说到职业发展, 谈得最多的问题莫过于:"我应该学什么？我应该往哪个方向做?" 而我认为常常反思"我要做什么"才能为职业发展提供好的动力，才能促进自己去探求学什么。思考问题的立场不再以个人为中心，而是以组织为中心。己欲达则达人，追求双赢。
职业发展的核心是价值，所谓的价值是从组织的角度来看你解决了什么问题决定的 (广义上说价值取决于满足的需求)。我把实现价值最大化的方式概括为:
积极学习，认真去做，
以体系化去做，
为组织和团队创造价值!
大家都会积极学习，做事也非常认真，这是基础。难点在后两段。实际工作中可能表现为:
1. 没时间
2. 没机会
3. 不知道如何做
4. 不知道做什么
这些问题，也是我尝试在下面分享的内容所想要解答的。
另外，职业发展本身没有严格分阶段，常常用的分法更像是企业内部的职业等级。我以职业发展中使用到不同工作方法和态度分三个阶段来讲述，这三个阶段是面向问题而定义，就是在具体工作运用了什么方法，于自身的能力定义没有必然联系。
一. 学习
•技能、系统观和方法论
•关注过程
这一过程不需要多说，只点重点。
无法什么时候一开始，先思考组织对个人的期望，首让自己先清楚做什么能带来收益。。主管能明确说明，那是最好，不然还需要主动沟通。如果公司为你安排了导师，那你就更加幸运了。一定要了解"对我的期望"是什么，以便有的放矢。
学习过程要注意积累和总结，所以要关注过程，以快速的吸引并转为个人的知识。遇到问题，及时请教。有些事情，别人点一下，可以少走很多弯路，这个好处不言自明。要把焦点放到实战、总结和抽象上，这样才能转化为自己的知识。
在学习过程中，除了安排的工作内容外，一定要了解相关的领域，进行广度的展开，并进行总结。这样能够有效提高学习效率，培养大局观。日后解决问题时，更容易找到方向。说个真实的故事。就是这个月带着孩子参加一次活动，很多人行动迅速，争取排在队首。可是他们没有注意到排队的空间唯一的出口是在队尾。最后排完队后，领队就喊:"大家向后转!"。可见观察环境的重要性。
最后，还要问问自己是不是真的喜欢。要勤奋，但不要委屈自己。
二. 成长
•效率、效果和知识组织
•关注结果
这个过程重点是训练自己，提高生产力。好像在学打星际时，掐着秒，看看多久可以胜利结束战斗，然后不断提速。这个过程是先有度量，再有改进。 把焦点放到"我做了什么"上。
工作过程中，工具的作用越来越大，但还不足够强大。还是要不断地反思这足够好了吗？有多少人会面临同样的问题？ 以网络模拟为例。网络从使用者来看是一个无序的环境，包含了各种无法控制的因素，然后表现在了延迟、抖动、丢包，连接断开等等。这一系列的可度量的指标也变得一团乱麻。如何在产品开发过程就使用这样的环境的测试，只能靠灰度包或者实际上线的表现吗？
这样的问题肯定不是一个人或一家公司的问题。于是你就可以发现Linux Netem和WANem了。
发现工具或开发工具其实比你知道需要什么具更容易。有了工具，还要进一步发掘如何提高它的应用价值。比如可以使用自动化的方式切换不同的网络环境。
当你做了一件事，实际效果还要用真实的数字来观察，是否符合预期。比如使用一些统计方法分析整理数据:
很多人学习了一段时间后投入到项目，就会变得越来越忙，但还是要留意忙的效果。是不是自己在工作方法有可以改进的地方，减少不必要的投入。这就是效率，转而带出的就是整体的收益。解了十个Bugs和解了两个Bugs以优化代码避免了更多的Bugs, 它们的价值当然是不同的。如果主管并不认可，就需要适当沟通，以便排除自我感觉良好的误区。
三. 双赢
•价值最大化、持续增值
•关注协作和培养
这个过程最难，也是最容易产生困惑和不安的。因为缺少突破点。谁都想做得更好，多做一些更为有"意义"的事。
我觉得这过程的突破点在双赢思维的建立上,然后就是找问题 。一定要理解问题本身没有大小之分，只要能为组织带有收益就有意义。很多时候"小"的问题汇总整理就可以找到一个系统的解决方案，而反之如果不及时处理，小问题也会变化为"大"问题。有些人能保证小问题不变质，本身就是价值。
你如何评价你周围的环境至关重要。你把别人视为合作伙伴，你的机会就会变多，因为你思考问题的角度更全面。 所以要习惯从上到下的思考:
i. 组织的愿景及年度目标?
产品上的规划及难题?
开发上的难题?
某项技术的突破
某项工作推动缓慢
某方面基础工作无法落地 (B类工作)
ii. 软件开发普遍适用的难题?
代码质量
开发效率
自动化测试
回归测试
单元测试
架构设计
没有公司是完美的，都有各种的问题需要解决。你只要能找到你的一个入手点做下去就可以了。
上面的列表里，我特别加了一项"基础工作无法落地",因为有很多事被当成小事而没有人去做。我以前写过一篇关于维护团队的文章，思考过如何从枯燥的维护工作中发现价值。大家可以参考:<<软件公司中的维护团队建设>>。
另外工作是一个社会活动，一定有一些"隐晦"、“阴暗”的角落。它来源于:
i.互信程度 (了解太少，出现误解、偏见!)
ii. 人性使然。人人心里都有个“孙子”! (广告语)
但是即便如此，我还是认为其中"自以为如此"占大多数，也就是沟通上的问题。我刚工作时，也是经常觉得这不公平，那也不公平。后来渐渐明白，现在的存在就是最公平的，唯一要做的就是自己努力贡献能力。对于一些批评，一定要珍惜。领导找我聊工作，我就喜欢说有错尽管批评，我能承受。开诚布公。 如果一味的包容你，反倒不利。
总之，如果以经营自己的心态来工作，以双赢为职场目标，职涯发展的路就会越走越顺。凡工作上问题，请先拿成绩来谈！
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*这是辅助说明PPT而写的博客，没有讨论所有列出的点。