你学校怎么不是211啊。不是重点啊。。。。6.还有好多雷人题目,有的小公司连祖宗八代都问个遍。。。
解决方案:
估计我会答得很简单,因为感觉把握好要点就行,万变不离其中引用18楼zhangkai08111的回复:

我说说我面试时被面试的题目:1.hibenate是什么ORM2.MVC是什么分层思想,可以专注你关心的动作3.spring是什么AOP、IOC4.mysql和oracle的区别(我直接说:一个贵一个不要钱,一个。。。)。。。这个问题,怎么答好象都死5.你学校怎么不是211啊。不是重点啊。。。。不好意思,没读过6.还有好多雷人题目,有的小公司连祖宗八代都问个遍。。。

解决方案:
引用19楼soli11722984的回复:

估计我会答得很简单,因为感觉把握好要点就行,万变不离其中引用18楼zhangkai08111的回复:我说说我面试时被面试的题目:1.hibenate是什么ORM2.MVC是什么分层思想,可以专注你关心的动作3.spring是什么AOP、IOC4.mysql和oracle的区别(我直接说:一个贵一个不要钱,一个。。。)。。。这个……

有的答得简单,,那面试官还在等。。。
解决方案:
引用18楼zhangkai08111的回复:

我说说我面试时被面试的题目:1.hibenate是什么2.MVC是什么3.spring是什么4.mysql和oracle的区别(我直接说:一个贵一个不要钱,一个。。。)5.你学校怎么不是211啊。不是重点啊。。。。6.还有好多雷人题目,有的小公司连祖宗八代都问个遍。。。

我被问到过为什么这个项目用weblogic,我只能回答,客户那边服务器就是这个。为什么这个服务器装winnt上,不装linux或者unix,我说,客户那边是这个环境。从头到尾全部问的服务器问题,明明招的是软件工程师。我也面试过别人,我一般喜欢问,ssh你做过,那你体会他和传统开发有什么特别之处,用自己的语言,别用书面的概念然后会问些基础点的东西,当然还得提醒面试的人不要紧张因为发觉有不少技术相当不错的,表达时会相当紧张,甚至冒汗,哈哈就我个人而言,我比较看重表达能力。说实话,国内太多项目,还有很多外包项目根本不需要什么技术。
解决方案:
引用15楼zhangkai08111的回复:

引用12楼sunmellon的回复:11楼兄弟,来试了就知道,我们不是这样的。至少我团队的两个面试官不是这样的。概念如果能准确描述,固然是好;用例子说明自己的正确理解,我们一样高兴。而且,你说了不擅长的,我们就不问了,你擅长的,才问。不是为了难为你,而是为了充分评估你的价值,按照你的能力给你订合理的级别,给应得的报酬。说实话,还真有换工作的冲动。。。能说下……

LZ在杭州的
解决方案:
有这样招人的吗???还要痴迷软件!!!当打游戏变成工作了我也不会痴迷啊
解决方案:
引用17楼xql80329的回复:

