第三个10亿：未来十年女性的力量

如果让您列出未来几十年可能对商界影响最大的一些因素，你也许会举出一些共同的主题：科技演变，市场全球化，西方国家的财政挑战，等等。但有一个因素或许是你没有想到的，那就是女性。根据我们的研究，仅未来十年，就将首次有近10亿女性进入全球经济领域。她们将极大地改变全球的商业和经济世界。这些女性是谁?我们称她们为“第三个10亿”，因为她们的经济影响绝不会亚于中国或印度各自的10多亿人口。虽然如今这些女性在很多市场中都被忽视，在另一些市场中受到压制，但无论是作为员工，还是企业家，她们正日益在全球经济中占据一席之地。用不了太久，她们也将在管理层中拥有自己的位置。一旦她们开始赢得领导地位，她们将改变全球众多知名机构的经济潜力和企业文化。迄今为止，这些女性缺乏一些基本的条件，无法为国家经济做贡献。她们中有的人没有受到过必要的教育和就业培训，但更多是因为法律、家庭、后勤或经济原因而没有工作。根据国际劳工组织(International Labour Organization)的数据，到2020年将有约8.65亿的工作年龄(20-65岁)女性，其中8.12亿居住在新兴国家和发展中国家。这支劳动大军的兴起对于私营部门是一个极大的机会。无论是在装配线上，是担任电话销售，还是出现在研发实验室或董事会会议室内，女性参与度的提高都将推动增长，打开新的市场。深知这一点的公司早已采取措施，更好地融合全球女性。比如，高盛(Goldman Sachs)推出了为期五年的“万名女性”(10,000 Women)计划，拿出1亿美元为女性企业家们提供商业和管理培训。这些女性的企业发展已经超越了小微贷款层面，但尚未有足够的资信获得传统融资。该计划目前在22个国家运作，有超过80个本地合作伙伴，提供经营、人力资源和商业计划发展等实务培训。截至2012年5月，已有超过6,000名女性已经报名参与计划，或者已经结业。目前，高盛已经开始和公共部门及非政府组织合作，扩大计划覆盖面。有些国家目前仍然在努力走出经济低迷的困境，女性对这些国家意味着更大的机会。我们的保守估算显示，在美国，如果女性就业率追平男性，总体GDP将增加5%。在日本，这样的变化将使GDP增加9%。在发展中国家，这一效应将更加显著。阿联酋的GDP将由此增加12%，埃及增加34%。“第三个10亿”的崛起部分源于一些思想进步的国家意识到女性带来的经济机会，因而着手采取措施帮助她们。它们为女孩们提供更多的受教育机会、制定养老托幼政策、支持创业家以及推行女性公平就业政策。所有这些变化带来了一个有意思的问题：随着更多女性加入就业大军，未来几十年《财富》杂志“最具影响力女性排行榜”会有怎样的变化?更具体点，比如到2040年，将会是怎样一个状况?虽然没有人能够准确的预测未来，但我们对此还是有些大概的想法。首先，国际最具影响力女性排行榜将变得更加多元化。随着几个发展中国家的经济增速继续远超美国，全球经济重心将发生转移。2040年上榜女性将更多地来自博茨瓦纳、巴西、埃及、萨尔瓦多、中国和智利等国。事实上，有可能到将来某个时候，排行榜将不再像今天这样，继续分为美国女性和国际女性两大块。随着经济影响力由多个经济大国分执，排行榜可能会从地域上反映新的经济力量中心，出现“亚洲最具影响力女性排行榜”、“欧洲最具影响力女性排行榜”以及“美国最具影响力女性排行榜”。排行榜可能还会包括更多的创业家和白手起家的女性，取代那些经营成熟公司的管理者。由于最大的发展中国家经济增长迅猛(包括“金砖四国”的巴西、俄罗斯、印度和中国)，它们的经济比欧洲和北美发达国家更具活力。受科技推动，这些市场所发生的变化将使它们非常适合孕育颠覆性的观念和改变世界的企业。这意味着有才华的女性将有机会加快晋升的步伐。如今，全球白手起家的女性亿万富翁有一半来自中国，中国有1/4的企业家是女性。在埃及，约20%的企业家是女性，而且不像其他很多国家的女性所有企业(通常聚集在当地服务行业中)，这些公司的业务涉猎广泛。在埃及，女性所有企业在化工医药行业占20%，在食品行业占15%。2040年最具影响力女性榜单可能出现更高的更替率，上榜女性很快就会被其他人赶超。这就像是20世纪90年代末以及今天我们所处的美国科技繁荣的国际版。好点子很快就会开花结果，无需太多资本，最主要的担心是可能被其他更好的点子所取代。在全球层面，全球变平意味着女性具有更多的机会和更激烈的竞争。最后是一个大胆的设想是：“最具影响力女性排行榜”的最大变化是到2040年，有可能这份榜单已经不复存在，因为已经没有必要再继续发布。如果女性继续推进她们在全球很多市场取得的成就，商界将变得真正公平，不会再有单独编制的“最具影响力女性排行榜”，只需编制“最需影响力高管排行榜”即可。男性或女性是否上榜的主要标准是他们的表现，而非性别。这将代表真正的进步。(译者：早稻米)戴安妮•埃格瑞是旧金山Booz & Company的高级合伙人。她在公司负责组织和人才效能业务。