多听多想少说（转）

前提

前段时间有两个面试，都没有成功。以这个做为自己的第一个博客，有几个目的：

• 探讨面试不成功的原因。
• 看到自己不足，如何弥补自己的不足。
• 找寻自己的方向。

容灾相关职位面试（对口职位）

第一个面试是苏宁的容灾规划建设专家。当时看到这个职位的时候很兴奋，因为我现在从事的工作就是容灾建设的工作，容灾是什么请。。。。，该类职位需求非常小，所以如此对口还是很令我激动的。后面就麻烦同学内推，也得到面试机会。因为很相关，所以只是简单的准备了下。面试时，比较激动，首先介绍了自己，以及做过的项目，以及项目中的技术。然后面试官问了些相关的技术问题等等。比较尴尬的是总是不能正确明白面试官的真实意图。

首先，面试不成功的原因，自己想到的有以下几点：

• 职位虽然对口，但是还是存在着些差异。

1. 1. 苏宁易购因为是互联网公司，数据库基本是mysql。我现在使用的数据库都是oracle，虽然mysql也可以使用OGG同步，不过看面试官的意思是成本比较高（其实对oracle产品的价格不是很了解）。还问了我磁盘复制技术，应该就是像VxVM＋VVR的这样磁盘复制技术。（想来面试官想直接采用这样的方式进行复制，节省成本开支。要用应该用的也是开源的技术。）
   2. 服务器比较多，上万台服务器（苏宁服务器的规模其实也不了解，不清楚有没有那么多），我现在实施过最大的局点也就2百多块板子。差距还是挺大的。规模大，确实可能出现未知的问题，不过应该容灾方案上差别不大。
   3. 加上应该以前没有容灾，所有的一切都要从头来。容灾监控软件没有（面试官说监控软件开发不现实，我说那就前期用写脚本实现最基本的功能，后面再说。面试官也摇头。估计面试官的意思是想问有没有什么开源的监控软件。这个真不知道，不知道有么有知道的大牛可以告诉我。），业务需要梳理等。我现在工作监控软件是已经开放好的。业务变动不大。所以对这方面只是了解，并没有真的做过业务梳理。

• 整体把握上有问题，没有对职位要求等做个详细分析，也就不知道面试官真正要的是什么样的人才。最直接的后果就是后面我知道的和他要的有偏差，如果能够正确分析出面试官要什么，重点是什么，就可以向他的方向偏移。应该结果就好很多吧。
• 交流上有问题，很多时候面试官的问题不知道是什么意思，只能大概猜测。不知道大家有没有这种感觉。自己噼里啪啦讲了一通，结果没有讲到点子上，就很尴尬了。以后面试还得多听多想少说话。

服务管理职位面试（跨域职位面试）

第二个是百度的系统工程师（服务管理）。这个职位其实技术能力要求差别不是很大，但是管理能力要求这方面经验我基本没有过。所以能够收到这个职位的面试我还是很意外的。HR给我安排了电话面试。面试官电话来的时候还是比较紧张，先做了写自我介绍。我就吧啦吧啦说了自己现在的工作，以及用到的技术。后面问了我几个问题，我当时就有点蒙，不明白面试官考察的重点是什么，也怪我前面没有细看职位描述。

• 如何看待外包？这个问题就不知道该如何理解了。后来分析了职位描述，觉得面试官应该是问如何负责现场外包团队管理，梯队建设，问题与跟进解决等。这些职位描述中都有描述。所以以后面试还是得仔细看题。
• 各举一个例子说明自己的优点和缺点？这个我也不知到如何回答，不过之前看过一个大牛的博客，受到启发，汤姆大叔有篇帖子《大叔手记（12）：我的一次面试经历（谈大叔如何应对面试官）》上面有关于优势劣势的段落。
• 你以前都是做技术的，现在为何要转管理？这个我说觉得这个是个很有挑战的事情，所以想尝试，看来我的这个回答很明显没有起到正面的效果。陈皓有篇博客写了关于挑战的话题《挑战无处不在》。

总结

对第一个职位想要得到的理由很简单，想更深入的去做容灾，从头开始做一个大型互联网公司的容灾还是很令人兴奋的一件事情。也想借这个机会去互联网公司，看看以后是否有横向的发展。

对第二个职位就是想向团队管理方向发展。对于现在的自己无法抓住机会这件事，还是比较可惜的。以后会多沉淀自己，将自己零散的知识给整理起来。

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