真正的公司应该问一些基础的但是比较让人容易忽略的点。经常有人问SSH框架性的东西。觉得没什么价值。只要工作一年多的SSH大部分用过

仅代表我个人的观点:我同意你的说法。SSH的,我是不问的,我要问的是那些你掌握好了,有助于你理解SSH本质的东西,有助于你解决未知问题的东西。
解决方案:
现在随便个招聘都是精通精通熟练熟练的这个界限还是因人而异的
解决方案:
目前作为找工作的人说说想法:可以看看。基本上所有的公司要求:精通**XX熟练**XX。。。比如有公司招1-2年经验的人,要求精通这这那那,可能么?现在我的简历直接改成了清一色的熟练:不干不这样写,否则连个面试机会都没有。。我们公司前段时间找人,看到他们的简历也是精通**XX。结果呢?。。给我的感觉现在至少得:在写简历常用的写精通,偶尔用的写熟练,听过的写了解。。。。好多公司也是写了一大堆的要求这框架那框架的,真正用到的有哪些???
解决方案:
慢慢来
解决方案:
每天回帖即可获得10分可用分
解决方案:
基础才是王道,不懂JSP,servlet的人最好是不要那么快去搞SSH,但是现在太多人就是不会走路就要先说会飞。悲剧啊
解决方案:
3楼把程序员真当牛使了又是美工又是写代码还要有艺术家的眼光却拿着民工的薪水哎~~~找工作难啊
解决方案:
其实都难。
解决方案:
招聘需求:JAVA程序员1.计算机相关专业毕业,1年以上网页实际开发经验,有一定审美能力2.精通HTML,CSS,xml,xsl等网页开发技术,熟练掌握div+css的页面开发技术3.精通JavaScript等相关技术,熟悉JSP、ASP优先考虑;4.精通J2EE,熟练掌握Java语言,有JSF界面开发经验优先考虑5.熟练使用Java服务器端开发技术JSP、Servlet、JavaBean等;6.熟练使用Eclipse;7.工作积极主动、认真负责,有较强的团队合作意识,能够在压力下工作,具有较强的学习能力;8.具备良好的英语阅读能力,英语四级以上9.薪金待遇3500-4500,四险+补充医疗+12元/餐补+年假。10.一定要痴迷软件开发。联系方式联系电话:85282055-115Email:hre@pthl.net公司介绍北京普天合力通讯技术服务有限公司是国家职业资格鉴定信息化综合服务提供商。公司以提高国家职业资格管理和服务信息化水平为使命,利用自身在电信、网络、软件等方面的技术优势,为全国鉴定机构、技能人才及相关企事业单位提供优质的人力资源信息化服务。北京普天合力通讯技术服务有限公司是国家职业资格工作网管理办公室日常工作的执行机构,是劳动和社会保障部职业技能鉴定中心指定的国家职业资格工作网www.nvq.net.cn建设、管理、运营、维护和技术支持单位,是劳动和社会保障部职业技能鉴定中心www.osta.org.cn网的建设单位和技术支持单位。伴随着经济的全球化,世界正在向知识和技能型社会转变。北京普天合力通讯技术服务有限公司将一如既往,不断进取,竭诚为国家人才强国战略贡献力量。公司网址:www.pthl.net
解决方案:
公司是在北京朝阳门北大街六号首创大厦A座707室。联系方式:联系电话:85282055-115Email:hre@pthl.net公司本着储备人才的需要,历届的毕业生也可以来进行面试,把简历发到公司的Email里。
解决方案:
公司名称是北京普天合力通讯技术服务有限公司!
解决方案:
去不了啊。
解决方案:
薪金待遇3500-4500,四险+补充医疗+12元/餐补+年假。
解决方案:
为什么搞程序的还要精通美工,怎么没见招聘美工的广告要精通java,了解CSS之类的东西应该就可以了吧!想找个全能的,就那点米?
解决方案:
可以来公司进行面试!联系电话:85282055-115Email:hre@pthl.net
解决方案:
在杭州找工作,难。
解决方案:
低调地路过,寂寞地接分。
解决方案:
再顶顶这个贴。上周面了一些朋友,还是有收获的。感谢CSDN网友的支持。有兴趣的联系我。
解决方案:
我符合条件,只是经验没有一年的,web项目顶多半年...但是看java基础和提高的书籍的时间超过一年...
解决方案:
还好我是半个科班的,普通专升本的,本科学士可以顺利拿到的

时间: 2025-01-02 01:12:18

招人和找工作,哪个更难?的相关文章

现在找工作怎么这么难?

问题描述 做软件开发的,也有些经验了.在cjol网站发了几十封求职信,面试的电话都没几个,郁闷!现在找工作怎么这么难?经济不景气? 不知有没有跟我一样的情况? 解决方案 解决方案二:确实不错,眼前一亮的好文解决方案三:顶楼上

《师兄教你找工作——100场面试 20个offer背后的求职秘密》一2.3 谁掌握了信息,谁就更接近胜利

2.3 谁掌握了信息,谁就更接近胜利 信息社会什么最重要?当然是信息.信息不对称不仅可以让人们在交易中谋利,也可以让求职者取得先机. 在求职期间,我们需要密切关注各个企业的招聘动态,需要了解企业的文化背景,需要熟悉历年的笔试面试题,等等.这些信息不会自己跑到你的耳朵里,求职者不得不自己去寻找.去关注.去筛选.去判断.因此,本节主要向大家介绍几个重要的信息来源. 2.3.1 学校学院就业办.就业网站 学校和学院的就业办.就业网站是获得信息最直接的途径.比如北京大学就业办的就业网站每天都会更新大量的

为什么找工作这么难,好难过

问题描述 找工作好难找呀,都找半个月了,我之前是普工,没有工作经验,凭着对编程的热爱,一直自学.net的,网上投了简历,都没怎么回信的,今天好不容易有个面试,一个关于委托的题目给难住了,说回去等通知,感觉自己也不笨的,但是技术还是很一般,钱也没了,好辛酸,好想哭! 解决方案 解决方案二:就没人要我吗,就没人给个机会吗?解决方案三:开始都这样,继续找吧解决方案四:.NET的东西入门容易,但易学难精,多挖掘内部原理吧,别停留在表象,像委托这些基础语法很重要.解决方案五:问一下自己你可以给公司创造什么

