中国宝安股权激励“缩水”低级别员工集体出局

曾于去年年底推出股权激励草案的中国宝安（000009，收盘价17.20元）今日（1月29日）发布股权激励草案的修订稿，《每日经济新闻》记者在这份修改后的股权激励草案中发现，股票期权数量及行权价格没有发生变化，但公司对业绩考核目标、考核基数、考核年度进行了调整，激励对象的数量也出现 “缩水”，由原来的261人下降到195人。　　修改前 激励对象面面俱到　　去年11月2日，中国宝安推出股权激励计划草案，拟向261位激励对象授予不超过7500万份的股票期权，约占公司总股本的6.88%；行权价格为14.60元，每份股票期权拥有在有效期内以行权价格和行权条件购买1股公司股票的权利。在这261名激励对象中，既有9名高级管理人员，也有像业务员、办公室行政助理、专员那样的基层员工，可谓面面俱到。　　行权有效期为自首次股票期权授权之日起计算，最长不超过6年。计划授予的股票期权自本期激励计划授予日起满12个月后，激励对象应在未来60个月内分五期行权，可行权数量占获授期权数量比例分别为5%、15%、20%、30%、30%。　　作为激励条件，中国宝安在股票期权激励计划有效期内，以2009年净利润为基数，2010年~2014年净利润相比2009年增长分别不低于20%、44%、73%、107%、149%；2010年~2014年净资产收益率分别不低于6.5%、7%、7.5%、8%、8.5%。　　修改后 低级别员工消失不见　　今日推出的修订稿却发生变化。除了激励条件中的“以2009年净利润为基数”调整为“以2009年和2010年扣除非经常性损益的净利润的平均值为基数”，2011年~2015年净利润相比考核基数增长分别不低于20%、44%、73%、107%、149%；2011年~2015年加权平均净资产收益率不低于6.5%、7%、7.5%、8%、8.5%。计划授予的激励对象总人数也从原来的261人急速缩减至195人。　　《每日经济新闻》记者仔细核对两份激励对象名单后发现，中国宝安对原名单中中层管理人员只进行了部分调整，最主要的调整是将业务员、专员及办公室行政助理等剔除出名单。出局的低级别员工共28位，分别来自公司的投资部、资产管理部、金融部、地产部等；3名专员分别为品牌推广部策划专员、品牌推广部策划编辑专员及品牌推广部美术编辑专员；还有20位办公室行政助理、5位成本管理部审计助理。　　对于激励条件调整原因，中国宝安解释，2010年度已经结束，不宜成为考核年度，因此将第一个考核年度调整为2011年，其他考核年度顺延。由于考核年度的调整，结合公司业绩波动性，净利润增长率的考核基数相应调整。考核基数的增大，原定的净资产收益率考核指标偏离公司实际经营情况，因此将第一个考核年度的净资产收益率指标调整为不低于6%，然后逐年增加0.5%。但对激励对象的数量的锐减，公司没有作出说明。