90后新蓝领们,找工作更爱上互联网

90后的新蓝领们,享受着建国以来最好的成长环境(空气除外)和社会资源,同时也面对更高级别的竞争和压力.这个群体已初步呈现出多极化发展趋势:例如媒体过度关注的马佳佳.余佳文等年少"精英们",是活在镁光灯下的极少数,除去按部就班的小白领们,90后更需要被关注的是来自三线.四线甚至五六线地区,大量辗转于车间流水线.建筑工地上.厨房灶膛边的新蓝领们. 据百姓网2015年2月调查显示:90后新蓝领们,找工作更爱上互联网. 1.不再是"垮掉的一代" 日前,分类信息网站百姓网针对

程序猿找工作吐槽分享(转)

IT 大环境 先说说我看到的 IT 需求市场吧!不是卖方市场也不是买方市场!找工作的人是一堆一堆的,一个待遇不咋地的工作也是一堆人抢着上,眼高手低的多,真正能踏实做事的少.招人的想找个合适的人也是跪了,好不容易物色到几个合适的人,在他们入职前都会常常犯嘀咕,担心他们不来入职.我虽然没有直接参与招人,但身边有同事在忙这事,经常一起吃饭,还是很了解他们的心里动态,朋友圈也有些童鞋开始嘚瑟,分享当面试官的经验了:招人难,跟当年找工作是一样的难. 技术准备 对于那些准备跳槽的童鞋,如果平时写代码之余喜欢

2014找工作总结 - 机会往往是留给有准备的人

转载自http://blog.csdn.net/xiajun07061225/article/details/12844801 其实我的求职过程在十一之前就已经结束了,总体讲比较顺利.参加面试的几家公司基本都拿到了offer,分别是阿里巴巴.美团网.创新工场涂鸦移动以及华为.当时也参加了其他公司的面试,比如人人,一面过后收到了二面通知,拒了.创新工场豌豆荚一面结束后等消息.十一过后的公司基本都是酱油而过.去哪儿面试拒了.腾讯一面后收到了二面的通知,也拒了.主要是因为自己已经拿到了理想公司的o

新生代农民工”称找工作就跟找媳妇一样

在招聘会现场,两位女孩仔细询问企业状况和待遇问题有些企业招聘展台前无人问津 "新生代农民工"称找工作就跟找媳妇一样,要看着顺眼才行 昨天,省城节后首场"春风行动"大型招聘会在济南人才市场举行.据了解,本次招聘会吸引了全国各地数百家企业参展,提供就业岗位上千个,多集中在服务业.建筑业.加工业等劳动密集型产业,招聘对象则以节后返城的外来务工人员为主.记者在现场看到,诸多求职者中,很多都是80后.90后.在各单位的展台前,他们除了咨询薪酬,更关注与之配套的福利待遇.文/记

“新生代农民工”称找工作如同找工作,要看着顺眼才行

"新生代农民工"称找工作就跟找媳妇一样,要看着顺眼才行 昨天,省城节后首场"春风行动"大型招聘会在济南人才市场举行.据了解,本次招聘会吸引了全国各地数百家企业参展,提供就业岗位上千个,多集中在服务业.建筑业.加工业等劳动密集型产业,招聘对象则以节后返城的外来务工人员为主.记者在现场看到,诸多求职者中,很多都是80后.90后.在各单位的展台前,他们除了咨询薪酬,更关注与之配套的福利待遇.文/记者 张雯雯 图/记者 刘畅 找工作就像讨媳妇 "新生代农民工&qu

关于网页设计师的职业规划和找工作问题

关于网页设计这个行业,在中国来讲这个行业并不成熟,这个跟国家的经济,文化修养有密切的关系.我们不能跟欧美和韩国相比,他们有强大经济实力,设计这个东西,只有在经济蓬发的时代或在经济发达的城市才能产生价值.设计是推动市场营销的生产力,只要是视觉设计类,都有一个共同的目地,传达信息为商业服务.网页设计也是如此.如何在这个混乱的市场中,站住脚跟,向下一步迈进.请看下面文字. 一.职能规划 恩,第一节,我们先讲职能规划.首先自己要有明确的目标和定位,这样后面的路才好走.光网页设计其实分的非常细致.因为各个